募集要項
- 募集背景
- ホテル出店のため、新規ホテル・施設におけるリーダー候補人材を募集しているため
- 仕事内容
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【業務内容】
▼ホテルの業績に付随する全管理業務
・年度予算策定、ならびに予実管理・分析
・ ホテル内各コンテンツ進捗・状態の把握
・ホテル内各コンテンツ課題把握と改善策の実行
▼ホテルの施設・運営オペレーションに付随する全管理業務
・ホテル内各コンテンツのオペレーション把握
・ 当社の目指すクオリティ維持向上に対する管理
・ ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行
▼ホテルのヒトに付随する全管理業務
・ホテル内各コンテンツの人員状況の把握
・ ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行(採用、育成、配置、代謝)
・ 最終評価者として必要なコミュニケーション機会の創出
▼理念やコンセプト浸透に対する活動業務
・ホテル内各コンテンツの人員状況の把握
・ ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行(採用、育成、配置、代謝)
・ 最終評価者として必要なコミュニケーション機会の創出
▼ホテルの価値創造に付随する実行業務
・新たな価値創造に対する取り組み企画・実行業務
・外部ネットワーク(人脈)構築
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
ホスピタリティ業界内でのマネジメント実務経験を有すること
ホスピタリティ業界全般のマーケット知識を有すること
数値管理能力があり、数字センスが良いこと
ある一定の PC スキルを保有すること
- 歓迎
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【歓迎条件】
ホテル・飲食業界経験
複数の組織マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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コミュニケーションに長け、ネットワークづくりが得意な方。(社外・社内問わず)
しっかりと論理的思考とコミュニケーションが取れる方。
積極性と行動力があり、新しいことに挑戦することに貪欲に努力できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都２３区
- 勤務時間
- １０：００～１９：００（フレックス制）
- 年収・給与
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500万円 ～ 900万円
評価年4回、賞与年２回
- 待遇・福利厚生
- 各種保険完備 通勤手当 時間外勤務手当 評価年4回
- 休日休暇
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年間休日：１12日 月間9日間（シフト制）
年末年始休暇 季節休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 産前休暇 産後休暇 育児休暇
