募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の為
- 仕事内容
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グループ成長戦略、事業構造転換を目的としたM&Aアライアンスを担当して頂きます。◇事業環境、市場環境の調査・分析
- グループ成長戦略に沿ったM&A戦略、M&Aターゲットの策定
- 対象会社の事業分析、財務分析、M&A実行プロセスの推進
- 買収先の統合、経営管理（PMI）
- 上記業務に係る各種コーディネーション、ネゴシエーション、ドキュメンテーションなど
＜キャリアパス＞
●経営企画、新規事業開発等
＜担当業務の特徴、魅力、市場における強み＞
●グループ社員2万人を擁する上場事業持株会社の企画職として事業創造に携わることができる
- 応募資格
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- 必須
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●M&A経験者
●業種・業界知識(顧客知識)：
・IT業界に対する興味と知識
・M&A案件創出、案件化に有用なネットワーキング力
●業務知識：
・ファイナンス、財務三表の理解
・M&A実務に関する知識、経験
- 歓迎
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●業種・業界知識（顧客知識）：
・新テクノロジーに関連した事業、マーケットやプレイヤーの知識
・株式投資を含めた投資関連の知識
●業務知識：
・各種コーディネーション、ネゴシエーション、ドキュメンテーション等に主体的に関与した経験
・事業開発、プロジェクトマネジメント経験
・事業会社でのM&A業務、事業開発経験
・金融機関等での投資業務、M&Aアドバイザリー、コンサルティング、株式マーケット関連の経験
・管理会計、税務、法務ヘの理解と知識
・英語
●語学力：英文書・マニュアル読解、eMailやり取り、電話英会話、会議英会話
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社(東京)
- 勤務時間
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・9：00～17：45（定勤務時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度あり
※残業：月平均19.2時間
- 年収・給与
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月収・年収：スキル・ご経験等により応相談
【年収】900～1100万円前後を想定しています
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・財形貯蓄制度、職員持株制度、退職金制度（確定拠出年金）
・産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度
・フレックスタイム制（コアタイムなし可）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度
・借り上げ寮・社宅 など
【手当・制度】
・通勤手当、時間外手当、スマートワーク手当
- 休日休暇
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・休日： 土日祝（週休2日制）、年末年始（12/30～1/3）
・年次休暇： 初年度14日、5年目以降20日 （時間休暇・半日休暇・
年次休暇積立制度あり）
・その他休暇制度： リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、
マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、子の看護休暇、
ボランティア休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査（Web)⇒一次面接⇒二次面接⇒内定：オファー面談
※一次面接：配属候補部門の役職者（部長、副部長）
※二次面接：ポジションにより、役員および人事
※ポジションにより、面接回数が前後する場合あり
