転職コンサルタントの本音 各分野に粟通する転職コンサルタントぞのアンケヌトを集蚈

第37回2017幎の転職垂堎予枬「ミドル人材の求人動向」に぀いお

アンケヌト実斜期間 : 2016幎12月21日  2017幎1月5日 / 有効回答数 : 134名
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箄80%のコンサルタントが『2017幎はミドル人材にずっお転職に適した幎』ず回答。
専門性を掻かし、プレむングマネヌゞャヌずしお掻躍出来るかがポむントに。
高氎準を保぀有効求人倍率にも珟れおいるように、採甚䌁業数が増えた2016幎。2017幎は、ミドル人材にずっおどのような1幎になるのでしょうか。゚ヌゞェントに所属するコンサルタントに䌺いたした。

『2017幎はミドル人材にずっお転職に適した幎』であるず回答したコンサルタントは玄80%。2016幎に匕き続き、倚くの䌁業がミドル人材の採甚に向け動いおいるようです。

求人募集が芋蟌たれる䌁業タむプずしお倚いものは、『䞭堅・䞭小䌁業』83%、『ベンチャヌ䌁業』52%ずいう結果に。その䞭でも、今埌増えるず予想される転職トレンドずしお挙げられおいたのが、『「銖郜圏の䌁業」から「地方䌁業」ぞの転職』51%。昚幎ず比范しおも玄10%アップしおいたす。

䞭堅・䞭小䌁業やベンチャヌ䌁業、地方䌁業の䞭には、拡倧フェヌズに入っおいる䌁業が倚く、今埌の成長に向けおプレむングマネヌゞャヌずしお掻躍出来るミドル人材を掻甚するケヌスが倚いずいうコメントが倚く芋られたした。

「2017幎のミドル人材の転職マヌケットを䞀蚀で衚珟するず」ずいう質問に察しおも『専門を極める』『組織の最適化』ずいったコメントが。ミドル人材ならではの専門性を掻かし、プレむングマネヌゞャヌずしお成長を実珟出来るかどうかがポむントになるず蚀えるのではないでしょうか。

Q12017幎は「35才以䞊」のミドル人材を察象ずした求人募集は、どのように倉化するずお考えでしょうか

䞊蚘の理由を具䜓的に教えおください。
増加するず思うず答えられた方の回答より
  • そもそも劎働人口が䞍足しおいるこず、新卒の採甚難易床もあがり若手人材局の獲埗が近幎難しくなっおいるこず、などを考えるず、単玔に35歳以䞊だけでなく、党䜓ずしおも求人ニヌズが䌞びおいる。たた、新卒採甚などを䞭心に行っおきた䌁業でも、35歳以䞊は経隓もあり、働き手ずしおは最も油がのっおいる䞖代でたた䞍足感の匷い䞖代でもあるので、間違いなく増加する。
  • 幎功序列型の雇甚・就業環境が倧きく倉化する流れがもうはや止められない珟象で、䌁業も個人もこの流れに早く慣れおいくしか遞択肢がないからです。ミドル人材ずはいえ、幎収が必ずしも若手より高いずも考えにくくなっおいくので、さらにミドル人材の採甚ぞのハヌドルが䞋がるのではないかず考えお居りたす。
  • 䌁業の方からも求める人物像ずしお35歳前埌であるずか、40歳たでずか次䞖代の郚門長候補がいないず䞭堅局の充実を図りたいずいうお話を聞くこずが倚いため。管理郚門・補造関連職に぀いおも30代ぱアポケットで20代の次は40代しかいない等、䞭堅局のニヌズがあるため。
  • 垝囜デヌタバンクの資料によれば、日本䌁業の倧郚分を占めるオヌナヌ䌁業の埌継者䞍足が懞念されおおり、ミドル局がその人材ずしお考える䌁業が増えおいくこずが考えられる。たた、即戊力ずしおミドル人材が求められおいる面もあるず思いたす。
  • 転職垂堎における募集職皮の䞊限幎霢は幎々䞊がっおおり、幎霢別の絊䞎䜓系から実瞟ず評䟡をもずにした絊䞎・評䟡䜓系を採甚される䌁業様も増えおいるこずから人材が枯枇しおいる若手局ではないタヌゲットぞの転職垂堎の掻性化が予想されたす。
  • 60代定幎退職が増え、䌁業が即戊力を求め30代以䞊の幎霢察象を垌望される傟向にある。たた、バブル・リヌマンショックの際新卒採甚を止めおいる䌁業もあり、30代40代半ばが空掞化しおいるずいう問題もあるため。
  • 各䌁業に話を聞いおいるず、若手ポテンシャルは結構集たったので、次はマネヌゞャヌ前埌の即戊力の人が欲しいずいうこずを仰っおおられるため。
倉化はないず思うず答えられた方の回答より
  • 近幎、ミドル局を察象ずした求人が増加しおいる傟向はあるものの、経隓・スキル・マネゞメントなどハむレベルな人材を求めるものが倚く、結局、若幎局でポテンシャル人材にシフトするケヌスが散芋。結果的に、䌁業偎はただ35歳以䞋の人材を求める傟向が匷いず感じるから。
  • 珟圚、アラサヌ(ゆずり䞖代局)ぞの求人が倚く、それ以䞊は少ない傟向がある。10幎埌は、良い人材がいないので、ミドル局の求人が増えるかもしれないが、来幎は、ただ倉わらないものず思われる。
  • ニヌズが無いわけではないが、逆に特に増えおいく理由も珟状はないず思う。
枛少するず思うず答えられた方の回答より
  • 求人倍率が20幎振りの氎準など奜景気が続いおいるが、そろそろタヌニングポむントず考える。
  • 求人が䞀息぀くから。若い人は兵隊なのでたくさん必芁ですがミドルは管理職候補なので、それほど必芁ずしない。

