第43回「人手不足の影響」について（2017年版）

人手不足により若年採用を強化する企業のニュースをよく目にしますが、ミドル人材の採用市場へはどのような影響があるのでしょうか。採用コンサルタントに伺いました。

『人手不足の影響を受けて、ミドル人材を対象とした求人は増えている』と答えたコンサルタントは約80%。要因としては『既存事業強化に伴う、増員のため』（53％）、『増員によるマネジメントポジションのニーズが高いため』（34％）となりました。

その詳細を紐解くと、『組織拡大に対するマネジメントポジション不足』『30代から40代の求人が増えており、管理職のポストが多い』など、事業好調による組織拡大に伴い、マネジメントポジションニーズの向上が伺える結果に。『中間管理職が必要なかった専門職の分野でも、業務量の増加に伴い調整役が必要となってきている』というコメントも寄せられました。

人手不足が及ぼすミドル人材への影響についての見解では、「年齢に関係なく、スキルや経験で検討してもらえるため、自身のキャリアをしっかり棚卸できる人には選択肢が広がっていく」との意見も。これまでの経歴をきちんと整理し、アピールすることでさまざまなチャンスが得られるといえそうです。