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38「ミドルの異業種への転職」について(2017年版)

アンケート実施期間 : 2017121日 ~ 2017131日 / 有効回答数 : 141
約60%のコンサルタントが『異業種への転職を実現した転職者がいる』と回答。
異業種に最も転職しやすい職種は、「営業・マーケティング」系。
現在いる業種とは異なる業種に転職する異業種転職。ミドルの異業種への転職は、どのようなケースで成功することが多いのでしょうか。コンサルタントに伺いました。

「異業種への転職を実現した転職者がいる」と回答したコンサルタントは、約60%。異業種からの転職者を受け入れている業種として、一番多い業種は「メーカー」(68%)、次いで「商社」(45%)「流通・小売・サービス」(45%)という結果に。

その中でも、異業種からの転職者の企業規模の変化として最も多いのが、「大手企業→中小企業へ」の転職でした(70%)。コンサルタントのコメントの中には「変革期を迎えた中小企業が多い」というものが多く見受けられ、企業の成長フェーズに合わせて異業種からの転職者を積極的に受け入れているということが言えそうです。

また、異業種に転職しやすい職種として挙げられている職種としては「営業・マーケティング系」(66%)、「経営・経営企画・事業企画系」(64%)「事務・管理系」(57%)の3つ。持っているスキル・キャリアを汎用化することが比較的しやすく、横展開して価値を発揮することが出来る職種が上位に挙げられました。

景況感の変化に、各社も対応しようと様々な戦略を取っています。ご自身のキャリア・スキルの専門性を磨き、新しい業種へチャレンジしてみるということも、選択肢の一つに入れてみるのはいかがでしょうか。

Q1担当したミドルの転職者のなかで、現在、または直近の業種とは異なる企業への転職を実現された方はいらっしゃいますか?

Q2Q1で「担当したミドルの転職者のなかで、現在、または直近の業種とは異なる企業への転職を実現された方がいる」と回答された方に伺います。
異業種転職を実現されたミドルの転職者の、転職前の業種として多い業種の上位3つを教えてください。

その他の回答
  • 会計事務所。
  • マーケティング。
  • 教育。
  • 弁理士事務所。
  • 農業など第1次産業。
  • 観光。

Q3ミドルの転職者は、どのような業種への異業種転職が多いですか?上位3つを教えてください。

その他の回答
  • マーケティング。
  • 教育。
  • ベンチャー。
  • 教育。
  • IT企業の中でも企業の社内向けのシステム開発企業。
  • 設備管理。

Q4Q3の中でも、異業種からの転職が最も多い業種を教えてください。

その他の回答
  • マーケティング。

Q5Q4の業種への転職が多い理由の上位3つを教えてください。

その他の回答
  • 新しい切り口を求めて。
  • 経験した業種に対してのコンサルティング業務が存在しているため。
  • 業種はことなるが、前職のスキル、経験が活かされると評価されたため。
  • 教育がしっかりしていて未経験でも育成できる。
  • 企業・給与・タイトルなどの安定性への志向。

