募集要項
- 募集背景
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当社は、さまざまな業界のお客様から、製品企画～開発及び開発プロセスの効率化など、
多岐にわたる課題のご相談をいただいております。
というのも、大企業を中心に「861社(昨年度取引社数)の顧客網」を持ち、
7481人のエンジニアが顧客の現場で日々課題に向き合い、企画から開発まで一気通貫した技術サービスを提供できる『ソリューションカンパニー』であるからです。
ですが、時代の変化、技術革新は速く、守備範囲も拡大し続ける必要があります。
その取り組みの一つとしてモビリティ事業部を置き、
自動車、バイク、宇宙航空、鉄道などの領域からさらにエアモビリティの領域まで範囲を広げ、
ドローン、ホバーカー、ホバーバイクと、製品領域を拡大しております。
当社のコアコンピタンスと、今まで行ってきたパートナー企業とのアライアンス（協業）を持って、ソリューションビジネスを展開していきます。
今回のプロジェクトもその一つ。
当社の強みをフルに活かして、「未来の社会インフラ」になりえるモビリティの開発を中心として引っ張っていただける方にご参画していただきたく、募集しております。
- 仕事内容
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未来のバイク、「空飛ぶバイク」であるホバーバイクのモーターの組込み制御システム開発・ホバーバイクのモーターの組込み制御システム開発
・電装担当者や上位ソフトウェア担当者と密にコミュニケーションを取りながら、
組込み制御システムの構築し、ソフトウェアの実装やその評価
▶業務一例
・システムアーキテクチャ・ソフトウェアアーキテクチャの設計・構築
・制御ソフトウェアの開発(実装・シミュレーション及び実機検証)
・組込み制御システム開発(構築・実装・評価）
・組込み制御システム・センサシステムを設計・実装・検証・評価
▶当社の想い
当社の主軸事業は専門領域に特化した派遣・請負・受託です。現時点でも、課題の解決という点で顧客に貢献しています。
ですが、当社は、より一層の高付加価値サービスの提供を目指しています。
本プロジェクトでは、エアモビリティの開発を通して、顧客との信頼関係の深化・強化を担っていただきたい。
当面は開発。
その先はプロダクトの利便性だけはなく、操作性、乗り心地、安心・安全など、今後必要とされる開発分野もございます。
ベストパートナーとなれるような、推進力のある方にご参画いただければと存じます。
≪当社の持つリソースの一例≫
◆アライアンス・新規事業
＊先端技術に特化した協業・アライアンス先：8社
（AI／モデルベース／解析シミュレーション／サイバーセキュリティ等）
◆コンサルティング・受託開発事業
＊ハードウェア開発センター：2拠点（68名）
＊ソフトウェア開発センター：3拠点（105名）
＊FAメカトロ開発センター：2拠点（51名）
＊車載組込開発センター：1拠点（190名）
＊車載機器開発センター：2拠点（52名）
＊先端技術開発センター：1拠点（新規）
- 応募資格
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- 必須
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≫応募要件
・ソフトウェア開発スキル（C、C++、python）経験5年以上
・力学、ロボット工学、制御工学に関する基礎知識
- 歓迎
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≫歓迎要件
・車載システムの開発経験
・電装システムの基礎知識
・ドローン開発経験
- フィットする人物像
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・自動車，航空機等で組込みソフトウェア開発の経験者
・ドローン、移動（力学）ロボット等の制御ソフトウェア開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職・マネージャー・マネージャー候補
- 勤務地
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東京都
※受動喫煙防止のため、屋内に喫煙専用室を設置しております。
- 勤務時間
- 9:00 - 18:00
- 年収・給与
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600万円 ～ 1,000万円
賃金改定年1回
※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定いたします。
※コンサル経験をお持ちの方は優遇いたします。
月給：50万円～85万円
＊内訳一例＊
基本給：43万円～66万円
配属手当：7万円～19万
【他部門年収例】
1,000万円／テクニカルエキスパート/入社3年（月給70万円）
900万円／シニアプロフェッショナルエンジニア/入社2年（月給54万円）
800万円／チーフエンジニア/入社1年（月給48万円）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■慶弔関係：慶弔金、見舞金
■健康管理：定期健康診断、産業医面談、メンタルヘルス
■その他：労働組合、住宅手当あり
■当グループ従業員持株会（奨励金有り）
■財形貯蓄制度
■社内クラブサークル活動支援
■健康保険組合
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■総合福祉団体定期保険
■退職金制度（確定拠出年金制度）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日祝※年2回土曜出勤あり）
■休日・休暇：有給休暇、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇、介護・育児休業等あり
■年間休日122日
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒（面談）⇒ 選考 ⇒ 内定
※選考は2回もしくは3回です。
当社の開発センター長や、センターを取りまとめる統括部長、役員を想定しております。
- キャリアパス・評価制度
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・今後、ソリューション企画に特化した新たな部署や部門を設置する可能性があります。
その組織の中心を担って頂けます。
・ソリューション事業以外にも、別部門の立ち上げに携わって頂けます。
・『ソリューションカンパニー』としての人材育成に携わることもできます。（研修講師）
・幅広い業務に携わるマルチプレイヤーとして、最前線でご活躍頂けます。
