第65回「求められるリーダー像の変化」について

今回、コンサルタントにお伺いしたのは「求められるリーダー像の変化」について。
企業が、組織やプロジェクトのリーダーに求める能力に変化はあるのでしょうか。

「企業が求めるリーダー像は変化していると感じますか」との質問に、85%のコンサルタントが「変化している」と回答。特に変化が大きいのは「メーカー」「IT・インターネット」の「中堅企業」でした。

以前は必要だったがこれからは求められない力としては「高い地位に就きたいという最上志向がある」が63%でトップ。「自身の考え方や価値観を貫ける」が53%で2位という結果に。1990年代に現場リーダーとなり、今では組織やPJTのリーダーとして活躍することが多いミドル層は、過去身につけた力に甘んじない柔軟な自己変革の姿勢が必要のようです。

その他、これからのリーダーに求められる力や、そのリーダー像に当てはまる実在の経営者についても伺っています。ぜひご覧ください。