2026年のミドル求人、81%のコンサルタントが「増加」と予測。
旺盛な需要と深刻な人手不足を背景に、建設・不動産関連の採用ニーズが加速。
今回は、2026年の「ミドル人材の求人動向」について、コンサルタントに伺いました。
2026年のミドル人材の求人について「増加する」と予測したコンサルタントは81%。特に「建設・不動産」関連の採用ニーズが顕著で、募集増加が予測される職種では「技術系（建築・設備・土木・プラント）」が昨年の26％から34％へと大きく伸長しました。
背景にあるのは、旺盛な需要と深刻な人手不足の2つの側面です。需要面では、政府主導による公共インフラの更新・整備が活発化。一方で供給面では、働き手の高齢化に加え、2024年4月から始まった時間外労働規制（いわゆる「2024年問題」）が人材不足に拍車をかけています。コンサルタントからは「氷河期世代の人材が少なく、結果的に人が不足する売り手市場になる」といった声も寄せられました。
こうした状況を受け、「2026年はミドル人材にとって転職に適した年か？」という質問には86％が「適している」と回答。ミドル人材全体にとって追い風が吹く中、特に需要が集中する建設・不動産関連の経験者にとっては、キャリアアップを目指す機会となりそうです。
その他、直近の企業ニーズや採用トレンドなども伺っています。2026年の転職活動をより良いものにするためにも、コンサルタントの考えを是非参考にしてみてください。
Q1
直近、ミドル人材対象の求人増減は変化していると感じますか。
※設問によっては、端数処理の関係で合計が100％にならない場合があります。
Q2
Q1で「増加していると感じる」「どちらかといえば増加していると感じる」と回答された方にお伺いします。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「業種」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「職種」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「ポジション」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「エリア」を教えてください。
Q3
Q1で「減少していると感じる」「どちらかといえば減少している」と回答された方にお伺いします。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が減っていると感じる「業種」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が減っていると感じる「職種」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が減っていると感じる「ポジション」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が減っていると感じる「エリア」を教えてください。
Q4
2026年において、「35才以上」のミドル人材を対象とした求人募集はどのように変化するとお考えでしょうか？
Q5
Q4で「増加すると思う」と回答された方にお伺いします。
Q.
その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「業種」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「業種」について、その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「職種」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「職種」について、その理由を教えてください。
Q.
上記の職種なども含めて、直近の企業ニーズや採用トレンドに特徴があれば教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「年齢層」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「年齢層」について、その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「年収帯」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「年収帯」について、その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「企業タイプ」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「企業タイプ」について、その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「ポジション」を教えてください。
Q.
増加が見込まれる「ポジション」について、その理由を教えてください。
Q7
35才以上のミドル人材の転職者に対して「採用企業が求めるスキル」の上位3つを教えてください。
Q.
「採用企業が求めるスキル」について、その理由を教えてください。
Q8
ここ2～3年と比較して、ミドル人材に求められるスキルは変化してきていますか？
Q.
その理由を教えてください
Q9
2026年はミドル人材にとって、転職に適した年だと思いますか？
Q.
その理由を教えてください