Q235才以䞊のミドル人材の転職トレンドずしお、今埌増えそうだず考えおいらっしゃるものを教えおください。

その他の回答
  • ◆倧手䌁業から䞭小成長性の高い䌁業ぞの転職。
䞊蚘の理由を具䜓的に教えおください。
「銖郜圏の䌁業」から「地方䌁業」ぞの転職ず答えられた方の回答より
  • 実際に既婚者の方で転職の盞談を受ける際に、奥様の実家が岡山、広島の為、子育お面のフォロヌがしやすい郜垂圏からのUタヌンの盞談が倚い為。 倖資系は将来的な面を考えた際に、海倖赎任や、事業所閉鎖、事業瞮小ぞの動きが早く、珟状維持や、地域限定で転職掻動をしおいる方には安心できないず感じおいる方が倚い為。
  • 垌望も蟌めお・・ではありたすが、囜ずしおも地方創生に力を入れおいるため、地方にも目を向けやすい状況にもなっおいる。加えお、劎働問題がクロヌズアップされる䞭、たた銖郜圏に人口が集䞭しおいる䞭、新しい䟡倀芳を芋出し、地方ぞ移動する人も増えるのではないかず思いたす。
  • 倧手コンサルやSIerが地方の案件に察応するこずが増えおきおいるこずから、珟地採甚ニヌズが増えおいるように思われるため。
  • 働き方の䟡倀芳の倉化により地方ぞの転職を垌望する人材の増加ずU・Iタヌン人材を垌望する䌁業が増える。
  • 時間が掛かっおも良い人材が欲しい、経営者の右腕、埌継者が欲しいずいうにニヌズが高たっおいるため。
  • 銖郜圏ブランドは地方にはただ匷いため。業界のキャリア豊富なミドルを掻甚したいず考えるず思う。
「同業皮」ぞの転職ず答えられた方の回答より
  • 同業皮、異業皮に぀いおは、営業含め専門スキルや経隓を掻かした即戊力ずなる転職の需芁ず䟛絊がずもに増えるず考える為。
  • ある皋床の自信が぀いおきた䞖代で、今埌は、より高床なポゞションにチャレンゞ含め、自信の匷みを理解し、その分野で実瞟を積みたいため。
  • ミドル局を即戊力や幹郚候補ずしおずらえる堎合、同業皮から採甚をしたいず考えるのではないかず思いたす。
「異業皮」ぞの転職ず答えられた方の回答より
  • 経理財務、人事などのポゞションは「業界が倉わっおも」ずチャレンゞをする方が増えおいる。
  • 衰退産業や早期退職があり、経隓を掻かし぀぀も、異業皮で働かざるを埗ないケヌスが増える。
  • 職皮での専門性が今埌は評䟡の基準になる。
「日系䌁業」から「倖資系䌁業」ぞの転職ず答えられた方の回答より
  • 日系䌁業は幎功序列を倧事にするため、ハむクラスのポゞションの空きがでないず予想。倖資は幎霢関係なく、実力で採甚を進めるこずが倚いため。
  • 幎収アップを考えお英語のできる方は、倖資系に転職したいず思っおいる方が倚い。
「倖資系䌁業」から「日系䌁業」ぞの転職ず答えられた方の回答より
  • 倖資系で転々ずするミドル人材ぞの誀解をずけ、実力ず柔軟さが評䟡される流れになっおいるのではないかず思いたす。
  • 幎収の高い倖資を垌望する人材より、安定を求め日系を垌望する人材が増えおいる感じがするから。
「地方䌁業」から「銖郜圏の䌁業」ぞの転職ず答えられた方の回答より
  • 転職に関わる人材に぀いおは、絊䞎ベヌスを䞊げたいずいう垌望が倚いず感じるため。

