募集要項
- 募集背景
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【募集枠：1名】
採用体制の強化のため
- 仕事内容
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【採用企画】戦略的な候補者との接点の創出などに携われる◎採用計画の達成を最も重要な成果として掲げ、そのための現状分析と施策立案、効果的なダイレクトリクルーティング、戦略的な候補者との接点の創出などに携わっていきます。
現在行っている施策の改善はもちろん、ゼロベースで施策を立案・実行いただきます。
プロダクトを磨いていくことが最も同社の差別化・強みとなるため、採用は最もレバレッジが効く仕事です。
【業務内容】
・成果の可視化・分析および改善のための施策立案
・スクラム採用の体制強化のための企画立案
・候補者向けの情報発信や接点の強化（オウンドメディアの運営、会社紹介資料のアップデート、オフラインイベントの実施、カンファレンス参加のサポート等）
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・エージェントとの関係性構築、日々の連絡
- 応募資格
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- 必須
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・インターネット系企業で合計3年以上の就業経験がある
・下記いずれかの経験がある方
A. 事業部門で一定程度の企画立案・実行経験
B. 人事として社員主導の採用体制の構築経験
C. Webサービスもしくはスマホアプリにエンジニアとして一定程度開発業務に携わった経験
・「スクラム採用」の理念に共感できる方
- 歓迎
- エンジニア採用やエンジニアリング組織のプレゼンス向上施策に携わった経験がある
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用企画
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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07:00～21:00
【フレックスタイム制】
・コアタイム：12:00～16:00
・フレキシブルタイム：始業 7:00～12:00、終業 16:00～21:00
- 年収・給与
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500 万円～700 万円
※給与はスキル・経験によって決定
交通費支給（5万円まで）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金）
・社内親睦会制度
・同社ショップでの購入支援（毎月1万円まで支援）
・イベント参加支援、書籍購入
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、有給休暇（入社日に10日付与）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接：チームマネージャー
↓
2次面接：チームメンバー
↓
最終面接：取締役COO
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
