第59回「引きとめ」について
アンケート実施期間 : 2018年11月2日 ～ 2018年11月14日 / 有効回答数 : 139名
3割以上のミドル転職者が引きとめにあう、との回答が70％超。
また40％のコンサルタントが、悪質な引きとめ（ハラスメント）現場と遭遇経験あり。
人手不足が叫ばれる中、退職を申し出ても引きとめられるケースが増えているようです。その現状と対策を探るべく、コンサルタントに伺いました。
「退職時、どのくらいのミドル転職者が引きとめにあいますか」との質問に、3割以上と答えたコンサルタントは72％。「8割以上が引きとめられる」との回答に絞っても13％と、多くのミドルが実際引きとめにあう現状が見えてきました。
「引きとめにあう確率が高いのは、どのような場合ですか」との質問には、58％が「後任が不在の場合」、49％が「進捗中のプロジェクトに関わっている人物の場合」と回答。引継ぎ先の確保や育成、転職時期の見極めが、スムーズな退職の鍵を握っているようです。
また、今、一部で問題になっている「悪質な引きとめ（ハラスメント）」についても伺っています。「悪質な引きとめ（ハラスメント）に遭遇したことがある」との回答は、40％。その詳細と対処法も掲載しています。ぜひご一読ください。
Q1退職時、どのくらいのミドル転職者が引きとめにあいますか？
Q2引きとめにあう確率が高いのは、どのような場合ですか？
Q3引きとめの手段として、よくあるものを教えてください。
Q4引きとめられて、どのくらいのミドルが転職を思いとどまりますか？
Q5引きとめにあった際は、残った方が適切だと思いますか？
Q6悪質な引きとめ（ハラスメント）に遭遇したことはありますか？
Q7Q6で「ある」と回答された方にお伺いします。
どのような引きとめでしたか？
Q8なるべく円満に退職するためには、どちらがよりよいと思いますか？
Q9なるべく円満に退職するためには、どちらがよりよいと思いますか？
Q10なるべく円満に退職するためには、どちらがよりよいと思いますか？
Q11その他、退職時のトラブルが減る対応があれば教えてください。
ミドルの転職では、様々な転職アドバイスを掲載しています
-
コンサルタントに採用の実態を調査。採用動向などから、転職成功へのヒントをご紹介。
-
毎月のアンケートの集計結果を公開。転職活動やキャリアを考える材料に。
-
一足先に転職を成功させたユーザーの、転職動機や内定までの経緯などをご紹介。
-
人材紹介会社のサービスや、良い会社の見極め方、注意したいポイントなどをご紹介。
-
転職の基礎知識や、応募から入社までの流れなど、寄せられた質問と回答を掲載。
-
書類選考のコツ、職種・業種別フォーマットの活用法など、職務経歴書の書き方を指南。
-
「円満退職」の段取りや、退職願の書き方など退職時に必要な手続きを総まとめ。
-
コンサルタントに採用の実態を調査。採用動向などから、転職成功へのヒントをご紹介。
毎月のアンケートの集計結果を公開。転職活動やキャリアを考える材料に。
一足先に転職を成功させたユーザーの、転職動機や内定までの経緯などをご紹介。
人材紹介会社のサービスや、良い会社の見極め方、注意したいポイントなどをご紹介。
転職の基礎知識や、応募から入社までの流れなど、寄せられた質問と回答を掲載。
書類選考のコツ、職種・業種別フォーマットの活用法など、職務経歴書の書き方を指南。
「円満退職」の段取りや、退職願の書き方など退職時に必要な手続きを総まとめ。