募集要項
- 仕事内容
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全社戦略に基づき、中長期の人材要件を踏まえ人材状況を踏まえた上で、人材育成課題、具体的な能力課題を具体化し、人材開発施策の企画・立案、実行、運営を担って頂きます。グローバル横断の人材開発施策の立案を中心に、人材開発の中でも幅を広げて活躍いただきます。
【具体的な職務内容】
≪人材開発施策 企画・立案≫
◆各種グローバル人材開発施策の立案
－理念共有（グローバルオンボーディングコンテンツ、理念共有など）
－グローバル リーダー育成施策 （トレーニング開発）
－マネージャー強化トレーニング など
－各種成長支援 （キャリア開発、自己啓発支援制度 など）
◆上記施策案の実行、運営
◆部門へのコンサルテーション（研修起案、インストラクションへの協力など）
≪研修体系および研修の企画・実行・運営 （グローバル・国内）≫
◆全社及び経営、および各部門のニーズ把握
◆研修体系、および個々の研修プログラムの企画・立案
◆各リージョン（海外地域）との協働
◆トレーニング会社との協働、折衝
◆研修の実施、運営 （インストラクション（講師役）含む）
◆受講者フォロー など
- 応募資格
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- 必須
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◆人材開発系業務のご経験をお持ちの方（目安：５年以上）
◆グローバルチームでの業務経験、もしくは英語による実務経験をお持ちの方
◆ビジネス英語コミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOEIC800または同等以上）
◆社内外関係者とのコミュニケーションや折衝が得意な方
- 歓迎
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◇海外勤務、海外留学等のご経験をお持ちの方
◇プロジェクトの企画及び推進経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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◇多様なメンバーの中でリーダーシップを発揮し、誠実に業務遂行いただける方
◇人の成長に関心を持ち、粘り強く他者と関わっていける方
◇未経験の業務にも積極的にチャレンジする意欲の高い方
◇目標達成へのこだわりの強い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任～リーダークラスを想定しています
- 勤務地
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大阪市大阪市北区
・ＪＲ「大阪駅」より徒歩２分
・地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩４分
・阪急「梅田駅」より徒歩6分
- 勤務時間
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8:30～17:15（休憩時間６０分）
フレックスタイム制度、テレワーク制度あり
- 年収・給与
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想定年収： 約700万円～950万円（諸手当込）※前職での給与とご経験を考慮のうえ決定
昇 給： 年1回
賞 与： 年2回
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株制度、財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、退職金制度（一時金・確定給付年金・確定拠出年金）、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、住宅補助制度（営業職：借上社宅、その他職種：住宅手当）、文化クラブ補助、行楽補助など。
- 休日休暇
- 年間休日約122日、完全週休2日制、年末年始休暇、リフレッシュ休暇制度、育児・介護休業制度、年休積立保存制度など
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には人事としての専門性の幅（制度、労務、海外人事、部門人事など）を拡げ、グローバルHQの人事リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