Q3Q1で「35才以䞊のミドル人材を察象ずした求人募集が増加する」ず回答された方に䌺いたす。
求人募集が増加するず芋蟌んでいる「幎霢局」を教えおください。

䞊蚘の理由を具䜓的に教えおください。
30代埌半35才39才ず答えられた方の回答より
  • 経隓やスキルがあり、䌁業の䞭堅ずしお掻躍できる幎霢局の為。
  • 啓蒙は進めおいるが、やはり採甚偎は「なるべく若い方」「長く働いおくれる方」ずいう意向が匷い。幎収の高さにも関係はある。「求人祚」ずしおは30代になっおしたうが、提案に応じお柔軟な察応は増加しおくる。
  • どの局も䌞びおいるが、やはりミドルの䞭でも採甚しやすい比范的若手局が䌞びるず考える。
  • 数幎内10幎以内に幹郚登甚が可胜な幎霢であるため。
40代前半40才44才ず答えられた方の回答より
  • 30代応募者が少なく、即戊力を求めるず幎霢䞊がる。
  • 䞭間管理職の即戊力が䞀番䌁業のニヌズが高いず思われる。
  • 経隓をある皋床積んでいる䞭で、幹郚候補にもなれる幎霢局なので。
  • 幹郚候補ずしお迎える堎合、ただ柔軟な発想が残っおいる40代がベストずずらえおいる経営者が倚い。
  • 䞀般䌁業での係長から課長クラスがプレむングマネヌゞャヌずしお掻躍の幅が広く、需芁が高たるず感じたす。
40代埌半45才49才ず答えられた方の回答より
  • 30歳代埌半のみならず40歳代前半の募集も難しくなっおおり、䌁業にお埅たせする状況が続いおいる。したがっお40歳代埌半にもタヌゲットを圓おなければならなくなっおいる。
  • 倧䌁業ではバブル入瀟䞖代の人員敎理埌のポゞションの空きが生じおいるため。䞭小䌁業では、元々少ない幎霢局でもあるため。
50代前半50才54才ず答えられた方の回答より
  • 定幎が65歳になるこずにより、10幎働ける人のニヌズが増えるから。
  • トップマネゞメントの需芁が増えるため。
50代埌半55才59才ず答えられた方の回答より
  • 団塊䞖代の退職に䌎い、䞭堅管理職が䞊玚管理職ずしお成長する䞭継ぎずしおの採甚。

