人事　新卒領域※リーダー候補/マネージャ―候補【転勤なし】の転職・求人情報 11064002

募集要項

仕事内容: 【業務概要】同ポジションの方には、募集ポジションの方には、人材像の設計～入社後のキャリアパスの設計など、中長期的な視点をもって新卒採用の企画、新しい採用手法の確立、推進に向けたKPI設計などをお任せしたいと考えています。教育・育成も自グループで行なっていくため、採用だけではなく、幅広い業務に携わることが可能です。同社の人事は裁量を持って働く事ができますので、自分のやりたい事などは積極的に取り組める社風があり、主体性を発揮できます。 ■具体的な仕事内容・新規学卒者の採用における企画業務　－人材要件設計　－コンセプト設計　－新規採用手法の開発／推進　－KPI設計　－全国の開催イベントや会社説明会のオペレーション設計／プレゼンテーション　－経営層へのレポーティング・新規学卒者の育成における企画業務　－コンセプト設計　　　要件定義の設定、目標の設定、オンボーディング　－全体スケジュール設計　　　社内外との折衝を含むスケジュールの策定　【キャリアパス】人事企画、制度設計、中途採用、HRBPなどキャリアチェンジも可能です。ステップアップや幅広い経験を積むことが可能なポジションとなります。

応募資格

年収・給与: 年収500万円～700万円。月給制：月給（420,000 円～）×12ヶ月
固定残業：45時間相当分(87,200円～）を想定年収に含む※超過分は全額別途支給

事業内容・会社の特長: 【会社紹介】同社はソフトウェアテストの専門企業です。国内5兆円の市場規模を持ちながら、同業他社はわずか数社というブルーオーシャン市場において、多岐に渡る分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業としています。他社が未参入の業界をいち早く開拓することで、創業9年目の2014年11月には東証マザーズに上場し、2019年10月には東証一部上場も果たし、今もなお年150%以上の成長率を継続しております。今後は、ソフトウェアテストの領域のみならず、ソリューションでお客様の課題を解決するべく、領域拡大傾向です。 ≪将来性≫…三井物産や株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ等のVCから出資を受けるなど、常に高い注目を受け、誰もが知る大手企業のシステム開発における品質保証領域のコンサルティングを一手に担う存在となっています。