募集要項
- 募集背景
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★弊社独占案件★
社員数が150名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で20名を超えるペースで増加しています。
また、講師はアルバイト・業務委託契約者の方が多く人数は250名を超え、従業員数は400名を超えています。
当社はM&Aや組織拡大に伴い、人事部が評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。
■そのため労務業務を独立部門として立ち上げることにしました。
労務課長（部長）として立ち上げて頂く方の採用です。
- 仕事内容
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給与・報酬計算の運営・改善、労務データ分析給与厚生業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など）
• 給与・報酬計算の運営
• 人事・労務関連業務ソフトウェアの運用・管理
• 人事・労務関連ワークフローの設計・運用・管理
• 労務データ分析・異常値の発見・報告
・勤怠管理、３６超過管理
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）／SmartHRを使用した年末調整業務
・社会保険手続き全般（得喪・給付・各種変更等）／社労士とやり取り
・健康管理全般（健診、予防接種）
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・勤怠、給与、人事システム導入
・人事データ分析
・人員管理、有期雇用管理
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント
・その他社員対応
規程（就業規則の精査、改訂、届出など）
労務企画（ベビーシッター利用支援制度等の労務系制度企画）
グローバル人事（現地法人規程・雇用管理、赴任者管理、海外給与など）
新会社設立に伴う労務関連業務
M&Aに伴う新グループ会社労務業務統合整備
ご自身の強みや広げていきたい領域の希望をお聞きしながら、今までにないご経験も積んでいただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
• 100人以上の給与計算の運営実務経験のある方
• 勤怠、給与、人事関連業務ソフトウェアの導入経験のある方
- 歓迎
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• IT業界での人事、労務などの経験
• 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
• グローバルで働きたい方
• スタートアップで働きたい方
• 当社のオープンなカルチャーに理解がある方
• 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
• 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
• 業務の改善や効率化に関心がある方
• 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
• 遊び心のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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0から物事を考えて、10までのプロセスを管理をEXCELで行いながら、
理想を描き、マネジメントしながらゴールできる方。
労務課に関しては、事業が拡大することに伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。まだまだ着手しきれていない施策ばかりですので、ゼロから労務施策の企画と推進をお任せできる裁量範囲の広い環境です。
また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M＆A等のグループ拡大に伴う業務統合、海外法人の規程策定・現法雇用管理・赴任者管理・海外給与等のグローバル人事業務にも関わって頂く機会もあります。
給与厚生業務に関しても、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化の検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。
上記のように業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務課長（部長）
- 勤務地
- 東京都新宿区（新大久保駅徒歩1分）
- 勤務時間
- ９：００－１８：００
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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◎ 各種社会保険制度完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◎ 住宅手当(正社員登用後/条件アリ)
◎ 外国籍社員のビザ申請
◎ 健康診断
◎ 慶弔見舞金
◎ 各種イベント
- 休日休暇
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◎ 週休二日制（土日祝）
◎ 夏期休暇
◎ 年末年始休暇
◎ 有給休暇
◎ 結婚休暇
◎ 慶弔休暇
◎ 産前産後休暇(取得実績あり)
◎ 育児休業制度(取得実績あり)
◎ 介護休業制度
- 選考プロセス
- 書類選考＞1次面接（人事部長・総務部長）＞最終面接（社長面接）
