【事業責任者/BizDev候補】媒体社向け収益化プロダクト事業推進担当／グローバルテックカンパニー株式会社フリークアウトの転職・求人情報 10743581

募集要項

募集背景: ■解決したい課題と目指す理想像の追求。そのために必要な事業拡大のための組織力強化。

仕事内容: メディアの収益化を中心とした課題解決のためのプロダクトやインフィード型アドネットワークなど、主にはメディア企業様向けにプロダクトを開発・提供している組織の責任者を担って頂きます。
メディアの広告収益というテーマにおいては、マーケットの構造に起因する根深い課題が存在しています。
広告主の宣伝・販促予算は大手プラットフォーマーに吸収され続け、その傾向は加速しています。また、プログラマティックな広告取引が急速な成長を続ける中、メディアは単なる「広告掲載枠」以上の価値を提供することが難しくなっており、PVあたりの収益性は頭打ちになりつつあります。
プログラマティック広告取引の歴史は常に、需要（広告主）と供給（広告枠）の最適マッチングのための試みと共にありますが、圧倒的多数の「広告掲載枠」が存在する現時点でその主導権は広告主にあると言えます。

このような環境の中で、短期的な収益性向上と引き換えにユーザー体験を悪化させたり、メディアの信頼が損なわれたりするような施策に頼らざるを得なくなっているメディアが数多く存在しており、収益性の向上と、ユーザーのエンゲージメント/ロイヤルティの醸成、この2つが相反関係のようになってしまっている現状に課題を感じています。

我々はこうした課題を二項対立で終わらせることなく、メディアに寄り添い、「読者/ユーザーからの信頼を根拠に価値を増幅する」メディア主導の広告商品開発を通じて収益化を可能にする、そうした理想に向き合って事業を推進していきたいと考えています。

■業務内容
・プラットフォーム全体方針の検討
・事業・プロダクト戦略の立案
L 『メディアの収益化を中心とした課題解決のためのプロダクト』及び『インフィード型アドネットワーク』などの事業開発 / 推進
・アライアンス事業の推進
・組織マネジメント

■ポジションの魅力
媒体社向けの収益化プロダクトの領域では後発である故、単純に機能を拡充していくだけでは参入余地が残されていない中で、マーケットイン/プロダクトアウト両面から常に事業機会を探り、市場/顧客に問いかけ、仮説検証を繰り返していく環境があります。

■チームについて
・事業開発 / プロダクト開発をミッションとした、10名前後の組織となります。
・事業運営に関わる全てのデータに全員がアクセス可能、オープンでフラットな組織を目指しています。
・全員がプロジェクトオーナーとなり、事業課題・組織課題の解決を主導しています。
・全員がSQLを使ってデータの抽出・分析ができ、そのサポートも充実しています。
・数字を基にしたコミュニケーションを重要視しています。

応募資格

必須: ・営業 / 事業開発 / プロダクトマネジメント / プロジェクトマネジメントいずれか2つ以上について、合計3年以上の経験
・社内外の複数のステークホルダーを巻き込んで事業を推進できるビジネスコミュニケーション能力
・自ら事業課題・組織課題を見つけ出し、解決まで導いた経験

歓迎: ・領域問わず広告業界での実務経験
・組織マネジメント経験
・HTML/CSS/Javascript の基礎理解
・SQL の基礎理解

フィットする人物像: ・プロダクト・事業へのコミットメントを持ち、周囲を巻き込める方
・自分ではなく、会社・事業・チームを主語にできる方
・貢献マインド・改善マインドが強い方
・メディアへの強い興味関心をお持ちの方

雇用形態: ■正社員

■試用期間
有 3か月
有給使用不可（※試用期間終了後に付与なされます）

ポジション・役割: 事業責任者 / BizDev候補

勤務地: 東京都港区六本木 6-3-1　六本木ヒルズクロスポイント

勤務時間: 10:00-19:00（うち休憩1時間）

年収・給与: ■年収
年俸制500万～800万
月給：358,000～571,250円
月給内訳
　┗基本給　　　：265,164～423,115円
　　固定残業手当：時間設定支給 45時間00分
　　　　　　　　　92,836～148,135円
※上記年収は約2ヶ月分の業績賞与、45時間分の残業代を含みます。
　（超過分は別途支給）また、年収は経験・スキル等を踏まえて決定します。

■昇降給
年2回

■賞　与
年2回（5月末、11月末／対象在籍期間あり）
※賞与は業績連動賞与になります。

待遇・福利厚生: ■手　当
通勤手当（上限3万円/月）
ランチ手当（適用条件有り）

■各種保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

休日休暇: ■完全週休二日制（土・日）・祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇（3日程度）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（勤続 3 年目で 3 日間、勤続 5 年目で 5 日間の有給休暇を付与）
■バースデー休暇（誕生月に使用できる有給休暇を 1 日付与）
■クリエイティブ休暇（毎月最終金曜日は 15 時で終業）

選考プロセス: ■書類選考
↓
■1次選考
↓
■2次選考
↓
■3次選考 or 最終選考
↓
■最終選考

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日時等は考慮しますので、ご相談ください。

キャリアパス・評価制度: 半期一回

会社概要

社名: 株式会社フリークアウト

事業内容・会社の特長: フリークアウトは2010年10月に創業し、創業から3年9ヶ月後の2014年6月に東証マザーズに上場しました。

2011年1月にDSP（Demand-Side Platform）をリリースして以降、様々な広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、アドテクノロジー業界を牽引してきました。

フリークアウトは「人に人らしい仕事を」というMissionを掲げているプロダクトカンパニーで、
圧倒的な技術力と、世界に手を広げたビジネス基盤をベースに、
人が思いもしなかったfreak out（度肝を抜かす）レベルのことをコンピュータに任せることで、
新たな産業を創り、雇用を創出し、人が人らしい仕事をすることで、より創造的な社会に貢献していくことを使命としている会社です。

■FreakOutブランドに込めた想い
”freak out”という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、
社名の「FreakOut」は、我々が世間の”度肝を抜く”水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。

　1　挑戦を続ける（＝いつまでもベンチャーであり続ける）
　2　他者に強烈なインパクトを与える（＝染まらず、自らが染めていく）

という意味が込められており、ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく
挑戦を続ける姿勢・意思を集約した社名が「FreakOut」なのです。

我々はプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指します。
それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。

設立: 2017年1月

資本金: 50,000千円

従業員数: 117名（※2020年1月現在）

【事業責任者/BizDev候補】媒体社向け収益化プロダクト事業推進担当／グローバルテックカンパニー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月21日～5月4日）

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