現職にとどまるべきである、と思う理由はどのようなものですか？
上記理由での具体的な実例と、求職者へ行ったアドバイスを教えてください。
具体的な実例
一流企業にいる40代の方。転職理由は、現状では仕事が限定されており、知識を活かして部門全般にわたる業務に携わりたい。年収800万に住宅手当や他手当もついており、現状維持を希望。 応募したのは年収レンジで700－800万円。中小企業で高齢の現任の後継者。自らも手を動かさなければいけないし、インフラも整っていない。しかし当該求職者のキャリアとは合致しており、マインドと待遇面以外は問題ないと思われる。行ったアドバイス
現職企業が普通だと思っていると思うが、そこまで手厚い手当が出ているのは、日本企業400万社あるうちの1万社の大企業の中でも1％に満たない。分業になっているのは生産性を高めるためであり、組織がしっかりしている証拠。中小企業なら1から10まで携われるし、ポジションもそれなりにはなれるだろうが、裁量はオーナーにあることが多かったり、１から10どころか11、12という別の仕事まで押し付けられる。しかも指示だけしていれば良いのではなく、自分で考えて手を動かさなければならない。それで給料は今より下がる。でもそれは企業にとっては破格の待遇だから、実績が出なければさらに下がることだって考えられる。やりがいと成長を取るか、待遇と安定を取るか。両方をかなえることは恐らく無理である事を伝えた。結果、現職に残る決意をされた。具体的な実例
41歳男性、奥様とお子様3人のご家族。新卒で地元の大手自動車部品メーカーに就職。約20年間一貫してプレス金型の開発を行い、大きなプロジェクト採用にも貢献した実績を持つ。1年前に地元の最大手メーカーに転職して、プレス金型ラインの生産技術職にキャリアをチェンジし、年収100万円アップ。ただ転職後に、生産技術ではなく開発がしたい事と年収以外の待遇面で、転職したことを後悔して弊社に相談された。年収を落とさずにプレス金型の開発職に戻す事を希望されているが、プレス金型の開発が出来る企業は前職を除くとほとんどなく、 現職は地元でも最大手なので年収ダウンが必至となる。行ったアドバイス
お子様が3人いらっしゃるので、まずはやりたいことと待遇維持を家族でしっかり話し合う事を提案。やりたい仕事の幅や深みが前職よりも落ちること、年収は現職よりも落ちることを説明しました。最終的には納得いただいて現職残留を選択された。具体的な実例
１歳の未就学児を育てる女性。大手商社勤務で、育児休暇・時短など、労働者としての権利が十分に満たされているが、将来AIにとってかわられるリスクを払しょくするべく転職活動を行っているとのことであった。面談すると「育児第一で働きたい」「給料を維持したい」「現在の環境には大満足」「育児をしている母としての権利主張が強い」という状況でした。行ったアドバイス
現在勤務する企業環境は他社では得られない可能性が高いことを説明。自己の職業能力の棚卸が出来ていないこと、今のプライドがかえって社員同士の人間関係の軋轢を生みかねないこと、謙虚さが必要なことをお伝えしました。具体的な実例
転職するにあたり、現職での課題が具体的に捉え切れていない。結果として、転職先で何を実現したいのかが不明確なケースが多くあります。漠然とした不満を持って、どこかにもっと良いところがあるだろうという、他責の青い鳥症候群人材が多いのも事実です。行ったアドバイス
現職での課題とそれに対する自分の取り組み方を振り返って、改善すべき点がどこにあるのかを見つめ直してください。其の上で、これ以上のやりようはなく”今が潮時”だと自覚するのであれば、 一緒に新天地を検討しましょう。そうでないと転職先でも同じことを繰り返すことが懸念されます。現状への見極めができていない場合には、現職にとどまることも選択肢の一つです。具体的な実例
公務員の45歳男性、年収800万円、妻・子供2名（大学生と高校生）。転職したい理由が、仕事が忙しく残業が多いこと、仕事内容にマンネリを感じて事業会社で成長していきたいということであったが、家庭の状況から年収を下げるわけにはいかない。行ったアドバイス
仕事のやりがいと家庭（生活や子供の進学）のどちらを優先したいのか確認。学費などもかかる年代のため、当面は家庭を優先したいとのことがわかったため、わざわざリスクを冒して転職しない方が良いこと、企業が年収800万円出す人に期待する成果はかなりハードルが高くなることなどを伝えた。そのうえで、お子様の進学などが落ち着いた時点で転職するかどうか考えた方が良い。それまでは現職で、自分が身に着けたいスキルを磨くことや副業的に小さく始められる何かを探すことをやっていくと良いとお伝えしました。具体的な実例
大手メーカー在職中の求職者であったが、特段会社に対して大きな不満はなく、ただ単に同期社員や同学年の友人が転職をしていることを耳にし、自分自身も外の世界を見てみたいと考え転職相談に。しかし、明確な転職理由や転職で実現させたい目標はなく、自分に合いそうな求人を紹介して欲しいとのご要望でした。行ったアドバイス
「勤務地や年収、視野に入れようとする業界や職種をもとに求人をサーチはして行きますが、必要に応じて現職に留まるということも1つの選択肢として持っておかれることをお勧めします。」とアドバイスしました。具体的な実例
