募集要項
- 募集背景
- 欠員のための募集
- 仕事内容
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★国内外に子会社を持ち、グローバルに展開する企業（12ヶ国20拠点以上）人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、
主に企画業務をお任せしたいと考えています。
グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。
会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に向けて解決していかなければなりません。
社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと働くための各種制度の企画・運用、
労働環境の整備、人事管理システム等の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら
力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。
経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら
業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をするチャンスが多いです。
■経営視点
社長や役員を含めた経営陣と密にコミュニケーションをとり、
経営視点を持ちながら、成長戦略を人材の面から実現していただくことができます。
■創造価値
組織人事のフレームをこれから創っていくフェーズですので、
型にはまったやり方をするのではなく、自ら戦略を考えて新しい人事の在り方を
創っていくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算、社会保険手続き、労働法務などのご経験が5年以上ある方
・人事制度や運用改善について、一定の知識があり、かつ他メンバーや社外アドバイザーと協議しながら企画立案できる方
・オフィスソフトその他PCツールが使え、ビジネス文書や企画書を作成できる方
- フィットする人物像
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・自身の業務範囲を限定せず、 幅広く経験を積んでいきたいという志向をお持ちの方
・自ら新しい企画を立案したり課題解決をしたりする自走ができる方
・フットワークがよく、スピードや変化に対するストレス耐性が高い方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・部門内外の人と積極的にコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務・企画担当（MGR候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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600 万円～800 万円
（※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。）
昇給：年１回
賞与：年２回
手当：交通費支給（月額40,000円まで ） 、時間外手当
- 待遇・福利厚生
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の適用、時間外手当、確定拠出年金制度、社員持株会制度、健康診断
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
週休2日制（土日祝） 、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇 など
- 選考プロセス
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■選考フロー予定
1次面接：人事（MGR+メンバー）
合格後テスト受験あり
2次：人事部長
最終面接：役員
- キャリアパス・評価制度
- マネージャー候補での募集となります。
