募集要項
- 募集背景
- 欠員補充となります。
- 仕事内容
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合計1500名規模の給与計算、社保手続、入社退職者手続き業務をお任せします。また、社内体制の整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務をお任せし
将来的には人事労務の管理職（課長）を目指していただきたいポジションです。
働き方改革も進んでおり、会社が確実に進んでいる状況です。
その中、労務ポジションではたくさんの経験をすることができます。
変化の中を楽しめる方を募集します。
【仕事内容】
労務・総務部門のスペシャリストとして下記業務をお任せいたします。
■人事労務及び総務業務全般
・従業員の給与管理（1500名規模の給与計算）
・社会保険手続き
・年末調整対応（2019年よりWEBシステム処理の導入）
・相談窓口（オーナー様対応あり）
・社内外労務トラブル管理など（1部法務対応含む）・給与計算
・年次労務関連業務（社労士法人対応、健康診断、ストレスチェック等）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定
・人事労務関連の規程改廃
※プレイングマネージャー候補として、これらの業務を行える方
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算
・社保手続き
・入社・退職者手続き
上記いずれかの業務経験3年以上(100人以上)
※給与計算の経験
・2年以上：500名以上での企業
・3年以上：400名以上での企業
・1年以上：1,000名以上での企業
- 歓迎
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・社会保険労務士
・従業員1000名程度の規模での給与計算、社保手続き、入社退職者手続き経験
※今まで100名程度の労務を担当されていた方であればOK
※給与計算でも、アウトソーシングのディレクションは不可。
- 雇用形態
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正社員
試用期間 (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:00
- 年収・給与
- 500 万円～800 万円
- 待遇・福利厚生
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【全社共通】
社会保険完備、交通費全額支給、ベネフィット・ステーション、産休・育休（実績有）
退職金制度、慶弔金制度、永年勤続表彰
- 休日休暇
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【年間休日：120日】
週休2日（土日／社内カレンダーに基づき月8～10日） 、祝日、有給、慶弔
夏季 19年実績： 8月13日（火）14日（水）
年末年始 18年実績： 12月30日～1月3日
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接 （労務課次長）
↓
Web適正検査
↓
2次面接 （管掌役員＋総務人事部長）
↓
最終面接（社長面接）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
