第57回「企業の採用力」について
アンケート実施期間 : 2018年9月4日 ～ 2018年9月12日 / 有効回答数 : 110名
「少なくとも3社に1社では採用力向上を目指した改善・変革が見られる」との回答が66％。
最も改善・変革が見られる企業タイプは「ベンチャー」、改善内容のトップは「労働条件（給与、待遇、福利厚生、休日、勤務地など）」という結果に。
今回、コンサルタントに伺ったのは、「企業の採用力」について。選考・面接において企業がどのような工夫をし、候補者にどのような環境や機会を用意しようとしているのかがわかる内容となっています。
「採用力向上を目指し、改善・変革を進める企業は見受けられますか」との質問には、34％のコンサルタントが「30～49％程度の企業で見受けられる」と回答。「50～79％」「80％以上」と合わせると、何らかの改善・変革を進める企業が66％に及びました。
最も改善・変革が見られる企業タイプは、44％でベンチャー企業。その理由としては、「意思決定が迅速にできる規模のため」「採用に対する意識が高く、企業ブランディングに積極的」といった意見が寄せられました。
気になる改善内容の1位は、69％で「労働条件（給与、待遇、福利厚生、休日、勤務地など）」。2位には44％で「候補者に魅力づけできる人材（人事、上司、経営層など）との面接・面談」が入りました。
その他にも「採用力向上に成功した企業の具体的なエピソード」などについてお伺いしています。企業の動きを知り、転職活動をより充実したものにするための参考にしていただければと思います。
Q1企業の採用力に影響を及ぼす要素として、影響が大きいと思うものを3つ選んでください。
Q2Q1で選んだ要素が、採用力に大きな影響を及ぼす理由を教えてください。
Q3採用力向上を目指し、改善・変革を進める企業は見受けられますか？
Q4改善・変革を進める企業はどのようなタイプの企業に多く見られますか？
Q5企業が採用力向上を行う理由を教えてください。
Q6改善・変革を進める企業はどのような業界の企業に多く見られますか？
Q7その業界の企業が採用力向上を行う理由を教えてください。
Q9採用力向上に成功した企業の具体的なエピソードがあればお聞かせください。
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