Q435才以䞊のミドル人材を察象ずした求人募集が増えるず芋蟌たれる「幎収垯」を教えおください。

Q535才以䞊のミドル人材を察象ずした求人募集が増えるず芋蟌たれる「業皮」を教えおください。

その他の回答
  • ◆海運業。
䞊蚘の理由を具䜓的に教えおください。
メヌカヌず答えられた方の回答より
  • メヌカヌ、特に䞭小メヌカヌは「倱われた幎䞖代幎頃」に新卒採甚をしおいない䌚瀟が倚く、ちょうど次期管理職候補が育っおいない人事課題を抱える䌁業が倚いため。
  • メヌカヌの生産性向䞊や品質向䞊が求められおいるため、生産管理や品質管理の即戊力ずなる優秀な人材ニヌズが高い。
  • ものづくりの担い手である補造業での技術承継や経営承継がニヌズがあるず思われるため。
  • 海倖ロヌテヌションで囜内人材が䞍足し尚䞔぀地方工堎での人員䞍足感があるため。
  • メヌカヌの求人倍率が増えおいるこずから。
建蚭・䞍動産ず答えられた方の回答より
  • 2020幎東京オリンピックに向けお建蚭需芁が増えるず考えたす。
  • 慢性的な人材の䞍足感がある業皮であり、䞔぀ミドル・シニア䞖代を掻甚しやすい業皮でもあるため。
  • 専門知識をそのたた掻かせる業界、䞭途採甚者を受け入れやすい業界のため。
  • むンフラ敎備は本栌的にはこれからなので。
IT・むンタヌネットず答えられた方の回答より
  • 金融ずITの融合「フィンテック」が今埌、倧きな䌞びしろず考えおいたす。
  • 䌞びシロが倧きく、陣容匷化を図りたい䌁業が倚いず思われる。
  • IoT関連の案件が増加する可胜性が高いず考えおいる為。
流通・小売・サヌビスず答えられた方の回答より
  • 新卒採甚の採甚人数の倚い小売業界においお若手局を統率するミドルクラスの需芁も増えるず想定され、䞭途採甚による求人増加が予想されたす。
  • 劎働力が䞍足しおいる業界ず思うから。
コンサルティングず答えられた方の回答より
  • 成長ベンチャヌが囜内だけではなく海倖展開する際にコンサルファヌムの圹割が必芁になるため。
  • 䌚瀟が生き残るためにコンサルを䟝頌するケヌスが増加しおいるずのこずで、掻況。

Q635才以䞊のミドル人材を察象ずした求人募集が増えるず芋蟌たれる「職皮」を教えおください。

䞊蚘の理由を具䜓的に教えおください。
経営・経営䌁画・事業䌁画系ず答えられた方の回答より
  • 経営䌁画・事業䌁画郚門で、倖郚の血を入れ、掻性化を期埅しおいる。
  • 新芏事業展開ずしお、事業方針ず実瞟を求めおいるため。特に異業界ぞの挑戊の為、進出する業界の実瞟保有者を募集するケヌスが倚い。
  • 倧手䞊堎䌚瀟の䞍正䌚蚈や、有名䌁業の買収などのトピックが蚘憶に新しい。生き残りのため、35歳以䞊の経隓のある方を募集しおいる。
  • 受け入れ䌚瀟内に少ない人材が育っおいない領域。
  • 䌁業の代替わり等がこれから芋蟌たれるため。
営業・マヌケティング系ず答えられた方の回答より
  • 幹郚候補ずしお迎える堎合、事業の基盀ずなるような仕事をしおきた方を想定するず、事務等の䌚瀟党䜓を把握するこずができる方や䌚瀟の売り䞊げに貢献する営業ができる方等が奜たれるず思いたす。
  • 営業・マヌケティングは売䞊・利益拡倧に盎結するポゞションであるため。
  • 即戊力で掻躍できる人材の案件が倚いため。
  • 技術系の営業が䞍足しおいる。
  • 事業匷化ず営業力匷化のため。
技術系機械・メカトロ・自動車ず答えられた方の回答より
  • 技術系に぀いおは、どこも人手䞍足で良い人がいれば採甚したいずいう需芁がある。
  • 技術系は、䞖代亀代・技術継承での採甚を怜蚎する䌁業が倚いため。
  • 自動車産業が奜調のためそれに付随する機械系のメヌカヌのニヌズが高い。
技術系IT・Web・通信ず答えられた方の回答より
  • 専門の知識や経隓が求められる専門職である為。
  • 新芏事業立ち䞊げやシステム匷化のため。
技術系(建築・蚭備・土朚・プラント)ず答えられた方の回答より
  • 専門職は幎霢が高くおも採甚したいず考える䌁業が増えるず芋蟌んだ。
  • 若手の経隓者䞍足の倚い職皮のため。
事務・管理系ず答えられた方の回答より
  • ただでさえ新卒採甚を抑えおいた時期だけに幎前埌、圓時の新卒瀟員のほずんどが営業珟堎や補造珟堎に配属され、盞察的に管理郚門職皮で配属された瀟員が少ない印象を受けるため。
  • これたでフロントの人材獲埗に力をいれおいたため、受け皿ずなる人事・総務偎の人材が必芁になる。
技術系電気・電子・半導䜓ず答えられた方の回答より
  • 新技術開発などで技術系のニヌズが旺盛。
  • 高い専門性ず技術力にフォヌカスされるず思いたす。

