募集要項
- 募集背景
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産業課題を解決するためにドローンを活用するドローンサービス事業会社
及びユーザー企業に対して、より安全に、そして安定した運用プロセスの設計、構築、運用を支援しています。
2022年度のドローン運用化（有人地帯での目視外飛行）に向け、また法規制に左右されない領域での実運用構築に向け人員強化のため募集しています。
- 仕事内容
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顧客のフェーズに合わせ、「導入コンサル・事業立ち上げ」「運用構築」目視外飛行型ドローンの効率的かつ安全なドローン運用事例の創出による、
「業務支援・管理」「システム開発」など幅広いソリューションを提供し、
今回は「システム開発」領域のAI画像解析エンジニアを募集します。
ドローン普及の促進をするべく2019年1月組織を設立。
2020年4月時点では、合計22名のメンバーがいます。
戦略グループ：5名
ビジネス支援グループ：17名（ビジネス支援メンバー15名、シニアコンサルタント2名）
本ポジションはビジネス支援グループのビジネス支援メンバーに配属となります。
当社ドローンソリューション部では、産業課題を解決するためにドローンを活用するドローンサービス事業会社
及びユーザー企業に対して、より安全に、そして安定した運用プロセスの設計、構築、運用を支援しています。
お客様のビジネスフェーズに合わせ、
「導入コンサル・事業立ち上げ」「運用構築」「業務支援・管理」「システム開発」など幅広いソリューションを提供しており、
今回は「システム開発」領域においてご活躍頂ける、AI画像解析エンジニアを募集します。
【AI画像解析技術の活用例】
(1)点検サービスでの活用
例えば、点検業務を支援するドローンサービスにおいて、高所や災害現場など危険な場所、
立ち入り困難な場所などであったとしても、ドローンで撮影した画像と判定用画像を比較して画像を解析することで、
サビ、塗装剥がれ、部位破損、ひび割れ等の劣化箇所の自動検出をするサービスが提供可能となります。
(2)ドローンの目視外飛行での活用
人間が目視出来ない場所や遠距離での飛行においては、AIによる画像解析技術をドローンに搭載することにより、
搭載されたカメラから得たデータをリアルタイムに解析し、飛行状況や航路下の状況を認識し、山、川、民家などを避け
狙い通りの場所に機体を安全に不時着できるようコントロールすることを実現します。
上記の活用例を実現するためのAI画像解析プログラムを開発できる方を募集します。
- 応募資格
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- 必須
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・画像認識・解析分野に関する概念や基本的な知識を保有し、ビジネス、プロダクト開発に適用した経験がある方
・汎用的プログラミング言語であるPython等を用いたアプリケーション開発スキルをお持ちの方
- 歓迎
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・統計学や数学的知識
・機械学習/データ解析に関する知識
・ドローン業界についての知識、ご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～４５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・最先端技術を追求するだけではなく、ビジネスにおける実用化に向けて前向きに取り組める人
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、チームで業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- メトロ赤坂見附駅より徒歩１分
- 勤務時間
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９：００～１８：００
※フレックスタイム制
※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり
※残業想定は20時間／月。繁閑により変動の可能性あり
- 年収・給与
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４５０万円 ～ ７５０万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、
資格取得支援・手当あり
※JUIDA認定資格については持っていない場合、入社後研修を受けていただき取得していただく場合もあります
※ドローンの操縦訓練を実施する場合もあります
- 休日休暇
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【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30～1/3）、年次有給休暇年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（人事担当者、もしくは現場担当者）
↓
最終選考（エグゼクティブマネージャー）
↓
内定
※最終選考前にWeb適性検査（所要時間40分程度）があります。
その他【会社の取り組み】
1.「はらたいて、笑おう。」を体現する会社へ
「はたらいて、笑おう。」をスローガンに掲げております。
そして人とテクノロジーの力で日本の雇用やはたらき方を変え、
ひとりでも多くの方が、はたらいて笑っている世界を築くことが同社としての目指す世界です。
社員ひとりひとりが仕事を通じて、仲間の・顧客の「はたらくたのしさ」
「やりがい」「笑顔」を一つでも多く増やしていく。
そのためにはまずは私たちが「はたらくことを楽しむ」ことが必要と考えています。
同社が、社員が自ら仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、
アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。
そのような提案、アイデアは社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、
風多しのよい文化の中で育まれています。
2.社員が「はたらくことを楽しむ」アクションのご紹介
1）ファミリーデー
社長のアイデアで始まった、社員とその家族に感謝を伝える恒例行事です。
2）0 to 1（ゼロトゥワン）制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、最終プレゼン通過案件は
初期投資額1億円を上限とし、グループとして新記事事業化を進めることができるプログラム。
「人と組織の成長創造インフラへ」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能。
参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修を受けることができ、
新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶことができます。
これを利用して社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在します。
3）アルコミュニケーション
社内のバーカウンターでお酒を飲みながらざっくばらんにコミュニケーションをとる機会を設けています。
お互いの仕事内容の紹介や、近況共有、ビジネストレンド、業務外のおしゃべり、勉強会の
アイデア共有など、社内のラウンジで、色々な仲間とお酒を飲みながら過ごす時間が、
新たな仕事のエネルギーになっています。
4）「イカした仕事対象！」（通称：IKATAI）
社内の今年1年間の仕事、取り組みへの表彰制度です。
1年間の中で、個人で／チームで情熱を持ち、はたらく仕組みを楽しみ、頑張っている社員に、
しっかりとスポットライトを当てて、しっかり賞賛したいという同社の賞賛文化から生まれています。
5）在宅勤務制度
全体一律導入というところまではいたっていませんが、ご家庭事情や時短勤務事業などを踏まえて、
在宅で勤務した方が望ましい社員／在宅勤務でも業務上支障がない社員は、在宅勤務を週1~2日
程度適用し、ワークタイムとライフタイムの配分を調整しやすく、はたらくことを楽しみやすい
環境を整備しつつあります。
- キャリアパス・評価制度
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■ワークライフバランス
残業時間は月16~20時間程度。 有給消化率も70%、女性の産休育休の取得実績もあり、非常に働きやすい環境です。
■キャリアパスの豊富さ
半年に一度、社内公募制度による異動の機会があります。同じ部内で別プロジェクトに異動する場合や、部門を超えてチャレンジや、パーソルグループ内での異動も可能、ご自身の志向性に合わせて長く働ける環境です。
■研修制度
各事業で必要なスキル向上に向けたバックアップをしています。
また、営業職限定で受講できる講座も充実しております。
・最先端技術に携われる！
5GやAI、IoTなどといった最新の技術との関連が多く、未経験でも携わることが可能です。
・業界内での認知の高さ
当社のドローンソリューション部の認知が高まっており、特に実運用～拡大体制構築への強みがある。
・新しい市場での市場創造にチャレンジでき、個人としての成長機会にもつながる
