第23回「ミドルの転職後の年収」について

ミドルクラスの転職では、年収が上がる人、下がる人のどちらが多いのでしょうか。エージェントに所属するコンサルタントにその実態を伺いました。

「ミドルの転職で、年収が上がる人が多い」と答えたコンサルタントは、65％。年収が上がりやすい年代は、40代前半で71％。年収の上がり幅の1位は「51～100万円」で49％という結果になりました。

どのようなケースで転職後に年収が上がるかを伺ったところ、「日系企業から外資系企業への転職の場合」が53％と半数を越える結果に。年収アップのキーワードと言えるのが、「専門性」「リーダーシップ」「グローバル」の3つ。プロフェッショナルとしての高い専門性やマネジメントスキルに加え、各社が強化している海外展開の中でどのような価値を出せるのか？という部分が年収アップのポイントになりそうです。

一方40代後半以降の転職については、大手企業から中小企業へ転職するケースが多いこともあり、年収が下がる人の方が多いという結果に。ただし、入社後の実績次第で年収が上がっていくケースも多いため、年収にこだわりすぎず、ミドルならではの経験や知識を活かせる環境を見つけていくのも、選択肢の一つと言えるのではないでしょうか。