エネルギー業界の専門商社所属、30代前半、年収800万円前後。現職ではとにかく社内でもトップクラスの営業実績を出しており、どこに行っても通用すると思っていらっしゃいました。現職は業績は堅調だが、業界的に尻すぼみで可能性がないのではないか？ 現職では年功序列でなかなか上のポジションが空かないことを不満あり。さらに営業成績が自分以下なのに給料が多い上司に嫌気がさしてきて転職を志望。転職先は営業でも高年収をゲットできそうなＩＴ業界希望。行ったアドバイス
・未経験業界へのご転職では、現年収を維持することさえも難しい。具体的な実例
40代中盤で、製造職勤務。年功序列で給与水準があがり、製造現場で交代制のため給与も高く、年収は600万円以上。製造現場の経験のみだが、人事への転職を希望。給与をあまり落とさず転職したい。行ったアドバイス
経験のない業務に就くのであれば年収は下がっても仕方がなく、未経験の人を採用するのであれば年齢が若い方が有利であること。また、今の給与というのは今の会社で積み上げてきた結果であり、自身の市場価値に直結する訳ではない旨を伝えましたが、引き続きハローワークでも数十社受けて全て不合格 or 辞退を続けていらっしゃり、私のアドバイスは届かない形で終了しました。具体的な実例
メガバンク系の証券会社勤務。充分な実績があり年齢からしても高い年収を得ているが、本人は海外への憧憬から、シンガポールでビジネスをしたいという気持ちが強い。現職では大きな不満はないが、転職活動を始めた。行ったアドバイス
現職の企業規模・本人の実績・待遇共に、同年代からみて申し分ない。単に海外で仕事をしたい・生活をしたいだけでは転職すべきではない。英語力を活かしグローバルな活動をしたいだけでは、転職理由としては不十分である。あくまでも、何のために海外で仕事をしたいのかが大切。ご家族もいるので、無理をしないで現職に留まるべきで、将来的に現職でも 海外赴任のチャンスがあるはず。とアドバイスした。具体的な実例
公務員の３０代前半男性、奥様、子供２人の家族構成。 公務員だと個人の裁量が今後も見込め、面白みがないと転職を考えていた。総務系が得意ということで、人事を希望。実際面談をしてみて人事としてのコアスキルがありませんでした。３０代前半、公務員で６００万以上の年収だが、現状この方のキャリアだと人事以外でもどこのポジションでも未経験枠になってしまい、希望年収と合わない。行ったアドバイス
面談をしていく中で、現在の仕事や仕事環境に特に不満があるわけではなくむしろ満足しているご様子。民間企業のメリットデメリットのベーシックの部分と、今すぐに民間企業での年収アップはあまり見込めないことをお伝えしました。その上で、家族もいて持ち家もありローンを加味して、年収が下がっても転職したい覚悟はおありかという問いかけをしました。悩まれましたが、やはり現職が良い環境だとご本人自身が再度思ったそうで、現職に残ることを面談中に決断されました。具体的な実例
＜求職者イメージ＞ 大卒、30代後半、２社経験、年収500万円、奥様と共働き、２歳の子供１人 中小企業で人事労務・経理を10年以上経験（いずれの会社でも兼務） マネジメント経験なし行ったアドバイス
転職希望の中で譲れない条件の優先順位を聞きながら、なぜそのように考えているのか、いつから考えているのか、自身が他社で発揮できるスキルが何かを棚卸しした上で、希望の矛盾や両立の難しさを丁寧に説明。具体的には大手志望ではあるものの、中小規模での経験しかない中で、大手の経理で活かせるスキルや数年後にマネジャークラス登用を求められることへの覚悟がない点、年収をあげたいと思う際に同年代と比べた際の自身の強みを把握していない点、今回の転職が奥様に言われて活動している感じが強く、自身のニーズ（現職場で本当は満たされている）と乖離がある点などを明確にしました。今は子供との時間をとった上で現職でマネジメント経験を積んでから年収アップ可能な管理職クラスでの転職をした方が良いのでは、とアドバイス。具体的な実例
年収は相場の平均以上、年間休日は125日と業界トップクラス、残業が年間で1～2時間ほどと好条件が揃っているも通勤時間が約1時間掛かるので、待遇や条件は維持しつつ今よりも通勤時間を短縮できる職場を求めた求職者がいました。調べてみると本人が希望する通勤時間圏内の求人はあるものの、現職よりも条件がほぼ落ちるものばかりです。本人とも何度も話し合いを重ねた結果、現職に留まるという選択に至られました。行ったアドバイス
まず、希望する通勤時間の圏内には現職の条件と同等のものが存在しない事実を伝えました。レベルが下がっても妥協できる条件や待遇があるかを尋ねたところ、思いつかないという回答が出ました。それを踏まえ、果たして現職を捨ててまで転職をする覚悟は持てるかどうか確認をしたところ、覚悟が持てないという返答が出ました。そのやり取りを重ねていくうちに本人も転職意欲が薄くなり、現職に留まってもう少し様子をみて頑張るという決断に至りました。アドバイスとしては、事実を伝えて本人の頭で考えさせて口で話させることで希望と現実のギャップを認識して貰うように言葉を投げかけました。転職すべきである、と思う理由はどのようなものですか？
上記理由での具体的な実例を教えてください。
転職成功された方のうち、どのような希望を叶えられた方が多いですか？
希望が叶った理由を教えてください。
自身が転職すべきか現職にとどまるべきかを見極めるには何をすればいいと思いますか？
その上で、どのようなことを心がけるべきですか？
