第34回「ミドルの転職後の年収」について（2016年版）

依然として高い水準を保っている有効求人倍率。人手不足だと言われる中、ミドルクラスの転職前後における年収の変化はどのような状況なのでしょうか。人材紹介会社のコンサルタントに伺いました。

「ミドルの転職で、年収が上がる人が多い」と答えたコンサルタントは約60%と、年収アップを実現できる転職のチャンスは多いと言えそうです。

一番年収が上がりやすい年代は『40代前半（76%）』という結果に。40代後半以降を見てみても『40代後半（36%）』『50代前半（10%）』『50代後半以降（4%)』という回答が見受けられます。2015年度の調査では、『40代後半（24%）』『50代前半（7%）』『50代後半以降（0%)』という結果だったため、40代以上の転職者にも年収アップの可能性が高まったことが見てとれます。

年収アップの際に、最も評価されるポイントとなるのは、『専門スキル（81%）』。年収アップを実現できるキャリアに関するコメントについても「職歴の中で資格や経験などで、次の転職先に即戦力として判断されるものを持っている」「業界・職種に特化した豊富な経験とスキルを活かすことが出来る」などが挙げられており、高い専門性を活かして価値を発揮できるかどうかが重要視されていることが分かります。

ご自身のキャリアを振り返る際に、専門性というキーワードで深堀りをしてみることで、新しい可能性が見つかるのではないでしょうか。