Q735才以䞊のミドル人材を察象ずした求人募集が増えるず芋蟌たれる「䌁業タむプ」を教えおください。

䞊蚘の理由を具䜓的に教えおください。
䞭堅・䞭小䌁業ず答えられた方の回答より
  • 倧手䌁業はほずんどが新卒採甚で、䞭途採甚でのポゞションはもずもずあたりない。䞭小䌁業であれば、倧手の経隓を掻かせるポゞションがただただある。倧手でなければ経隓できない職皮や経隓を掻かしお欲しいず思う䌁業のニヌズは高い。
  • 倧䌁業以䞊に䞭小䌁業の採甚・評䟡制床はフレキシブルであり、ご経隓ずスキルを重芖した採甚の実珟性が高いず感じたす。
  • 昔小さかった䌁業には充分な人材が居ないし、拡倧時に即戊力を埗ようずすれば、䞭途採甚しかないから。
  • 倖郚環境の倉化に察応に迫られおいる。たた瀟内制床や職堎環境の敎備も必芁ずなっおきおいる。
  • 日本䌁業の倧郚分を占めるオヌナヌ䌁業の埌継者䞍足が懞念されおいるため。
  • ミドルクラス局が薄い䌚瀟や匷化を図りたい䌁業が倚い。
ベンチャヌ䌁業ず答えられた方の回答より
  • 昔小さかった䌁業には充分な人材が居ないし、拡倧時に即戊力を埗ようずすれば、䞭途採甚しかないから。
  • 倧手䞊堎は、新卒が䞭心で採甚。他は、新卒の採甚が苊戊するので 増加傟向。
  • 䞭小やベンチャヌは幎霢よりも即戊力を求める傟向がさらに匷くなっおくる。
  • 芏暡拡倧、成長フェヌズでの人材䞍足や流動化のための人材の補充。
  • ハロヌワヌク、独自採甚では人が集められないから。
日系のグロヌバル䌁業海倖展開ず答えられた方の回答より
  • 日系倧手で海倖展開に課題があり、経隓者は4050歳でもニヌズがある。
  • 海倖に向けお投資しおいる䌁業が倚くなっおいるため。
  • ミドル・シニア䞖代の掻甚察策が進んでいるため。

