募集要項
- 募集背景
- 2022年度のドローン運用化（有人地帯での目視外飛行）に向け、また法規制に左右されない領域での実運用構築に向け人員強化のため募集しています。
- 仕事内容
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大手通信事業者のドローンサービス拡大に向けたSE兼営業、エンドユーザーはドローンサービス実運用に向けてサービス導入前に実証実験を含めた検証等の実地試験が発生するため、現地でのデモや実証等の業務なども発生しています。
ドローンサービスの受注目標達成に向けた営業対応を行うにあたり、
サービスの技術的な内容も理解した営業支援で顧客課題解決策を提案、受注に導きます。
AI・5Gなどの最先端テクノロジーに携わることができます。
【業務内容】
・受注確度が一定見込まれる案件に対する、ドローンサービスのソリューション提案
・実際のドローンサービスを活用した実証実験対応、および付随する実証計画策定や成果報告等の関連業務
・開発に関わる関係部署との連携
・フロー、マニュアル類の整備
□入社後の流れ
・中途受入研修
・社内業務でOJT（例：運用構築、顧客開拓等）
・ドローン事業関連知識に関する研修（毎月／eラーニング）
- 応募資格
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- 必須
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・SE兼営業経験のある方
・出張などの対応含めたフィールドワークが可能な方
（ドローン実証実験などで現地対応等も発生有）
- 歓迎
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・領域問わずシステムエンジニアの経験、もしくはそれに近しい技術・システムを理解したうえでの営業支援経験
・特定商材を活用したソリューション提案経験と受注実績
・ドローン関連の知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～４５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・頭を使って自ら考え動けるタイプ
（知識に貪欲な方、顧客業務を前向きに覚えようと動いてくれる方）
・元気とやる気があり、ドローンや最新技術に興味がある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- メトロ赤坂見附駅より徒歩１分
- 勤務時間
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９：００～１８：００
※フレックスタイム制
※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり
※残業想定は20時間／月。繁閑により変動の可能性あり
- 年収・給与
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４５０万円 ～ ７５０万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、資格取得支援・手当あり
※JUIDA認定資格については持っていない場合、入社後研修を受けていただき取得していただく場合もあります
※ドローンの操縦訓練を実施する場合もあります
- 休日休暇
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【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30～1/3）、年次有給休暇年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次選考（人事担当者、もしくは現場担当者）
↓
最終選考（エグゼクティブマネージャー）
↓
内定
※最終選考前にWeb適性検査（所要時間40分程度）があります。
その他【会社の取り組み】
1.「はらたいて、笑おう。」を体現する会社へ
「はたらいて、笑おう。」をスローガンに掲げております。
そして人とテクノロジーの力で日本の雇用やはたらき方を変え、
ひとりでも多くの方が、はたらいて笑っている世界を築くことが同社としての目指す世界です。
社員ひとりひとりが仕事を通じて、仲間の・顧客の「はたらくたのしさ」
「やりがい」「笑顔」を一つでも多く増やしていく。
そのためにはまずは私たちが「はたらくことを楽しむ」ことが必要と考えています。
同社が、社員が自ら仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、
アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。
そのような提案、アイデアは社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、
風多しのよい文化の中で育まれています。
2.社員が「はたらくことを楽しむ」アクションのご紹介
1）ファミリーデー
社長のアイデアで始まった、社員とその家族に感謝を伝える恒例行事です。
2）0 to 1（ゼロトゥワン）制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、最終プレゼン通過案件は
初期投資額1億円を上限とし、グループとして新記事事業化を進めることができるプログラム。
「人と組織の成長創造インフラへ」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能。
参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修を受けることができ、
新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶことができます。
これを利用して社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在します。
3）アルコミュニケーション
社内のバーカウンターでお酒を飲みながらざっくばらんにコミュニケーションをとる機会を設けています。
お互いの仕事内容の紹介や、近況共有、ビジネストレンド、業務外のおしゃべり、勉強会の
アイデア共有など、社内のラウンジで、色々な仲間とお酒を飲みながら過ごす時間が、
新たな仕事のエネルギーになっています。
4）「イカした仕事対象！」（通称：IKATAI）
社内の今年1年間の仕事、取り組みへの表彰制度です。
1年間の中で、個人で／チームで情熱を持ち、はたらく仕組みを楽しみ、頑張っている社員に、
しっかりとスポットライトを当てて、しっかり賞賛したいという同社の賞賛文化から生まれています。
5）在宅勤務制度
全体一律導入というところまではいたっていませんが、ご家庭事情や時短勤務事業などを踏まえて、
在宅で勤務した方が望ましい社員／在宅勤務でも業務上支障がない社員は、在宅勤務を週1~2日
程度適用し、ワークタイムとライフタイムの配分を調整しやすく、はたらくことを楽しみやすい
環境を整備しつつあります。
- キャリアパス・評価制度
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■ワークライフバランス
残業時間は月16~20時間程度。 有給消化率も70%、女性の産休育休の取得実績もあり、非常に働きやすい環境です。
■キャリアパスの豊富さ
半年に一度、社内公募制度による異動の機会があります。同じ部内で別プロジェクトに異動する場合や、部門を超えてチャレンジや、パーソルグループ内での異動も可能、ご自身の志向性に合わせて長く働ける環境です。
■研修制度
各事業で必要なスキル向上に向けたバックアップをしています。
また、営業職限定で受講できる講座も充実しております。
・最先端技術に携われる！
5GやAI、IoTなどといった最新の技術との関連が多く、未経験でも携わることが可能です。
・業界内での認知の高さ
当社のドローンソリューション部の認知が高まっており、特に実運用～拡大体制構築への強みがある。
・新しい市場での市場創造にチャレンジでき、個人としての成長機会にもつながる
