募集要項
- 募集背景
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2017年に創業100年を迎えた当社は
「コンストラクショングループ」を担う中核企業として
さらなるブランド力の浸透と業績拡大のた組織拡大
次の100年に繋げていきたいと考えています。
- 仕事内容
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【経営戦略本部にて教育研修担当者として、立ち上げから経験を活かして進めて頂きます】■経営戦略本部にて、営業部社員に対する教育研修に関わる業務
組織・研修体制を一新し、教育研修に改めて強化していく立ち上げ段階から関わって頂きます
※教育体系から教育プログラムを策定
【具体的には】
◆中途社員、新卒社員向け研修・階層別研修企画、立案、実施
◆東京本社の営業担当者に対する各種スキルアップ研修の実施
◆研修マニュアル、研修ツールの見直し、改善 ◆新たな研修の導入検討 等
【ミッション】
必要スキルを棚卸し、教育体系を見直すなど、ゼロベースで大幅かつ抜本的な改革を進めており、
効果的な教育プログラムの企画・運営と継続的なブラッシュアップを主導
※管理職への研修は外部講師の招聘を中心に、若年層への研修は内製を中心にしていく予定
※現状、これまで行ってきた研修資料等はございますが、もっと深く組織分析を行い、0ベースで体制構築し、全社のスキルアップに貢献出来ます
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】■下記いずれかの経験
（1）企業内での教育・研修・人材開発経験
（2）人事制度構築をゼロベースから携わったご経験
（3）多くの社外セミナーや社外教育プログラム、教育ツールに通じた方
- 歓迎
- ■前職でご経験のある方
- フィットする人物像
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▼トップセーラから人材開発や研修に携わった方
▼事業会社にて社員の定着率をあげた実績
▼社内の軋轢を乗り越えられる方
▼困難な課題を突破していく意欲・能力がある方
▼経営トップ層や他部門責任者と意思疎通をはかり、協力関係を構築できる方
★課長ポジションでの採用を予定しております。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部門教育研修
- 勤務地
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東京都
- 勤務時間
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8:30～17:30
休憩時間：60分
- 年収・給与
- 500～750万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度、業務手当、
■昇給:年1回(4月)/賞与:年2回(7月・12月)、
■社員持株制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、全国契約保養所、定年後再雇用制度
- 休日休暇
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週休二日(土日)
祝日、夏季 、年末年始 、慶弔 、有給(入社時に10日を付与。年間で5日間は強制的に取得)、特別休暇あり
2018年(124日)
- 選考プロセス
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面接選考2回
1次 人事部門役員、部門管理職
2次 役員
- キャリアパス・評価制度
- 教育研修担当
