第19回「転職後のギャップを避ける方法」について
アンケート実施期間 : 2015年5月12日 ～ 2015年5月22日 / 有効回答数 : 166名
転職において最も避けるべきと言っても過言ではないのが、入社後に「こんなはずじゃなかった…」となるケース。時間をかけて転職を実現したのに、それが徒労となってしまうことは回避したいところです。
今回は、そんな「転職後のギャップ」を避ける方法を、採用コンサルタントに伺いました。
転職後にギャップを感じる主な原因として、多くのコンサルタントが指摘しているのが「入社前の情報収集不足」。それでは、どのような情報を収集すればいいのでしょうか。
コンサルタントが勧める、「ギャップを避けるために事前に得るべき情報」の1位は、「一緒に働く上司・部下・同僚の情報」で67%。2位は「風土・社風」の63%で、3位が「仕事内容の詳細」の53%となっています。
いずれも、求人情報にはあまり書かれていない「定性情報」。転職前に上記の情報を得るためには、企業の人事担当者とやり取りがあり、内部事情に深く精通しているコンサルタントを活用していただくことが有効となります。
サイトでは、精通している職種や業界などからコンサルタントをお探しいただける機能もご用意しています。転職後に「こんなはずじゃなかった…」とならないために、ぜひエン転職コンサルタントを有効にご活用ください。
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Q1転職後に「ギャップを感じている求職者」と「期待どおりと感じている求職者」では、どちらが多いですか？
Q2転職後にどのようなギャップを感じている方が多いですか？
Q3一般的に、転職後にギャップを感じる原因として多いのはどのようなものですか？
Q4上記のようなギャップを避けるため、どのようなサポートを行っていますか？
Q5転職希望企業のどのような情報があると、転職後のギャップを避けるために有効ですか？
Q6転職後にギャップを生まないために、求職者はどのようなことを心がければいいですか？
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