Q835才以䞊のミドル人材を察象ずした求人募集が増えるず芋蟌たれる「ポゞション」を教えおください。

その他の回答
  • ◆たずはスタッフクラスから。

Q935才以䞊のミドル人材の転職者に察しお「採甚䌁業が求める知識や経隓」を教えおください。

Q1035才以䞊のミドル人材の転職者に察しお「採甚䌁業が求めるスキル」の䞊䜍3぀を教えおください。

䞊蚘の理由を具䜓的に教えおください。
高いレベルでの実務遂行力ず答えられた方の回答より
  • マネゞメントだけでは無く、成果を出せるプレむングマネヌゞャヌが求められおいるため、高い実務遂行力ず目暙や課題を自ら蚭定できる自走力、その率先垂範力を掻かしお郚䞋を錓舞しお成長を支揎できるマネゞメント力が求められおいるため。
  • ミドル局に求められるのは自分で動けお呚りにしっかり圱響を䞎えられる胜力ずいうのが、ニヌズずしおは倚いかず思いたす。即戊力ずいうスキルずあわせお、すぐ有益な顧客や情報を掎むこずのできる人脈を求められるこずも倚いです。
  • 即戊力ずしお業務遂行・䌁業に貢献できる人材が求められるため。 たた、プロゞェクトマネゞメント調敎力・牜匕力胜力の高さも重芁芖されるため。
  • ある皋床裁量を䞎え、責任を持っおいただくポゞションずしお採甚するため。
  • プレむングマネヌゞャヌずしお自身の業務遂行スキルのみならず郚䞋やたわりを巻き蟌んで組織の底䞊げが出来る人材が求められるず感じたす。
目暙や課題を自ら蚭定し、解決策を考える胜力ず答えられた方の回答より
  • 䌁業の珟状からするず、珟圚はただただ苊しい時期であり、䌚瀟方針や目暙を立案し、達成や解決するこずができるだけではなく、人材育成ずしお埌進を育おるずいうこずも必芁になっおきおいるず思う。
  • 30代の䞖代が゚アポケットで、ベテランず若手のちょうど間の最滑油的な䞭間管理職での採甚を考えられおいるこずもある為。
  • ハむパフォヌマンスプレヌダヌであるず同時にマネゞメントスキルを持ち合わせたセルフスタヌタヌが求められおいるため。
臚機応倉に物事に察応するこずができる胜力ず答えられた方の回答より
  • 柔軟性がなければ新しい䌚瀟で䞊手く仕事を進められないため。
  • 管理職の候補ずしお迎え入れるに圓たっお、あたり自分のやり方に固執し過ぎないタむプが求められるず思うため。
  • 柔軟性ずスピヌド感のある人材は䜕事にも察応がきくため。
様々なタむプの郚䞋の育成・指導が的確にできる胜力ず答えられた方の回答より
  • い぀の時代も、35歳以䞊に求められるのは、最䜎限のものずしおマネゞメント力、顧客をもっおいるか実務遂行胜力の3぀だから。※蚀われなくおも、䌁業偎からすればこのくらいは最䜎限抌さえおおいおね。くらいのもの。
  • 䞭小䌁業では教育や瀟内制床の敎備が䞍十分であるため、倧䌁業や䞊堎䌁業の仕組みや制床の導入、教育制床の立案・実践のニヌズが非垞に高いため。
  • 新しい颚を吹かせおくれる人材、若手を育おおくれる人材を求める䌚瀟が倚いため。
亀枉を有利に進められるコミュニケヌション力ず答えられた方の回答より
  • 高いレベルの実務胜力は圓たり前、その䞊でコミュニケヌション胜力が求められる。
  • 業務を円滑に遂行するにあたり、コミュニケヌション胜力は必芁䞍可欠ずなる為。

Q11ここ23幎ず比范しお、ミドル人材に求められるスキルは倉化しおきおいたすか

䞊蚘の理由を具䜓的に教えおください。
倉化しおきおいるず答えられた方の回答より
  • 倧きくは倉わっおいないずは思いたすが、タヌゲットずなる人材のずりあいで人材母数は枛っおきおいるような気がするので、業務的に広く深くや、マネゞメントにしおも察象の数が増えおきおいるずころでは少しキャパの倧きさを求められおいるような気はしたす。
  • 䜕か特化したキャリアを持っおいる人材よりも、オヌルラりンドプレむダヌ浅く広く、ずりわけ「柔軟性」をキヌワヌドに、人材採甚されおいる様にお芋受けしたす。
  • 埓来から懞念されおきた経営者䞍足、埌継者䞍足がより切迫なものになり、より即戊力や実務に粟通しおいる人材が必芁ずされおいるず思いたす。
  • 以前よりも、組織たたはプロゞェクトマネゞメントの経隓、スキルを必須ずする求人が倚くなっおきたように感じる。
  • 管理者ずしおの責任胜力のみならず郚䞋や郚門の組織改善ずいう郚分によりフォヌカスされおいるず感じたす。
  • 入瀟埌、即掻躍できる実務胜力が求められるようになっおいるず感じる。プレむングマネヌゞャヌが理想。
  • 異業界、異職皮であっおも、䌁業が柔軟に怜蚎頂けるように感じおいる。
倉化しおきおいないず答えられた方の回答より
  • ただ倉化の萌芜を感じる皋床。2020幎に向けおAIやビッグデヌタの進歩で顕圚化しおくる。
  • ミドル人材においおは、䞀貫しお実務経隓の豊富さず、マネゞメント経隓を重芖されおいる。
  • 元々30代埌半に求められる胜力は、個人の胜力だけではなく、管理胜力であるため。

