募集要項
- 募集背景
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創業以来、着実に成長を続けてきたウルシステムズですが、お客様からの旺盛な変革ニーズを背景として直近2～3年は成長スピードを高め、新規事業開発をスタートするなど刺激的なステージになっています。
今回募集するポジションはプロジェクトマネジメント支援に特化した部門（DX部）です。現在、顧客からの引き合いに対してお断りしており、さらに増員要請が来てもお応えできない状態が続いているため、積極的に募集しています。
DX部は1部と2部に分かれており、各々約35～40名のコンサルタントが所属し、SIer、事業会社、コンサルティング会社など様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。
- 仕事内容
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業務システムの導入や新規サービスの立ち上げといった各種プロジェクトにおいて、クライアント企業のプロジェクト責任者をサポートしていただきます。▍業務内容
クライアントのITプロジェクトについて、どのようなスケジュールでどんなマイルストーンを置くべきか、どんな要素を検討するか、注意すべき落とし穴はどこか、責任者が的確に行動できるよう支援します。お客様の企業規模や組織構造、社風、プロジェクトの種類や規模によりマネジメントへのニーズが異なりますので、ウルシステムズはお客様の状況に合わせて必要な支援を"フルカスタマイズ”で提供します。
以下2つはプロジェクトの具体例です。
【1】大規模基幹システムのリプレースの支援
大企業が基幹システムの刷新や大規模モダナイゼーションなどを行う場合、複数のコンサルティング会社やシステム開発会社が関わるマルチコンサル・マルチベンダープロジェクトとなるケースがあります。こうしたプロジェクトにおいてクライアントがイニシアチブを握るための支援を提供します。このタイプの案件ではコンサルティング会社やシステム開発会社のアウトプットをレビューするなどベンダーコントロールの色合いが濃くなります。ただし、発注者がボトルネックとなっている場合は発注側の活動を支援し、ベンダーへのインプットを円滑に行えるようにします。単なる工程管理ではなく、ユーザーやベンダーの間に立ち、プロジェクトを成功に導きます。構想策定のフェーズから、調達、デリバリフェーズまでサポートするため2年～3年かかる案件も珍しくありません。
【2】新規サービスの立ち上げ・PoC（小規模×プレイングマネジメント）
新規サービスの立ち上げやPoCのように試行錯誤や短期間での成果を求められるプロジェクトを支援することもあります。こうした案件ではプロジェクトの規模が小さく、人員も少ないのでプレイングマネジャーの要素が強くなります。ベンダーと一体となってシステムを設計・開発することもあります。アジャイル開発を進める場合は、アジャイルコーチやスクラムマスターなどを依頼されることもあります。
- 応募資格
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- 必須
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・業務システム開発プロジェクトにおいてPM/PLを務めた経験（3年以上）
・業務システム開発プロジェクトにおいて要件定義以降の実務の経験(現時点で実装スキルは不要)
・要件定義、設計、テストの各工程の成果物をレビューできる
- 歓迎
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・特定の業種・業務に関する深い知識(不動産/金融資格/SAPなど)がある
・PMP資格を保持している
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14F
※案件によってはお客様のオフィスに常駐勤務することもあります。
その場合も勤務地は都内である場合が大半です。本人の同意なしで遠隔地の案件にアサインされることはありません。
※既存メンバーは週3～4日程度リモートワークをしているケースが多いです（担当案件により頻度は異なります）。
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
- 年収・給与
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年収900万円以上 月給60万円以上+賞与（3ヶ月分実績有）
※給与に含まれる固定残業代143,400円以上（みなし残業40時間）
※前職給与も十分考慮の上、個別に決定します。
若手からシニアまで、過去のキャリアや実績をそれぞれ充分に評価します。
実績に応じた高い報酬の得られる給与体系です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：上限10万円/月
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金
労災保険
雇用保険等
＜教育制度/資格補助補足＞
・導入研修（入社後2週間）
・外部研修
・勉強会
・ナレッジ共有
・自己啓発支援
（能力開発補助制度…外部研修やセミナー等の受講費用9割負担※年間10万円まで）
・OJT制度
等
＜その他補足＞
・健康診断（会社負担）
・団体福祉生命保険、長期所得補償保険制度
・能力開発補助制度
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度（奨励金50%）
・結婚祝金、出産祝金、災害・傷病見舞金
・在宅勤務制度
・リフレッシュ休暇制度
・コーヒーミーティング（月一回の全社ミーティング）
・社員主催のイベント（全社表彰イベント「ULS Awards」、大忘年会、未来会議、ULS居酒屋 等）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土曜、日曜、祝祭日）
・年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
