募集要項
- 募集背景
- 東証⼀部上場、業界売上No.1の「テクノプロ・グループ」。「テクノプロ・IT社」はグループの中核企業として、ITソリューションを提供するエンジニア集団です。全国各地の拠点で活躍してきた優秀なエンジニアを集結させ、2019年7月に「ERP事業部」を新設しました。現在のメンバーは約60名。会社を担う一員として本ポジションを積極採用しております。
- 仕事内容
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【仕事内容】
主にSAP（R/3またはS/4HANA）を始めとするERPシステムの各モジュール（SD（販売管理）/MM（在庫購買管理）/FI（財務会計）/ CO（管理会計）の開発～）をお任せします。
◎SAP ERPの機能改修
└ABAPを使用した開発やアドオンの開発
◎バージョンアップ対応
└SAP（R/3）からSAP（S/4HANA）への移行
◎SAPの導入コンサルティング
◎導入企業向け基本設計書作成
◎詳細設計書の作成、テスト
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
ERPシステム（パッケージは問わない）の導入・開発・運用・保守いずれかの経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
◎経理・財務、人事、製造、サプライチェーン、調達・購買などの何らかのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守いずれかの経験がある方
◎SAP BASISに関する知識・経験のある方
◎リーダーやマネジメントの経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 55才までの方を希望します。 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・市場価値の高いスキルを身に付けたい。
・ERPを極め、世の中に価値を提供していきたい。
・ERPコンサルタントを目指したい。
・社内に学べる先輩がいない。
・教育体制が整っておらず、スキルアップができない。
・1人で仕事をするのではなく、チームの一員として働きたい。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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クライアント先もしくは、自社開発センター勤務
プロジェクト先：全国の拠点
・現住所×希望エリアを考慮します。
・希望しない転勤はなし。
・U・Iターン歓迎
【募集対象拠点】
札幌支店、仙台支店、土浦支店、千葉支店、柏支店、金沢支店、富山サテライト、さいたま支店、東京支店、横浜支店、厚木支店、八王子支店、静岡支店、名古屋支店、刈谷支店、大阪支店、京都支店、滋賀サテライト、神戸支店、岡山支店、広島支店、高松支店、松山サテライト、福岡支店、熊本支店
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 １時間)
月平均残業14.3H
※プロジェクトの就業時間に合わせてOK
・ワークライフバランス重視
⇒入社3年後の定着率95％！超過勤務が続くクライアントは取引停止にしています。
- 年収・給与
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想定年収：500万～1,200万
月給：28万円～70万円
※経験、能力、前給等を参考に同社規定に従い決定
※残業代・交通費・手当別途支給
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与内訳：賞与年2回 平均3.55ヶ月／年※2019年実績
決算賞与年1回※6年連続支給中
- 待遇・福利厚生
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交通費・残業代全額支給
資格手当※対象90種（取得後3年間毎月支給※3000円～3万円／月）
資格取得・各種研修制度
通信教育・図書購入補助
財形貯蓄制度
赴任手当
寮社宅制度
引越費用補助
退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
労働組合
定年再雇用
テクノプロ・グループ従業員持株会
社内クラブ・サークル活動支援
・スキルアップを支援する環境
⇒業界最高水準の研修体制。無料で最寄り駅のスクールが利用できます。
- 休日休暇
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週休2日制（土・日)
※年間6回、定例会開催による土曜出社あり（会社カレンダーによる）
年間休日123日（特別休暇7日含む）
有給休暇：10日～20日
【その他休暇】
・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇
- 選考プロセス
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・書類選考・適性検査（※所要時間10分程度）
・一次面接
・適性検査（コンピューター適性能力検査）
・リファレンスチェック※面接案内時にお伝えします
・二次面接
・内定
- キャリアパス・評価制度
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■充実した研修制度
人材育成に尽力しています。研修センターでは、トレンド技術研修やマネジメント研修をはじめとした100科目以上のメニューによって、一人ひとりの目的に合ったスキルアップをサポートしています。
■CDA（キャリアデザインアドバイザー）
エンジニアのキャリアの悩みを相談できる 「キャリアデザインアドバイザー」を各支店に配置しています。 「キャリアデザインアドバイザー」もほとんどが元エンジニアの為 状況やエンジニアの考えを充分に理解したうえで解決策を提示できます。
