募集要項
- 仕事内容
-
＜組織概要＞
・トランスフォーメーションデザイン統括部は、主にNECグループ(国内・海外 関係会社含む)におけるコーポレート機能の改革(高度化・効率化)をリードする組織です。
・現在NECでは、コーポレート機能が事業に対して横串を刺す、マトリクス型組織(正確には事業特性を活かす形の高度化したマトリクス型組織)への移行を進めており、この企画・推進を担っています。
・この実現に必要な、制度・プロセス・IT・組織・人・データ全てをTo-Beで再構築し、そのコンセプトデザインから要件定義、チェンジマネジメント等を推進します。
・全CxO・シェアドサービス社長・コーポレート各部門の主要ステークホルダー、全BU長・事業部門長・統括部長, などをカウンターに、課題の特定とその解決を推進します。
・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。
・業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。各種プロジェクトに、プロジェクトマネージャーとしてアサインされ、プロジェクトの自律的な推進が主な期待役割になります。
【職務内容】
◆上記ミッションの組織のもと、各CxO・BU長が抱える、幅広い経営アジェンダ・課題を解決する社内ハンズオン型コンサルチームを今回立ち上げるが、このチームメンバーに参加いただく
・CxO・BU長が抱える経営課題の解決を推進
・ビジネスモデルとテクノロジーの組み合わせ、組織デザイン等幅広い領域に対し、NECグループのビジネスやコーポレート機能の変革を推進
・コンサル出身かつ改革経験をもと複数名のチームで構成し、社内の多数の課題の中から、特に重要な案件を中心に、課題の特定から分析、解決方針の策定及び解決に向けたプロジェクトを推進
・体制構築に向けては、プロジェクト対象先のNEC社員、トランスフォーメーションデザイン統括部メンバー、必要に応じて外部コンサルなどの混合チームを組成し、プロジェクトをハンズオン型でリードしていく
・実施したプロジェクトのナレッジとしての蓄積や、関わった社員の人材育成を通じて、NECへの価値の蓄積を目指す
- 応募資格
-
- 必須
-
◆「コンサル経験５年以上」 かつ、「外資系戦略コンサルファーム シニアコンサルタント/アソシエイト 以上」または「総合系コンサルファーム マネージャー以上」の経験者
・全社戦略・事業戦略・組織戦略・BPRなど、幅広いプロジェクトを経験
・複数の同時並行プロジェクトや、領域をまたがるプロジェクトをリード・マネジメントした経験
- 歓迎
-
◆上記に加え、事業会社での大規模かつリアルな改革経験
・課題特定・構想策定から、業務改革など、現場におけるトランスフォーメーション推進、チェンジマネジメントのご経験のある方
・CxOをカウンターパートとして、複数部門にまたがる改革をリードした経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像・ソフトスキル】
・変革をリードし、実装まで含めて強く推進したいというマインドを持って下さる方
・ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
・論理的思考で、スピード感を持ちつつ、あらゆる課題解決に取り組める方
・複数のステークホルダーに対してコミュニケーションを円滑に推進できる方
・自己マネジメント力の高い方
- 雇用形態
- 契約社員を想定
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 年収・給与
-
・シニアプロフェッショナル：年収1100万 ～ 1400万円程度
・上席プロフェッショナル：年収1300万 ～ 1600万程度
※前職年収を考慮、当社規定による
