募集要項
- 仕事内容
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同社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、毎年約150%の売上⾼成⻑率という急成⻑を継続しております。 事業の成⻑に伴い、組織の拡⼤はもとより、外部環境の変化や動向を柔軟かつスピード感をもって取り⼊れながら、事業の成⻑フェーズにあわせた⼈事制度の企画、設計などの⼈事戦略を遂⾏いただきます。
当社は、FY2030に1,000億円を⽬指しています。それを達成するために必要な⼈事ビジョンを共に考え、全従業員が楽しく健やかに、そして⻑期的に働ける環境づくり、他社にはない弊社らしい⼈事制度づくりをはじめ、⼈事制度だけでない幅広い⼈事戦略に取り組んでいただきます。
■配属部署について ⼈事本部 ⼈事戦略室
■具体的な仕事内容
・⼈事戦略（マスタープラン、中⻑期計画）
・⼈事制度の企画、設計
-等級制度／賃⾦制度（給与テーブル、賞与）／評価制度の企画⽴案
-株式報酬制度／持株会／ダイバーシティ（働き⽅改⾰、⼥性活躍）／福利厚⽣制度の企画⽴案
・法対応
-直近では、同⼀労働同⼀賃⾦
・⼈事の⾮定型業務（代表からの特命業務）
-個別労働案件対応
-管理職向け勉強会の開催
・⼈事の各領域（各グループ）のミッションの⽀援
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です
■その他取り組むべきテーマ
健康経営的なテーマ
-バイタルデータ（睡眠）と⽣産性関連調査 社外とのアライアンス
-⼈事交流の提案
-産学連携
■その他
▼このポジションで得られるスキルや魅⼒
・⼈事領域における深い専⾨性と企画推進⼒
・経営陣と⼀緒に経営側の⽬線に⽴った戦略⽴案
⼈事領域の専⾨性や企画⼒を養うだけでなく、経営陣や社内の部署と密に連携をとりながら、新しい領域にどんどんチャレンジをしていただけます。
併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2020/04/19/post-1019/
- 応募資格
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- 必須
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(1)室⻑候補
・⼈事領域での⼈事の専⾨性のある⽅
－採⽤、労務、教育、制度設計、⼈事企画など
専⾨性の中でも経験のない領域があっても可
・会社・事業的な⽬線で考える⼒、進める⼒が備わっている⽅
(2)メンバー
・⼈事企画でのご経験がある⽅
※今後⼈事制度領域の専⾨性を⾼めていきたい⽅
- 歓迎
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・⼈事制度を戦略・構築した経験がある⽅
・⼈事コンサルタントとして⼈事制度を構築した経験
・事業会社で⼈事制度を構築した経験
・労働関係法に関する知識（労働基準法、労働安全衛⽣法、労働者災害補償保険法など） ※基本的な知識を有している、もしくは勉強しているレベルで問題ありません
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる⽅
・向上⼼と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる⽅
・素直に物事を受け⼊れることができる⽅
・楽しく仕事をする姿勢を持っている⽅
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区麻布台
【最寄り駅】
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
所定時間外労働
有（月平均15.2時間程度 ※2018年8月期実績）
- 年収・給与
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年収600万円～1,100万円程度
※経験・能力・前職考慮にて、相談の上決定いたします
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
