募集要項
- 仕事内容
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Webディレクションや簡易なコーディングに留まらず、Webマーケ・SFA/MA/BIツールの設計導入等、Web領域全般に、営業とコミュニケーションを取り、自らも手を動かしつつ、幅広くご活躍いただきます【仕事内容】
・自社サイトの運用保守・マーケティング・分析・集計・問い合わせ対応等の企画業務
・グループ会社で運用しているプラットフォームの改善・戦略立案
（具体的な作業例）
・自社サイトの改修～web広告運用（入稿・修正・テスト・効果測定等）
・グループ会社にて運用しているwebプラットフォームの運用・改善
・SEO施策
・シナリオ設計・ワイヤーフレームの作成
・サイト構築／制作ディレクション全般
・クロスメディアマーケティングの企画・実施(Web広告／SNS／動画／イベント等)
また、所属することとなる営業企画部企画課のミッションは以下の通りで、
多岐に渡るため、能力実績に応じて次々に領域を拡大していただきます。
(1) 営業戦略、営業戦術の構築（中長期計画も含む）に関する事項
(2) 協業（銀行、士業、経営コンサル等）とのネットワ－クの構築に関する事項
(3) 業務提携先の開拓に関する事項
(4) 営業ノウハウ・情報の蓄積と共有に関する事項
(5) 同業他社との差別化対策に関する事項
(6) 営業拠点、営業エリアの拡大に関する事項
(7) Ｍ＆Ａニュースおよびメルマガの配信に関する事項
(8) セミナーの実施・推進に関する業務
(9) ホームページの設計、開発、運用、保守
- 応募資格
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- 必須
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以下に概ね該当する方
■経歴
～オウンドメディア関連（カカクコム・DeNA系）
～Web制作会社全般（ビービット・電通デジタル系）
～web広告代理店系
等でのWebディレクター経験3年以上、または同業同ポジションの方
■経験
・エンジニアやデザイナーとのやりとりを頻繁に行っている
・web広告（google・yahoo・SNS）の運用実績
・外部ベンダーの選定及び予算管理、工程管理の経験が豊富
・多数のサイト制作及びサイト運用の経験
・顧客折衝経験がある
■スキル
・Web制作において、HTML/CSS、Illustrator・Photoshopを最低限使えて自身で多少の修正やコーディング、画像加工が出来るレベル
・オープン系CMSの操作によるサイト更新等の作業ができる
・SEOの施策設計・立案・実施まで一貫して担える
・WordPress等によるサイト構築ができる
・書籍編集・出版・広報活動まで多少の知見がある
・サーバ、ホスティングサービスの基礎知識がありベンダ－と折衝できる
・広告代理店等でのWebプロデューサー/ディレクター経験
・リスティング広告等web広告の運用（監視・入稿・修正等）の経験
- 歓迎
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・web広告（google・yahoo・SNS）の運用実績
・多数のサイト制作及びサイト運用の経験
・外部ベンダーの選定及び予算管理、工程管理の経験が豊富
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・経営戦略を一緒に考え、自分のアイデアを活かしたい方
・プレイングマネージャーとして自らも手を動かしたい方
・最新のマーケティング手法などの吸収に意欲的な方
・M&A業界に関心のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウノースタワー38階
【アクセス】
各線「東京駅」より(直通) 徒歩約1分
- 勤務時間
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8：00～17：00（実働8時間）
- 年収・給与
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月額固定給(35～40万円)×12ヶ月+業績連動インセンティブ(年2回)+360度評価インセンティブ（年4回）
※業績連動インセンティブ：問い合わせ経由の案件売上に応じて営業企画部全体に賞与原資が付与され、個々の評価に応じてメンバー間で原資を配分する。
■実績 :
2018年度：一般・主任・課長の3名で平均年収1,380万円。
2019年度：一般・主任2名・課長の4名で平均年収1,670万円。
2020年度：同人数で1,324万円
※2021年度現在は、主任6名・課長の7名となり組織を拡大中
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
昇給・昇格（年2回・4月・10月）
・評価方法は営業評価のみでなく、全従業員による360度評価も実施
・年2回の昇給・昇格により、実績に対して素早い評価を実施致します
業績連動賞与（年2回、4月・10月）
交通費支給（月額5万円まで実費支給）
残業手当
社会保険完備
【各種保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【各種制度】
社内表彰制度あり（四半期毎）
納会（四半期毎）
社員旅行（年1回）
- 休日休暇
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【休日休暇】
年間休日日数：124日
完全週休二日制（土・日）、祝日
年末年始休暇 12/29～1/3
夏季休暇：7～9月の間で5日間の有給取得を推奨
慶弔休暇、産休・育児休暇
半日有給休暇取得可能
※4～9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
- 選考プロセス
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面接回数：3回
1次：Webでの部門面接（課長・主任）
2次：対面での部長面接
最終：会食面接（部長・課長・主任）
※面接回数は変更の可能性もございます。
※通常、ご応募～内定まで1ヶ月以内を想定しています。
