第65回「求められるリーダー像の変化」について
アンケート実施期間 : 2019年5月17日 ～ 2019年5月23日
有効回答数 : 117名
85%のコンサルタントが、企業が求めるリーダー像が変化していると回答。
ミドルが過去に磨いたリーダー力で、今後必要とされないのは「最上志向」「価値観を貫く力」。
今回、コンサルタントにお伺いしたのは「求められるリーダー像の変化」について。
企業が、組織やプロジェクトのリーダーに求める能力に変化はあるのでしょうか。
「企業が求めるリーダー像は変化していると感じますか」との質問に、85%のコンサルタントが「変化している」と回答。特に変化が大きいのは「メーカー」「IT・インターネット」の「中堅企業」でした。
以前は必要だったがこれからは求められない力としては「高い地位に就きたいという最上志向がある」が63%でトップ。「自身の考え方や価値観を貫ける」が53%で2位という結果に。1990年代に現場リーダーとなり、今では組織やPJTのリーダーとして活躍することが多いミドル層は、過去身につけた力に甘んじない柔軟な自己変革の姿勢が必要のようです。
その他、これからのリーダーに求められる力や、そのリーダー像に当てはまる実在の経営者についても伺っています。ぜひご覧ください。
Q1ミドル層の転職者に企業が求めるリーダー像は、どのようなタイプが多いですか？
Q2ミドル層の、これからのリーダーに求められる力は何ですか？
Q3Q2の回答に当てはまるリーダー像を、実在の経営者に例えるとどなたでしょうか？
Q4近年、ミドル層の転職者に企業が求めるリーダー像は変化していると感じますか？
Q5求められるリーダー像が変化していると強く感じられるのはどの業界の企業ですか？
Q6求められるリーダー像が変化していると強く感じられるのはどのタイプの企業ですか？
Q7ミドル層のリーダーに、以前は必要だったがこれからは求められない力は何ですか？
Q8リーダー像の変化に対応するため、幹部教育を行なっている企業は増えていると感じますか？
Q9企業がリーダー像の変化に対応する際に、注意すべき点を教えてください。
一覧画面に戻る
ミドルの転職では、様々な転職アドバイスを掲載しています
-
コンサルタントに採用の実態を調査。採用動向などから、転職成功へのヒントをご紹介。
-
毎月のアンケートの集計結果を公開。転職活動やキャリアを考える材料に。
-
一足先に転職を成功させたユーザーの、転職動機や内定までの経緯などをご紹介。
-
人材紹介会社のサービスや、良い会社の見極め方、注意したいポイントなどをご紹介。
-
転職の基礎知識や、応募から入社までの流れなど、寄せられた質問と回答を掲載。
-
書類選考のコツ、職種・業種別フォーマットの活用法など、職務経歴書の書き方を指南。
-
「円満退職」の段取りや、退職願の書き方など退職時に必要な手続きを総まとめ。
-
コンサルタントに採用の実態を調査。採用動向などから、転職成功へのヒントをご紹介。
毎月のアンケートの集計結果を公開。転職活動やキャリアを考える材料に。
一足先に転職を成功させたユーザーの、転職動機や内定までの経緯などをご紹介。
人材紹介会社のサービスや、良い会社の見極め方、注意したいポイントなどをご紹介。
転職の基礎知識や、応募から入社までの流れなど、寄せられた質問と回答を掲載。
書類選考のコツ、職種・業種別フォーマットの活用法など、職務経歴書の書き方を指南。
「円満退職」の段取りや、退職願の書き方など退職時に必要な手続きを総まとめ。