募集要項
- 募集背景
- 株式公開及び海外進出などを視野に入れる中で、管理部門の中枢である人事部門の強化を図る為の積極採用になります。
- 仕事内容
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☆東証一部上場に際し人事部マネージャーとして労務関連業全般を担当頂きます。
各ビジネス部門社員の良きパートナーとして、人事労務制度の運用、評価制度の運用を推進します。
他バックオフィス部門（管理、経理財務、経理企画、コーポレートIT）との連携等も含まれます。
【具体的な業務】
・労務関連の案件対応
・人事関連システムの業務側としての要件抽出や導入支援、社内への浸透等
・評価制度、報酬制度等の運用
・インターナルコミュニケーションの推進（カルチャー変革計画、社内イベント推進、社内ポータルや社内報の
運用実行、1on1・メンター制度の運用等）
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
・事業会社人事部門での労務関連業務経験者
・労働法令に対する基礎的な理解
【あれば尚可】
・衛生管理者や社会保険労務士の資格
- 歓迎
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・事業会社人事部門での労務関連業務経験者
・衛生管理者や社会保険労務士の有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳～４０歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ベンチャーマインドを持ち自身の成長意欲の高い方。
・何事にも前向きに物事を捉え、臨機応変かつ柔軟な意向を持たれた方。
・営業マインドを持たれた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部 労務担当マネージャー
- 勤務地
- 本社：東京都港区
- 勤務時間
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9：00～18：00
※ライフワークバランス重視の企業です。(月平均残業時間：約20時間）
- 年収・給与
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年収レンジ：５００万円 ～ ７００万円（年俸制）
月収：２５万円以上
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度あり（確定拠出年金制度）
- 休日休暇
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年間休日：120日・・・完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、
リフレッシュ休暇、創業記念日など
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接2回、適性検査（性格検査）あり
- キャリアパス・評価制度
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スタート時は人事部門マネージャーとして労務関連業務を軸に業務に就いて頂き、将来はキャリアマネジメントの事業化など、新分野に挑戦頂きます。
