募集要項
- 募集背景
-
増員
・日本ではまだ黎明期にある再エネ事業を担う当社にて、いかにして優秀な人材を採用するのか、あらゆる角度・手法から検討し、戦略的な採用活動を行えます。
・自ら企画した案を、自らの手で実行して頂きます。手づかみ感をもち、業務を推進することが可能です。
・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来ます。
- 仕事内容
-
・新卒採用
真の意味で志高く、レノバ理念への共感共鳴をしてくれる(単なる高学歴では無い)優秀学生を採用したい。そのため、マスをターゲットとした採用活動では無く、狙いすました学生をピンポイントで採用していく、究極は「母集団の人数」=「採用(入社)人数」となるような採用活動を展開いただきます。
・中途採用
agentは勿論ですが、リファラルやダイレクトリクルーティング、Meet-upイベントなどあらゆるチャネルを駆使し、必要な人材をタイムリーに確保できる戦略的な採用活動を担って頂きます。
応募者を捌く「待ち」の採用活動では無く、レノバを知らない方に知ってもらい、興味を持ってもらい、入社してもらう、そんな「攻め」採用活動を国内外にて展開いただきます。
将来的にはタレントプールの構築も視野に入れています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・新卒採用もしくは中途採用の実務経験3年以上(事業会社での経験でなくても可)
・周囲と積極的にコミュニケーションをとり、情報を掴む力
・日々の細かい業務にも対応できる事務力・マルチタスク力
・変化に対して柔軟に対応できるマインド
・会社の代表として、自社の魅力を余すことなく、魅力たっぷりに語れる力
・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる力
・英語(ビジネスレベル)
- 歓迎
-
同社の魅力・強み:
(1)再生可能エネルギー領域にて独自のポジションを確立…東証一部上場・日本で唯一の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した企業です。保有再エネ資源(太陽光・バイオマス)に加えて、地熱、洋上風力といった、イノベーティブで社会的期待の高いマルチな電源開発に取り組む数少ない企業であります。
(2)管理部門・エンジニアともに少数精鋭のプロフェッショナルな人材が在籍…風力・バイオマス・地熱などにおいて、電源別の専門エンジニアが在籍しております。自社内でナレッジを蓄積することができる環境であり、他社よりもスピード感をもって案件に取り組むことが可能です。
(3)数字で見る当社とは…2012年に、再生エネルギー事業へ参画後、右肩上がりに業績を伸ばしております。2019年3月期決算では、連結売上高が140億円(前年比20パーセント増加)、営業利益が50億円、経常利益が34億円とそれぞれ過去最高水準となっています。
(4)社員の働きやすさを重視した環境…フレックスタイム制度や時短・在宅勤務制度を導入しており、働きやすい環境を整備しております。また、産前産後休暇・育児休業では、男性社員の取得実績もあります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~35歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
-
≪社風≫
受け身で無く、自身で取り組みたいことを見つけ提案・実行する
プロアクティブなメンバーが多く、入社年次に関係なく裁量の大きな仕事
を担当しています。PDCAサイクルを高速で回して挑戦し続けられる環境の
ため、成長スピードの速さが特徴です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
-
<標準的な労働時間>
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<フレックスタイム制>
コアタイム:10:00~15:00
<その他就業時間補足>
■残業:全社平均月20~40時間程度
■昼休み:11:30~13:30の間に1時間
- 年収・給与
-
500~800万円程度(経験に応じ。応相談)
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:協会健保
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
<その他補足>
■在宅勤務制度、出張手当
■リフレッシュ休暇(入社5年毎):自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与
■産休・育休、育児時短勤務※取得実績…2017年4月1日現在、女性4名・男性1名育児休暇取得中
■確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度:最高50口・5万円/月の自社株購入が可能、持株奨励金10%を支給
■事務所内フリードリンクあり(エスプレッソマシンによるコーヒーなど)
- 休日休暇
-
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~40日
休日日数124日
年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇(入社日により1~10日付与、最大40日、繰り越しあり)、夏期休暇(7/1~9/30の間に5日)、リフレッシュ休暇
※休日出勤の場合、振休取得可能