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75「感染症拡大による中途採用への影響」実態調査

アンケート実施期間 : 2020317日 ~ 2020322
有効回答数 : 220
85%のコンサルタントが「半数以上の企業が採用を継続している」と回答。
現状を好機と捉えている企業が「ある」と回答したコンサルタントは37%。
前74回の調査に引き続き、新型コロナウイルス感染拡大の影響が、企業の中途採用継続にどのような影響が出ているのかコンサルタントに伺いました。

現在も継続して採用活動を行なっている企業は「全体の何割程度か」伺ったところ、 48%が「8割以上」、37%が「5割~7割」と回答。「半数以上の企業が採用を継続している」と回答した転職コンサルタントが85%を占めました。

現状を好機と捉えている企業があるかを伺ったところ、37%が「ある」と回答。好機と捉え採用を実施している企業タイプは「ベンチャー・中堅中小企業」、職種は「技術系(IT・web・通信)」「営業系」が上位となりました。

他にも「求職者のエントリー数の変化」についても伺っています。ぜひご一読ください。

Q1新型コロナウイルスの影響で採用を停止するなどマイナスの影響が出ていますが、現状でも継続して採用活動を行っている企業は全体の何割程度あると感じますか?

Q2現状を好機と捉えて積極的に採用活動を行う企業はありますか?

Q.

現状を好機と捉えている企業が「ある」「どちらかといえばある」と回答された方にお伺いします。現状を好機と捉えていると感じる、企業タイプを教えてください。

その他の回答
  • 通常採用が厳しいとされる職種、業界。
  • 企業規模に問わず実店舗での販売・接客関係、toCサービス展開企業。

Q.

現状を好機と捉えている企業が「ある」「どちらかといえばある」と回答された方にお伺いします。積極的に採用活動が行われていると感じる職種を教えてください。

その他の回答
  • 全体的に。飲食・旅行以外はまだ採用に影響がないように感じます。

Q.

現状を好機と捉えている企業が「ある」「どちらかといえばある」と回答された方にお伺いします。積極的に採用活動が行われていると感じるポジションを教えてください。

企業が現状を好機と捉えている理由

大手の採用縮小
  • 大企業が採用を控えると考えられ、ベンチャーや中小企業には質の高い人材獲得の機会である。
  • 今まで大手企業に採用されていたような優秀な人材が、大手の採用控えにより中小でも採用ができるのではと期待している企業が増えている。
  • 大手が採用を延期、見合わせたりしているため、採用上のライバルが単純に減っている。
  • 採用を控える企業もある中で、キャッシュが潤沢な企業は今のうちに採用をしておこうと考えているため。
転職希望者の動き活発化
  • 平時なら転職市場に出てこないような方が動き始めていると感じる。
  • 業績悪化した企業から優秀な人材が転職を考えマーケット上に出てくると期待しているため。
  • 在宅勤務の機会やWEB面接の浸透により、今まで時間のとれなかった候補者が動いている。
WEB面談の導入
  • WEB面接が一般的となり、この状況を利用して「きちんと対策している」とアピールができ、候補者様からの印象が上がるため。WEB面接のほうがスケジュール調整をしやすいので、採用スピードも実際に早くなっている。
  • 遠方の方や中々お伺いできない方に対してWEB面接を行うことで今までよりも幅広く面接できる。
その他
  • IT関連企業(特にWEB会議システムなどの開発・運営)を行っている企業が、全世界的にテレワークが推奨されているこの時期に業績を伸ばそうと考えていから。EC系企業も同様。
  • 国内・中国以外への生産移管を含め、メーカーの緊急対応でサプライチェーンの変更が必要になるため。

Q31月や2月に比べ、今月の求職者のエントリー数に変化はありますか?

すでに減少している:12%、今後減少すると思う:55%、今後増加すると思う:4%、変わらないと思う:29%

応募数が「増加した」職種や業種、年齢などの特徴

  • 販売・サービス・イベント会社など、直近でダイレクトに売上が下落している業界出身者の動きが顕著。また、フリーランスで上記業界に関わっている方も活発に動いている印象。
  • 4月入社に向けて、特に20代の若年層の応募が増加している。ただエントリー企業に対して不況のあおりを受けないか心配している求職者は多い。
  • リモートワークでビルの需要が減るのではという懸念からか、不動産業界に従事している方の応募が増えている。
  • 業種・職種・年齢問わず、全体的にエントリー率は上がっている。
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