東証一部上場人事マネージャー候補【しょうがい者雇用領域】◆戦略立案と実行、および組織運営全般の推進の転職・求人情報 11308307

募集要項

仕事内容: 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。
売上規模300億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。
当ポジションでは障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいて人事マネージャーとして、ますます組織拡大する障がい者雇用の戦略立案と実行、および組織運営全般の推進をお任せいたします。

■配属部署について
人事本部　コーポレート人事部　ビジネスサポートグループ
※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。

■具体的な仕事内容
・障がい者雇用の中長期戦略立案と実行
・組織運営に関わる企画立案と推進
・新規業務領域の開発と推進
・メンバーの定着支援策、アセスメント、育成等の企画立案
・メンバー管理、マネジメント、体制立案
・採用計画立案、および実行に関わる管理、フォロー
・社内外PR等の推進

応募資格

歓迎: ・障がい者支援サービス会社等での企画、営業経験、および障がい者マネジメントに携わった経験

下記のご経験がある方は大歓迎です。
◆障がい者コンサルとして活躍されている方
◆障がい者雇用をビジネスとして拡げられる方
◆就労移行支援のご経験をおもちの方

フィットする人物像: ・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方

勤務時間: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）

所定時間外労働
有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績）

待遇・福利厚生: ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など
受動喫煙防止対策：あり
対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります

休日休暇: ・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
【年間休日120日以上】

事業内容・会社の特長: 〈主要事業〉
ソフトウェアの品質保証・テスト事業。

当社はソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業です。
安心安全な製品をお届けするため、開発の上流工程におけるコンサルティングからリリース直前のテスト業務などまで、独自のビジネスモデルにより、横断的に品質保証サービスを提供しています。

金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域などのユーザー企業と直接取り引きを行い、一次請けとして案件に参画。競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対して「報酬」でしっかり応える好循環を生み出しています。

2019年よりコーポレートタグラインを「その常識、変えてみせる。」とし、常に変⾰と改善にこだわる成⻑企業です。