募集要項
- 募集背景
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配属部署詳細
※2020年2月時点 東京本社7名、大阪本社4名 (男性2名、女性9名)
- 仕事内容
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同社の人事部に所属いただき、グループ会社3、4社の人事・労務業務のプレイングマネージャーとして活躍いただきます。
給与・勤怠・社会保険・退職金関連業務全般の管理、業務フロー改善、新たな制度の企画・立案・運用などを行っていただきます。
まずは10名ほどのメンバーを束ねながら、プレイングマネージャーを担当いただきます。
【具体的な業務】
1. 労務管理（給与計算・勤怠管理）、社会保険手続き、退職金関連業務の実務・管理と効率化の推進
2. 各種人事制度変更（フレックス勤務・在宅勤務など）に伴う勤怠管理体制の見直し・提案・改善
3. 社内諸規程の整備・見直し
4. 各種外部機関・社員対応、イレギュラー対応
※いずれの業務内容も、グループ会社4社/従業員数1,300名が、対応範疇となります。
- 応募資格
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- 必須
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必須
下記全てを満たす方
1. 労務実務担当経験（7年以上）
2. マネジメント経験（2年以上）
歓迎/尚可
・マネジメント経験人数が5名以上ある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・上場会社での人事労務実務経験3年以上
・グループ会社間調整の経験（お持ちであれば即戦力としてご活躍いただけます。）
転職回数
同社で 4 社目ま
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33 歳から 45 歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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09:30～17:45
月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。
- 年収・給与
- 680 万円～850 万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 、財形貯蓄制度、従業員持株会、育児休業制度 、ホームヘルパー制度、その他手当（職務手当、資格手当、世帯手当、家族手当など）、教育制度（全社研修・部署研修・フォロー研修※基本的にはOJTです。）
- 休日休暇
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【年間休日数：120日】
週休2日制（土日祝）、有給休暇、年末年始、慶弔、育児休業制度 など
- 選考プロセス
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面接２～３回
※プロセスは変更することがあります。
※適正検査(性格診断)の受検あり
