募集要項
- 募集背景
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■お任せしたいミッション
中期経営計画に基づいた事業計画 / 事業成長の基盤となる開発計画を実現すべく、開発課を率いて頂きたいと考えております。
まずはチームリーダーとして弊社の開発に慣れて頂きながらマネージャーに求められる素養を高めて頂きます。半年～1年後ほど実績を積んで頂いた後、人事評価及びマネージャーへの昇格試験を受けて頂き、マネージャーとして活躍頂くことを期待しております。
事業成長に伴いチームが急速に拡大し開発力の向上や開発体制の強化が求められるなか、マネージャーが不在であるためメンバー主導で開発計画を進めております。エンジニアメンバーがより的確に課題に向かい、パフォーマンスを発揮できるよう道筋を示し、組織づくりをしていただける方を求めています。
- 仕事内容
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自社開発の幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、および「えんフォト」に関連する新規プロダクトにエンジニアリングマネージャー候補としてご参画いただきます。【具体的な業務内容】
■プロジェクトマネジメント及び補佐/支援
・大小様々、かつ同時並行的に動くプロジェクトにおける、全体最適を考えたうえでのメンバーアサインやスケジューリング調整
■メンバーマネジメント
・日々の業務指導
・1on1面談等によるキャリア支援・育成
・人事評価
※マネージャーに昇格される前は、事業部長やVPoEとともに月次面談などに同席頂き、人事評価の手法を学んで頂くことを想定しております。
■チームビルディング
・弊社モットー（うるるスピリット）に基づく文化浸透
・アジャイル開発チームの文化醸成
・顧客満足度の向上と、従業員満足度の向上
成果によってお任せする業務範囲を広げていけますので、更に上へのステップアップを考えておられる方には、チャレンジいただける環境となります。
【開発環境/使用技術】
・ PHP7系(Laravel)
・ HTML5 / CSS3
・ JavaScript（Node.js / Vue.js / jQuery）
・ Python3系
・ AWS(Rekognition, Lambda, S3, CloudFront, EC2, RDS, Elastic Beanstalk,...)
・ Vagrant(Homestead)
・ Git / Github
・ CircleCI / Sider / Jenkins
・ Pivotal Tracker
・ DataDog
- 応募資格
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- 必須
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・エンジニア組織での管理職の経験（ヒューマンマネジメントのご経験）
・自身で実装を行える開発スキルおよび開発経験
（言語は問いませんが、PHPのような軽量言語に経験があることが望ましいです）
・プロジェクトマネジメントの経験
- 歓迎
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・SaaS プロダクトの開発経験
・アジャイル開発の経験
・ディレクターやデザイナー等の他職種も含めたチームでの開発経験
・ビジネスサイドとの折衝や調整が出来る方
- フィットする人物像
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・他人を成長させることに意欲的な方
・チームでの成果を大切にできる方（チーム思考）
・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感頂ける方
※「うるるスピリット」
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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［内訳］
・月給44万円～66万円
・賞与年2回（支給月：4・10月、1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※残業時間は、全社平均で約30時間/月です。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（4月、10月）
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度（書籍購入補助、外部研修補助、資格取得補助）
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度（上長/人事承認必須）
・在宅勤務制度（上長/人事承認必須）
※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする
- 休日休暇
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年間130日
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇制度（10～20日。年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇
└育児休業（3歳まで応相談）
└育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、
└こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）
└介護休業
└慶弔休暇
└ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。）
- 選考プロセス
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一次面接（所要時間 最長1.5時間）
・取締役 IT戦略部門管掌
・執行役員 えんフォト事業部長
↓
二次面接兼面談
＜二次面接＞
・VPoE
・他事業部エンジニアリングマネージャー
↓
＜面談＞※おもにミッションのすり合わせを行います。
・取締役 CCO
・執行役員 えんフォト事業部長
↓
最終面接（所要時間 1時間 ※来社）
・代表取締役社長
・執行役員 CHRO
※最終面接時は、面接直前にメンバーとのカジュアル面談も想定しております。
