募集要項
- 募集背景
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2018年に任期満了のため社長交代、最年少の取締役就任、経営陣総入れ替え、AI活用に特化した新規部門の創設など、今まさに弊社は第二創業期を迎えており、AI部門は、自社サービスとして業界初・AIを活用したプレゼン評価サービス「プレトレ」をリリース。国内・海外での展示会への出展や学会での研究発表、講演会を通しての広報活動など精力的に活動をしております。
安定した経営基盤はそのまま、新たな打ち手に挑戦しようとしています。今後ご入社予定の方々には、業務用システムの開発経験を生かしつつ、PMとして弊社を牽引するポジションを担っていただきたいです。
- 仕事内容
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関西地域の民放キー局やその関連企業のメディア系企業を中心とした業務用システム開発のプロジェクトの顧客折衝や見積もり、 要件定義などの上流工程をメインでお任せします。≪働き方◎残業19時間以下×テレビ局を始めとするメディア系のシステム開発案件の受注が多数あり×幅広い経験を積める≫
関西圏の大手上場企業のシステム開発案件のプロジェクトマネジメントをお任せします。関西地域の民放キー局や関連企業のメディア系企業を中心とした業務用システム開発のプロジェクトの顧客折衝や見積もり、要件定義などの上流工程をメインでお任せします。
【ポジションの魅力・特徴】
・お任せするプロジェクトのクライアントはいずれも業界のトップランナー企業です。
各クライアントへのヒアリングや徹底的な議論をもとにした現状の把握、経営視点でのシステムの導入提案などをお任せする中で、上流技術者としてのスキルアップにつながります。
・大阪支社はメディア系のシステム開発という縛りはありますが、ご自身が開発されたシステムが「社会を支える原動力」となることを、エンドユーザーであるクライアントとの密な関わりの中でより実感できるはずです。
【開発案件の具体例】
・テレビ局の営業放送システム開発
・テレビ局の視聴率分析表示のシステム開発
・テレビ局の選挙報道のテロップデータ表示のシステム開発
・テレビ局のアーカイブ管理システム開発 など
【具体例】
◆大手放送局の制作・企画支援システム（弊社大阪オフィス）
期間：2年以上
工程：設計・開発・テスト・客先導入
規模：約15名
開発環境：ASP.Net(MVC)、C#、Vue.js／SQL Server／Windows Server 2016+IIS
- 応募資格
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- 必須
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■オープン系・WEB系言語を使用したシステム開発のご経験（Java/VB.net/C#/PHPなど）
■メンバーマネジメント経験
- フィットする人物像
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・チームワークを重視して仕事を進められる方
・技術と顧客へのサービス双方の視点を持ってプロジェクトに携わることができる方
・お客様の目線で物事を考えることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職／現場マネージャー
- 勤務地
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大阪府大阪市西区江戸堀1-10-8 パシフィックマークス肥後橋2F
※在宅勤務可
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム／11:00～15：00）
標準労働時間7.5時間／1日
※全社平均残業時間：月10時間以内
※お客様先勤務の場合、プロジェクトにより定時勤務となる場合がございます。
このケースは、事前にご相談させてください。
- 年収・給与
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想定年収：550万円～750万円
月給：376,600円～486,900円
【内訳】
基本給：256,600円～336,900円
一律手当(職能手当)：120,000円～150,000円
※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
※管理監督者のため残業代の支給なし
- 待遇・福利厚生
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■各種手当/制度
・社会保険完備
・通勤手当：月5万円まで支給
・家族手当：18歳未満の扶養者1名につき月１万円支給
・奨学金手当：月1万円支給
・退職金制度：在籍3年以上で適用
・職能手当：有
・出張手当：有
・カフェテリアプラン制度：年間10万円支給 ※試用期間（3カ月）満了後
（資格取得費用や健康増進、在宅勤務環境整備に使用）
・社員持株制度：有
・財形貯蓄制度：契約者には奨励金も支給
・産前休暇、産後休暇、育児休暇等
■教育制度・資格補助
・各種資格取得祝金：現在約128種の資格が支給対象。
10万円以上支給の対象資格も多数ございます。※試用期間（3カ月）満了後
・技術力研鑽のための取組み
外部講師による社内セミナーや技術発表会などあり（現在はオンラインがメイン）
社内外問わず研修・セミナー参加は会社が費用負担。
新たな技術を習得したい方、スキルアップをしたい方を全面的に支援しています。
- 休日休暇
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☆年間125日以上
・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日
・フレックス休暇：4日（夏季休暇等に使用）※3か月の使用期間終了後に付与
・年末年始休暇：7日（昨年度：12/29～1/4）
・創立記念日休暇：2月9日
・特別休暇（慶弔休暇/介護休暇/産前産後休暇/育児休暇等）
・有給休暇：入社翌年度より20日 最高付与日数40日（上限40日まで繰り越し可）
※入社3か月経過後から入社時期に応じて付与
- 選考プロセス
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面接回数 ：全2回
面接場所 ：Teamsでのオンライン面接（条件面談までオンライン対応可能）
選考の流れ：(1)ご応募⇒(2)書類選考⇒(3)一次面接⇒(4)役員面接⇒(5)内定提示・条件面談⇒(6)内定承諾・ご入社
※一次面接は技術部門長と現場マネージャー2～3名が、
役員面接は社長、会長、取締役の3名が面接官として対応させていただきます。
※カジュアル面談を実施してから面接に進みたいという方も歓迎しております。
※ご応募から内定までは最短2週間を予定しております。（過去実績あり）
- キャリアパス・評価制度
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ご入社後、まずはメンバーもしくはリーダーとしてチームに参画いただきます。ゆくゆくはメンバーの育成や設計業務、PM業務などをお任せします。
将来的にはご希望があれば、社内の進行している別プロジェクトでご活躍いただくことも可能ですので、キャリアプランに合わせたステップアップにお役立ていただけます。
