募集要項
- 募集背景
- 部門強化のための増員
- 仕事内容
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一昨年会社設立７０周年となり、今後１００周年に向け、人事を担う方を求めています。【職務内容】
人事業務及び子会社管理
・採用：（中途・新卒）グループ採用企画、リファラル採用、会社説明会、面接等
・教育：階層別研修、海外研修その他グループの人材開発に資するプログラムの企画・内製化等
・制度：グループを横断する人事制度の構築、人事評価（昇給・昇格、賞与）等
・賃金：人件費計画・管理、給与支給事務、賞与支給水準立案・支給事務等
・労務：労働時間管理、契約社員・派遣社員管理、労働組合交渉等
【やりがい】
・ホールディングスの立場から広い視野を養い、幅広い業務に茶連j比することができます。
・自らやりたいことを企画・提案し、実行していける環境です。
・経営陣に近い立場で活躍し、将来的には幹部を目指していただくことも可能です
- 応募資格
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- 必須
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【必修経験】
・採用分野の設計・企画・運営
・教育研修分野の設計・企画・運営
【あると望ましい経験・スキル】
・採用・研修業務の内製化・低コスト化（自身で研修プログラム作成・登壇、リファラル採用企画等）
・長期プロジェクトの推進経験（働き方改革、人事制度改革等）
・人事制度設計
・労働法令・社会保険関連法令知識
【その他】
・大卒以上
・男女不問
【仕事の魅力】
・様々な分野に進出している弊社グループ全体の事業を見ながら、ヘッドクオーターとして統括できる。
・ルーチンワークだけではなく、自分で新しい仕事や付加価値を作ることができる。
・業績が安定しており、グループの協力体制があるため、長期就業を前提としたスキルアップができる。
- 歓迎
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・採用分野の設計・企画・運営
・教育研修分野の設計・企画・運営
- 募集年齢(年齢制限理由)
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２７歳～３９歳
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・社員やグループ会社を尊重しつつ、適切な主張もできる方
・自ら考え、自発的に物事を進めることが習慣となっている方
・長期的な視点で業務計画を立て、周囲を巻き込みつつ、自ら実行していける方
・将来を見据え、会社を良くしたいという意欲のある方
・物事を全体最適視点から眺め、総合的に判断できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事担当
- 勤務地
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・本社：東京都中央区京橋
- 勤務時間
- 09:00～17:15
- 年収・給与
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・年収：５５０万円～７５０万円（前職、経験、能力を考慮）
・給与形態：月給制
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費：全額支給
・住宅手当、 昼食費補助 他
・社会保険完備：健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金
・退職金制度（４０１Ｋ）、財形貯蓄、持株会
・施設：保養所（真鶴、箱根）他提携施設
- 休日休暇
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・休日：完全週休二日制 土日・祝祭日
年間122日（2017年度）
・休暇：年次有給 夏季 年末年始 慶弔 特別 その他
リフレッシュ休暇（５年毎）育児休暇 介護休暇他
- 選考プロセス
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※選考ステップ ：書類選考 →一次面接（マネージャークラス・人事担当者）
→二次面接（執行役員）＋適性検査（都合により一次選考後実施の場合あり）
→最終面接（社長以下役員）
