◎営業部門管理職（部長、部長補佐、課長各職種を募集） - 公共道路インフラ整備施工会社の転職・求人情報 11583138

募集要項

募集背景: 当社は、交通安全施設や橋梁などの構造物メンテナンスを主軸に、地域のインフラ整備を担っている。また、公共事業工事の受注と並行して取り組んできた新商材開発も、各種メディアでも取り上げられるなど事業の柱として目覚しく成長している。
　　(1) 現在、20歳代から40歳代の若手が育ってきているが、工事会社として、メーカー・商社として、成長していくために、大手建設業での経験者など会社全体を見渡し、部門を統括していく人材が必要である
　　(2)　現状、管理職クラスへの負担が大きくなっている。事業規模拡大への対応のため、工事面で業務を統括する人材、又は高レベルでサポートできる人材の確保が急務である

また、地方の企業であるため、大手あるいはそれに準する企業経験者による新風を期待している。

仕事内容: 営業部門責任者（工事営業、開発営業（製品販売））
経営者を支え自部門のマネジメントを実行
・営業戦略、管理業務の統括
・経営会議への出席
・営業会議への出席
・自部門の人事評価制度の運営
・自部門のシステムづくり・ルール運営
・業績・企業価値の向上・業務改善・効率化への取り組み

応募資格

必須: (1)　大手又はそれに準ずる企業あるいは土木業界営業経験者（10年以上の経験、他業種の場合、既存スタッフを統率できるリーダーシップを持つ人材）
(2)　経験を元に業務の効率化、改善に取り組める　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
(3)　人物像：まじめで温和、争いよりも協調を求め、道徳と品性を重要視する方。部下の面倒見が良く、
　　　　　　自分が動くのではなく部下に仕事を教え、確かな仕事をしてもらうことが出来る（部下に押し付ける、丸投げではない）　
年齢　40歳~52歳
転職回数3回以内　（今回が4回目）
*当職は土木工事や関連商品の営業力とともに組織の統率力が求められます。（部下となるスタッフに優秀かつ自己主張が強い人材が多く、彼らを管理できるリーダーシップあるいは議論できる土木関係知識、技術力が必要となる。）

募集年齢(年齢制限理由): 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

待遇・福利厚生: ワークライフバランス認定企業　有給休暇積極取得推奨、労働時間削減、男性の育児休暇も推奨など　
資格取得奨励金制度、誕生日お祝い金制度など制度充実

休日休暇: 1週間の勤務日数　5~6日
年間休日日数　105日
1日の所定労働時間　7時間40分

WEB会議システムなどで業務の効率化・労働時間削減などに取り組む

事業内容・会社の特長: 公共道路インフラ整備を行う施工会社として創業
また、道路インフラ工事以外に橋梁の補修工事および耐震改修工事も実施し、橋梁の耐震補強の業界シェアは中国地方でNO.1
新規事業として土木製品製造分野に進出し、全国へ自社製品を出荷している。

1. 交通安全関連事業
• 道路の区画線工事、標識・防護柵・道路照明などの交通安全施設の設置、高欄、親柱の設置、地すべり防止・法面保護工事
• 当社が代理店となっている道路安全施設の販売

2. 構造物メンテナンス関連事業
• 橋梁やトンネルの補修・補強、コンクリート構造物の補修・補強
• 緩衝アンカーピン、橋梁メンテナンス関連商品の開発・販売

3. 自社開発製品や特許工法
• 手動式遮断機、真砂土舗装材(ビゼンソイル)、法面活用太陽光パネルクロスパネル架台、簡易落石防護柵(ストンゼットー)、河川・湖沼用救命浮輪(ライフリングキャビネット)など
• 上記製品の研究、開発、販売

4.その他
　・創立52年　無借金経営の安定企業
　・国税局　優良申告企業　
　・メディア注目企業
　・地域貢献企業