募集要項
- 募集背景
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この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。その中でも、BPO・RPO事業は2017年10月に事業部化。攻めの営業戦略に着手し、年間150%成長を実現しながら急拡大。アウトソーサーとして業界No.1の10,000社以上の導入実績を誇ります。
世の中は圧倒的な人手不足が続き、新型ウィルスの歴史的大流行を経て、採用手法や働き方も著しく変化が進んでいます。そんな状況だからこそ、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、新しい手法を取り入れ、採用成功に向けた支援のニーズが急速に高まっています。会社としても本事業を更に本格的に成長させていくフェーズになりました。今回は、その成長を一緒に担っていただける幹部候補としての採用となります。
成果に応じて役職や給与など含めしっかりお返しします。
- 仕事内容
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【仕事内容】
採用支援に関するコンサルティング営業として、お客様のニーズをヒアリングし、新卒・中途・アルバイト採用幅広く活躍していただきます。
お客様の事業戦略に基づいた採用戦略立案、採用手法の選定（媒体提案や母集団形成戦略、選考フローや面接に関してのご提案等）をはじめとした採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて、一気通貫でコンサルティングや戦略的アウトソーシングのサービス提供を行い、お客様の採用成功と企業成長にコミットしていきます。
【仕事例】
企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案、設計、実行など含め、新規・既存のお客様に対して、現状分析、課題抽出、サービス提案、アフターフォロー等に加え、新人教育・育成・マネジメントなどやる気がある方にはどんどん新しい仕事をお任せします。
また、年間150％以上の成長をしていく組織の営業責任者候補としての採用となりますので、言われたことをこなすだけでなく、我々と一緒に組織を創っていってもらえるような人とお会いしたいと考えています。
＜業務イメージ＞
■人材採用戦略（新卒・中途・アルバイト等）
- 採用スキームやアクションプランの策定
- ターゲット人材の立案・明確化
- 広告媒体、イベントなどの集客手法の選定
- 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
- 戦略的採用業務代行 など
■その他
- 営業戦略や新規商材の検討・立案
- 企業成長のための組織開発やマネジメント業務
- BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携
- HR-techに関する新規ソリューション検討・創出 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・＜人材領域＞での法人営業経験、ソリューション提案営業経験
・＜人材領域＞でのコンサルティング経験
・人事/採用領域で実務経験のある方
上記いずれかに加え、
・リーダー以上の経験
→部下を1名以上見ていた経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・BPO業界での営業経験もある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用コンサルティング営業のマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
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給与：400万円～700万円/年 ＋ インセンティブ
※経験・能力考慮の上、規定により優遇※年俸を12分割にて支給
昇給：年2回（4月・10月）
昇格：随時
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会、各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケットなど）慶弔見舞金、確定拠出年金、育児サポート手当（月上限5万円）
- 休日休暇
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【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇
