募集要項
- 募集背景
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プロジェクトの中でも事業承継前企業のバリューアップ、ファンド投資先のPMIやターンアラウンド案件の相談を受けることが増加しております。今後、ハンズオン型経営支援チームも20名規模を目指し事業拡大する予定です。
そのような中で、ベンチャースピリッツを持ちながら、クライアントの企業価値向上に関する新たなサービスや仕組みを構築する中核メンバーになっていただける方を募集します。
- 仕事内容
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・事業承継前企業のバリューアップ
・ターンアラウンド
・ファンド投資先のPMI
具体的には…
売上規模100億円～1,000億円程度の中小・中堅企業に対して、
－常駐型のハンズオン支援により「スコープ・レス」に経営課題に対応
－事業・財務・組織の3視点から改善施策の立案及び実行を支援
－成果報酬を導入し、クライアントや主要ステークホルダーと中長期のリスクを共有して企業価値の向上を実現
- 応募資格
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- 必須
- 財務3表(損益計算書、貸借対照表、キャッシュ・フロー計算書)を理解し、施策を立案できる方
- 歓迎
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■ハードスキル
事業再生は財務面、ビジネス面両面での支援が求められ、それらの経験を有する方
・金融機関における再生関連業務の経験者
・会計士資格保有者
・コンサルティングを含む事業企画業務経験者
■ソフトスキル
・必ず結果を出すという責任感のある方
・会社の士気が下がっている時でも明るく前向きにコミュニケーションをとれる方
・明るく体力のある方で、結果にコミットしていきたい、手触り感のある仕事をしたいという方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ハンズオン型経営支援（企業変革）コンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- ～2000万円程度
- 待遇・福利厚生
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給与改定（年2回）
賞与（年2回）
交通費支給（上限月3万円）
各種社会保険完備
M3PSP(看護師無料相談／マルチオピニオン／ベストドクターセレクション／Ask Doctors)
住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には交通費の支給はありません。
役職手当
出張手当
社内表彰制度
定期勉強会
外部セミナー受講費用全額補助
福利厚生施設利用制度
育児時短制度ほか
基本的な福利厚生に加え、徒歩20分圏内住居者向け住宅手当や、社員同士のコミュニケーション促進のための活動（チームランチ、PUB）に補助金支給、
在宅勤務環境整備を目的とした、モニター・デスク・チェア・通信費等の会社補助も充実しており、働きやすさを重視した施策が複数あります。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇（3日間）
慶弔休暇
妊婦特別休暇
産前産後休暇
有給休暇（入社6カ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与）
当初勤続3年連続休暇（7日間）
- 選考プロセス
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必要な経験・スキルを満たしている方については、
弊社特別ルートでまずは役員とのカジュアル面談の設定から可能です。