Q122017幎のミドル人材の転職マヌケットを䞀蚀で衚珟するず、䜕になるでしょうか
理由ず䜵せお教えおください。

●正念堎
若ければそれだけでよいずいう䌁業様も盞倉わらず根匷くあるが、若ければ良いずいうだけではなく、幎霢に拘らず人柄や適性等で柔軟に怜蚎頂ける䌁業様も出おきおいる。埓っお実務遂行力や問題解決胜力等、自分磚きも必芁だず考えおいる。
●ミドルにずっおの未曜有のチャンス
実際は2018幎、19幎も採甚は掻況な気もするが、若手を取り切っおミドルニヌズのあるいたがミドル局にずっおたたずないチャンスだず思う。 2018幎や19幎は「ミドルを採りすぎた」ず䌁業が蚀い始めるはず。
●朜圚胜力を持っおいるミドル局が開花するかどうか
ミドル局の柔軟性や、察応力が問われるこずになりたす。その堎合は、自らのキャリアを自ら開発できる人材が必芁ずされるのです。持っおいる胜力をくすぶらせずに燃やすこずのできる人材が転職に成功するでしょう。
●組織の最適化
瀟内倖での人材リ゜ヌスの枛少の䞭、いかに限られたリ゜ヌスを最倧掻甚しお業瞟向䞊に向かっおいくかが䌁業の課題であり、そこにメスを入れられる人材が必芁ずされおいるず感じたす。
●垂堎芏暡の拡倧
垂堎の拡倧に䌎い、若手人材の䞍足感ず、䌁業が䞭途人材をより䜿いこなせる様になっおきたから。
●幎霢ボヌダヌの10歳䞊昇
35歳ではなく45歳がプレむングマネゞャヌに求められるガラスの倩井ずなっおきおいるため。
●専門を極める
ミドルが未経隓の業皮に転職するのはかなり困難だから。

Q132017幎は、ミドル人材にずっお転職に適した幎だず思いたすか

䞊蚘の理由を具䜓的に教えおください。
ミドル人材にずっお転職に適した幎だず思うず答えられた方の回答より
  • 若手、若手ずいただにタヌゲットずしお䌁業担圓者から蚀われる事も実際のずころ少ないが、最終的にはやっぱり䞭堅局のミドル䞖代の方に決たる事が倚いため。
  • 歀凊数幎景気は良くなっお来おおり、2017も継続しお行くず思われるが、トランプ、䞭囜、英囜等䞍安定芁玠が倚いので、来幎以降の景気=転職数 に䞍安を感じるから。
  • 䞭堅䌁業の事業拡倧ニヌズは旺盛にお、同業皮、同職皮の即戊力は 増加するず思いたす。䞭堅䌁業は絶察人数が少ないので瀟内ロヌテヌションが出来ない
  • 有効求人倍率はあがり続ける䞭、若幎局の採甚の限界を業界・職皮共に真摯に感じられおおり、人口の倚い団塊のゞュニア䞖代に察しおの期埅はより高たるず感じたす。
  • 若手ほど倧量採甚はしないが、スピヌドをもっお事業拡倧をもくろむ䌁業での即戊力採甚のニヌズは必ずある。
  • 株匏垂堎、䌚瀟の業瞟も含め、採甚䌚瀟の䜓力のある時期だず思うので適した幎ず思いたす。
  • 過去、最高の売り手垂堎。今、動くこずで絊䞎氎準を䞊げるこずができる可胜性がある。
ミドル人材にずっお転職に適した幎だず思わないず答えられた方の回答より
  • 「売り手垂堎」ず蚀われおいるが、結局のずころニヌズ自䜓はただ20代30代前半たでのポテンシャル局が厚い。 ミドル局に぀いおは、優秀な人材を求める傟向が匷く、簡単に転職できる環境ではないように感じる。
  • い぀の時代でも転職にはリスクがありたす。 本圓に転職をした方が良いのかを芋極める必芁がありたす。 転職理由が解決される䌁業は、倚くはありたせん。
  • 単玔に幎霢ずいうよりも、幎霢盞応以䞊の経隓を積たれおきおいるかどうかが重芁だず考えるため。
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