募集要項
- 募集背景
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主に物流業界最大手企業グループの施設管理業務を請け負っている中核会社
これまでは技術的な問題もあり、実際のメンテナンスの大半を、協力会社にお願いしていましたが、
グループが100周年を迎えるに際し、メンテナンス業務を自社で行えるよう体制を構築
ある程度の保守点検を行える人材は整っており
本社よりリモートなどを駆使しそこで彼らの上に立ち、技術指導およびファシリティマネジメント、メンテナンスに関する 幅広いマネジメントを担っていただける、リーダーの存在が必要であり
今回の採用となります
- 仕事内容
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それぞれの事業部がまるで1つの会社のように機能しているのが、同社の特徴。□ファシリティマネジメントとして
実際権限移譲もかなりのレベルで、経営の判断・裁量が大部分現場に。
今回募集する方は管理職候補ですから、経営に直結する業務あり
グループ会社の物流施設管理および全国各拠点本社スタッフとして現場技術者への遠隔管理マネジメントなど
具体的な仕事内容
現在、各地に3500～4000点在する建物のファシリティメンテナンスを、東京の本社を主とし20拠点で統括
拠点ごとに事業所長がいて、その下に実際に保守点検業務を行う社員が約100名ほどおり
その全体を東京の本社事業所で統括
事業所長および現場技術者の教育マネジメントもあり
【具体的には】
電気工事士として入社し、電気工事施工管理技士として管理業務を担っている人物が、
現在は実質同プロジェクトのリーダーとして動いており
ただ、彼は電気の専門家。
同社の物流拠点に必ず存在する冷凍・冷蔵設備のプロではなく
そのため、現場社員から技術的な相談を受けることも多いのですが、
その都度協力会社に依頼し対応するため、スピードが思うように上がらないということも。
今後は一緒に施設管理者および現場技術者を教育し、
独自の技術者集団を構築し同プロジェクトを一から手がける業務もあり
このような理由から、これまでのご経験を活かし、
(電気施工領域や管工事施工管理領域、舗装工事など土木工事領域)
マネジメントフローの構築や指導内容も含め、先頭に立ち、
プロジェクトを牽引してくださるリーダーも求めております
【参考業務】
■設備を維持管理するためのトータルプラニング
■施設および設備の改修計画の立案・策定（予算およびスケジュール管理など）
■ライフサイクルコスト計画の立案・策定（予算およびスケジュール管理など）
■各事業所のマネジメント全般
- 応募資格
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- 必須
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■建築施工管理技士の有資格者
■電気工事施工管理技士の有資格者
■ビル管理会社や防災設備会社での勤務経験
■幅広いメーカーの設備機器のメンテナンスに精通している方
※2級管工事施工管理技士の有資格者の方もご応募ください。
- 歓迎
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【1級管工事施工管理技士】or【1級電気施工管理技士】or【1級土木施工管理技士】など
上記いずれかの資格を活用した施工管理経験
- フィットする人物像
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【1級管工事施工管理技士】or【1級電気施工管理技士】or【1級土木施工管理技士】など
上記いずれかの資格を活用した施工管理経験
※2級資格所持の方は応相談
- 雇用形態
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正社員
※契約社員期間有
※契約期間6カ月、契約更新あり。
正社員への登用が前提
- ポジション・役割
- 主任職～部門長候補
- 勤務地
- 東京／東京都江東区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（基本）
- 年収・給与
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500万円 ～ 800万円(経験能力考慮)
月給30万円以上
※上記金額は入社時設定給与の最低額であり、地域・経験・保持資格により決定
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月額上限5万円）
◆社員持株会
◆直営保養所
◆JTBベネフィットが提供する福利厚生サービス各種
◆退職金制度（※正社員登用後）
◆喫煙：敷地内原則禁煙
- 休日休暇
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＜休日・休暇＞
◆月8～9日（土日祝含め）
◆年間休日数は117日
◆年次有給休暇
◆特別有給休暇（慶弔など）
- 選考プロセス
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書類選考→面接・適性検査→健康診断→内定
※面接回数は1回の可能性有
- キャリアパス・評価制度
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それぞれの事業部がまるで1つの会社のように機能しているのが、同社グループの特徴。
実際「○○カンパニー」という部署名が付いています。
権限移譲もかなりのレベルで、経営の判断・裁量が大部分現場に。
今回募集する方は管理職候補の為、経営に直結する業務もあり
