第49回2018年の転職市場予測「ミドル人材の求人動向」について
アンケート実施期間 : 2017年12月19日 ～ 2017年12月25日 / 有効回答数 : 135名
約85%のコンサルタントが『2018年はミドル人材を対象とした求人募集が増加する』と回答。
プレイングとマネジメントを並行できる40代の需要が高まるとの予想。
有効求人倍率が上昇し続け、さまざまな業界で人手不足が叫ばれた2017年。さらに「働き方改革」により、ビジネスの現場や採用市場に多くの変化が訪れた年でもありました。大きな「変革期」を迎え、2018年における「ミドル人材の求人動向」はどうなっていくのでしょうか。今年もコンサルタントに伺いました。
『2018年はミドル人材を対象とした求人募集が増加する』と回答したコンサルタントは約85％。2017年の調査における同質問の回答を7ポイント上回りました。
『求人募集が増加すると見込んでいる年齢層』については、40代前半（40才～44才）が70％、40代後半（45才～49才）が40%と、昨年に比べ40代の比率が上昇。若手人材の採用難や事業拡大に伴う即戦力人材の需要増の影響を受け、企業が求めるミドルの年齢層が上へと広がりを見せているようです。
各質問への回答を通して見えてきたのは、昨年に引き続き「プレイングマネージャー」が求められているということ。『企業側が早期の結果を求めており、数字構築や現場で対応できる方の採用を求めている』、『マネジメント層とはいえ、実務能力の高さが重要』など、管理能力だけではなく業務遂行力に触れるコメントが数多く見られました。
その他、2018年に求人が増加しそうな業界や職種、企業タイプなどもお伺いしています。2018年の転職活動を進展させるにあたり、ぜひ参考にしてみてください。
Q12018年は「35才以上」のミドル人材を対象とした求人募集はどのように変化するとお考えでしょうか。
Q2Q1で「増加すると思う」と回答された方に伺います。
その理由を教えてください。
Q335才以上のミドル人材の転職トレンドとして、今後増えそうだと考えていらっしゃるものを教えてください。
Q4求人募集が増加すると見込まれる「年齢層」を教えてください。
Q535才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増えると見込まれる「業種」を教えてください。
Q635才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増えると見込まれる「職種」を教えてください。
Q735才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増えると見込まれる「企業タイプ」を教えてください。
Q835才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増えると見込まれる「ポジション」を教えてください。
Q935才以上のミドル人材を対象とした求人募集が減少すると見込まれる「年収帯」を教えてください。
Q1035才以上のミドル人材の転職者に対して「採用企業が求めるスキル」の上位3つを教えてください。
Q11ここ2～3年と比較して、ミドル人材に求められるスキルは変化してきていますか？
Q122018年のミドル人材の転職マーケットを一言で表現すると、何になるでしょうか？
理由と併せて教えてください。
Q132018年は、ミドル人材にとって転職に適した年だと思いますか？
ミドルの転職では、様々な転職アドバイスを掲載しています
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