Q6異業種転職を実現されたミドルの転職者の「企業規模の変化」はありますか?上位3つのケースを教えてください。

その他の回答
  • 外資→大手企業。
  • 中小企業→零細企業。

Q7異業種転職を実現されたミドルの転職者は、どのような職種の方が多いですか?上位3つを教えてください。

Q8異業種転職を実現されたミドルの転職者は、どのような年齢の方が多いですか?上位3つを教えてください。

Q9異業種転職を実現されたミドルの転職者は、どのような年収の方が多いですか?上位3つを教えてください。

Q10異業種転職を実現されたミドルの転職者は、どのような役職の方が多いですか?上位3つを教えてください。

その他の回答
  • 技術職。

Q11異業種からのミドルの転職者に対して、「採用企業が期待するもの」は何ですか?上位3つを教えてください。

その他の回答
  • クライアントサイドの経験。
上記の理由を具体的に教えてください。
経験職種での専門知識・専門スキルと答えられた方の回答より
  • 異業種でも活躍していた、習慣、ビジネススキル、パーソナルスキルの高さを評価するため。
  • 人事や経理などのバックオフィス系など、業界が異なっていても職務内容が変わらないケースは異業種転職が比較的容易。 一方でマネジメント力を活かせる管理職も業界が近く、前業界のノウハウ等を求められて転職をする場合もある。
  • 異業種においても、職種に対する深い経験と専門的なスキルを活かし、プロジェクトをけん引していくことが必要とされるため。
  • 求人企業が中途採用する目的の一つが新しい業界から新風を吹き込んで欲しいといういう思惑があるから。
  • 培ったスキル・経験を活用した事業拡大に繋げる期待感から。
経験業種でのスキル・ノウハウの転職先企業への汎用化と答えられた方の回答より
  • 経験はもちろん即戦力として求められますが、重要なのは新しい職場でそれをどうやって活かせるかという部分と、会社にはない新しい発想を求められるケースが多いので。
  • 転職前業種での経験は活かせるが、そのままでは使えないため、新しい企業(業界)で応用す用という志向と姿勢が大事。
  • 「勘・コツ・経験」は汎用性が高い。
新しい環境下でも主体的に動ける行動力と答えられた方の回答より
  • 業界知識はあるに越したことはないが、それだけにこだわると広がりが無いため、新しい環境で主体的に動けるような人を求めている。なので、違う業界の人を採るというよりは、違う環境への転職経験がある人をとっているケースが多いような気がします。
  • 企業規模が小さい会社への転職の場合プレイングマネージャーとしてのスキルを求められるケースが多く、主体的に組織改革に携われる方が求められる傾向が強いと感じます。
  • 「前職の経験を活かしたい」という志向の方は変化成長ができないので敬遠されます。年齢に関係なく変化成長できる方が好まれます。
異なる視点からのアイディア創出力と答えられた方の回答より
  • 異業界での経験をしているからこそ違う観点で物事を見れる点を評価されている会社が多い。
  • 異業界からミドルを採用する成長企業は、古い慣習など求めていない。未来思考で結果を出せる力とマネジメント力を求めている。
  • ベースとなるスキル+αとして、それを生かせる柔軟性や創造性が求められていると強く感じる。
マネジメント力と答えられた方の回答より
  • ミドル層に期待されるのは経験してきた業務の中から培ってきたマネジメント(部下のみではなく顧客・業務そのものも含む)だからではないでしょうか。
  • 後進育成を課題とする企業や新しい地を入れたいという企業の増加に伴う募集のため。
  • マネジャー候補の転職が多く、知見と合わせ管理職としての手腕が買われている。
慣習にとらわれない柔軟な思考と答えられた方の回答より
  • 停滞感のある組織への活力注入のため。同じ職種でも業種が異なれば業務に対する考え方・取り組み方が異なり、それらを既存社員に新たな発見、新たな視点として、業務に活かして欲しいとの狙いから。
  • 変革期を迎えた中小企業が多いため常に新しい発想を求めている。
経験業種での専門知識・専門スキルと答えられた方の回答より
  • スキル、経験を即戦力として活かせ、同時に転職先での伸びしろが大きいため。
  • ミドル以上での採用で管理職待遇で、即戦力となるとそれ以外の理由がないため。

Q12求職者が異業種転職を検討するにあたり、注意すべき点を教えてください。

  • 求職者サイドが思っていることも重要ですが、企業が求職者に対して何を求めているかという部分での把握が必要。この部分が大きく乖離すると中々難しいものになりますし、凝り固まった自分(求職者サイド)の考えだけでは中々ミドルの転職は叶わないので。
  • 不確定要素を不安からではなくチャンスととらえて楽しめるかどうかを自分に問いかけてみて欲しい。できることが良いとは限らず、向き不向きもある。
  • 特有の商習慣の違いや社風の違いなどのギャップがご自身にとって問題ないかどうか。また新しい業界で長く勤めると元の業界に戻りにくくなる事も理解して転職する事。
  • 現職での経験を引きずらないで、業種の枠を取り払ったキャリアの棚卸をしてほしい。
  • 経験と違う業界に行くという事は一から知識を身に着けないといけないということ。それだけ意識を高く持って勉強するという気持ちがあるかどうかを事前に判断した方がよい。
  • 今までのスキルがどのように新しいフィールドで活かせるのか?をより鮮明にすること。ミッション、スピード感など知見があっても大きく異なるケースがあるため。
  • 業務範囲に関しては受け入れ先の企業様においてしっかりと定まっていないことが多く、仕事の押し付けにならないように双方でしっかりとすりあわせを行う必要がある。
  • 業界知識、職種の専門性は非常に重要です。そして、それを1つの企業での専門性ではなく(井の中の蛙ではなく)、業界として理解できていることが重要です。
  • 単純な職種名、経験部門名にこだわらず「ポータブルスキル」、特に社会人基礎力を意識すること。

Q13Q1で「担当したミドルの転職者のなかで、現在、または直近の業種とは異なる企業への転職を実現された方がいない」と回答された方に伺います。
ミドルの転職者が異業種への転職が出来ない理由は何ですか?上位2つの理由を教えてください。

その他の回答
  • 求人側の求めるスキルと合致する求職者が少ないため。
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