募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
担当エリアの採用成功がリクルーターのミッションです。
担当地域のキャリアセンターに勤務いただき、営業管理者やエリア長との連携を図りながら面接をメインとしたお仕事をお願いします。
【職務詳細】
・中途採用面接
仕事を探す一人ひとりとの面談を通じて、紹介するクライアント企業の仕事の意義・魅力を自分の言葉で語り、求職者が「自分でも出来るかも。とにかくやってみよう！」と前向きになれるようサポートします。
1日あたり3～4件、月間70～80件相当の面談をおこなっていただきます。
ゴールは、求職者のニーズを深く理解し、クライアントと契約している当社事業会社での配属が決まること。
求職者毎に異なる状況、ニーズ、キャラクターを見抜き、面談での伝え方、聴き方を変えること。
話の組み立て方、伝える内容、聞くときの姿勢などを一人ひとりにカスタマイズするという一手間が、求職者の心を動かし、配属に繋がります。
・クライアント、配属情報の把握・採用調整
クライアントの仕事の本質を捉え、精確に把握する。
そのためには、与えられる情報だけで満足せず、リクルーターとして必要だと思うことを自ら積極的に収集します。
業務内容や地域性などを考慮し、採用の難易度を把握します。
担当エリアのクライアント全体を見渡してディレクションするセクション長などの方針を理解し、担当エリアの採用において、全体最適を実現するにはどうすべきかという高い視点を持って行動します。
外部からの採用だけでなく、内部での異動の打診など、あらゆる手段を考え、アプローチします。
■同ポジションの魅力
・月間1000名の採用を目指す当部門です。
・採用担当として「場数」をたくさん踏み、確かな経験値を積むことが可能です。
・未経験から採用のスペシャリストを目指したい方にぜひチャレンジいただきたいポジションです。
■入社後のキャリアパス
入社後は各エリアのセクション長のOJTとなる予定です。
ゆくゆくは、セクション長やさらに上のマネジメントポジションへの昇進を目指して頂きたいと考えております。
所属部門外でも、クライアント先に配属されている当社派遣社員のキャリアアップ支援マネージャー等、配属後のサポートをする側に転身する方もいらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
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・何かしらの目標数字を持ち、目標達成をした経験
・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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・営業経験（法人・個人は不問）
・MR経験（年数不問）
・保険業界での営業経験（年数不問）
・飲食や小売での接客販売の経験
・人材業界での勤務経験（エージェント、広告媒体、派遣など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織の年齢構成比調整のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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残業時間：20時間～30時間／月
昇給：1回／年
賞与：2回／年
- 待遇・福利厚生
- 通勤交通費支給（月額3万円まで）、残業手当、深夜手当、休日手当、社会保険完備、従業員持株会制度、永年勤続社員表彰制度、当社提携保養所利用、グループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用可能）、UTエントリー制度
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇（有給使用）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（人事） → 2次面接（部門）
※面接回数は状況により変更する場合がございます。
