営業(法人向け)
【東京】建築・まちづくりの「企画営業」幅広い用途案件に携われる設計事務所◆完休2日 ◆年間休126日
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【東京】建築・まちづくりの「企画営業」幅広い用途案件に携われる設計事務所◆完休2日 ◆年間休126日
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月17日~5月6日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/04/17 ~ 2020/05/06)
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【東京】建築・まちづくりの「企画営業」幅広い用途案件に携われる設計事務所◆完休2日 ◆年間休126日

大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
企画営業部には、民間営業(大手デベ/商社)と官公庁営業(市町村/UR/大学/国立病院)があります。
成長している今の経済状況の中で急速かつ、多様に変化するお客様のニーズにタイムリーにお応えするために、人材の増強が必要となっています。
仕事内容
官公庁(国や地方公共団体など)、民間企業に様々な建設の企画提案を行っていただき受注~フォローまでの営業業務を行っていただきます。
扱う建物の用途は、公共施設、商業施設、集合住宅、病院・福祉施設など、多岐にわたります。
地域の特性からまちづくりの構想や、再開発の計画、建築の設計・監理、その後の維持・管理など、
一貫した営業業務を通して、新しい「まち」を創る立役者としてご活躍いただきます。

継続的にお取引のあるお客様への営業が中心となり、大手デベロッパーなどの企業への対応をお任せし、
新たな依頼をいただくための定期訪問(フォロー)やニーズ(計画の考え)ヒアリングを行っていただきます。

その中でいただいた依頼をもとにイメージを固め設計部と共にイメージの具現化を行い、幾度もの
プレゼンテーションをへてお客様よりお仕事をいただきます。

お仕事をいただいてからは、定期的に建設中の現場やお客様の元へ出向き、定例会議などに出席を行い、
お客様のニーズ沿った工事が行えているかをヒアリングしていただきます。

~入社後は~
先輩社員との同行で仕事を覚えていただきます。
現場や会社内の雰囲気を感じ、設計事務所としての営業の理解を深めてください。
ただマネをするだけでなく1年間共に行動する中で、良いところ、改善すべきところを学び、
あなたしか出せない魅力を身につけてください。

教育制度として、ブラザー・シスター制度を取り入れています。
応募資格
必須
・建築設計事務所、建設コンサルタント、ゼネコン、デベロッパー等で企画営業の経験がある方
・クライアントとの長期的な信頼関係構築にやりがいを感じる方
・建築やまちづくりに興味がある方
・何かしらの営業経験がある方(経験年数は問いません)
雇用形態
正社員
勤務地
本社/東京都文京区
<最寄駅>東京メトロ丸の内線/茗荷谷駅
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:30)
標準労働時間帯 9:00~17:30(標準労働時間7時間30分)
年収・給与
年収:500万円 ~ 750万円
※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。

【年収例】
720万円(期末臨時賞与は含まない)/月給34万7000円+手当+賞与/35歳・主任
525万円(期末臨時賞与は含まない)/月給32万2000円+手当+賞与/28歳
待遇・福利厚生
昇給年1回(1月)
賞与年2回(6・12月、2019年度:4ヵ月) ※業績により期末賞与(2019年度:2.25ヵ月)あり
首都圏手当
社会保険完備
ベネフィットステーションでの福利厚生制度
交通費支給(3万円迄/月)、資格手当
時間外手当、職務給(役職に応じて支給)、能力給(年1回査定あり)
家族手当 対象:配偶者、被扶養者(1人目:月7,000円 2人目以降:月3,000円)
子育て支援手当(扶養の子ども1人につき4,000円)
退職金制度(勤続3年以上)
試用期間6か月(条件変動なし)
禁煙
資格取得支援制度
例えば一級建築士資格を未取得の場合、専門の学校に安価に通学できる制度があります。また、資格を取得した場合、受験費用、登録料などを会社が負担する制度。
社内禁煙
休日休暇
年間休日126日
完全週休2日制(土日祝)
夏季休暇、年末年始
特別休暇(慶弔休暇、子育て支援休暇等)
育児・介護休暇取得実績あり
選考プロセス
【入社までの流れ】
応募
 ↓
書類選考
 ↓
一次面接
 ↓
二次面接
 ↓
内定

※面接日・入社日は希望を考慮します。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
1955年に創立以降、手掛ける案件は、公共施設、商業施設、集合住宅、病院・福祉施設と様々な用途の建物。近年では、それら用途を組み合わせた複合施設が増加しています。また、都市計画部門を有しており、再開発等を得意とする点が、他の組織設計事務所との差別化になっています。

企業風土は現場目線に近く、役員全員も技術者で構成されているので、役職如何に関わらずお互いを「さん」づけで呼び合うなどフランクで風通しの良い社風です。

組織設計事務所の特徴として、意匠、構造、そして設備設計部門をそれぞれ持っています。いったん計画が始まると、基本計画の段階から各部門の知恵を結集し、優れた作品にするために様々な知識が加えられていきます。

上流工程(基本計画の段階)から計画の立ち上げに参加し、作品を創造していくという充実感は、ゼネコンやサブコン・設備専門の設計事務所で味わうことはできません。
設立
1955年
資本金
5,000万円
従業員数
250~300名
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Q.
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