コンサルタントから見て、転職後に「事前の期待とギャップがあった」ミドル4割。
起きやすいギャップは「人間関係」が最多。要因は「入社前の情報収集不足」の声、多数。
今回は「転職後のギャップを避ける方法」について、コンサルタントに伺いました。
「転職後に"事前の期待とのギャップを感じている求職者"の方が多い」と回答したコンサルタントは43％。その中でも「人間関係」のギャップが最も多く、次いで「仕事の進め方」「仕事内容」が続く結果となりました。
ギャップの最大の要因は「入社前の情報収集不足」ですが、こうした人間関係や社風といった定性情報は、求人票やWebサイト、面接など、求職者自身で得られる情報だけでは把握しきれないもの。
コンサルタントからは「職場見学の機会を設ける」「上司や同僚になる人との面談を依頼する」など、エージェントと連携した積極的な情報収集が不可欠だという声が多数寄せられました。
その他、転職後にギャップを生まないために求職者が避けるべき行動やよくある失敗例についても伺っていますので、ぜひご覧ください。
Q1
転職後に「事前の期待とのギャップを感じている求職者」と「事前の期待どおりと感じている求職者」では、どちらが多いですか？
Q2
転職後にどのようなギャップを感じている方が多いですか？
Q3
一般的に、転職後にギャップを感じる原因として多いのはどのようなものですか？
Q4
上記のようなギャップを避けるため、どのようなサポートを行っていますか？
Q5
ギャップを避けるためのサポート内容を、具体的に教えてください。
Q6
転職希望企業のどのような情報があると、転職後のギャップを避けるために有効ですか？
Q7
求職者が転職前に上記の情報を得るためにはどうすればいいですか？また、情報を得るのが難しいものがあれば、得るための工夫を教えてください。
Q8
転職後のギャップが生じた場合、それが早期離職につながるケースはどの程度ありますか？
Q9
転職後のギャップが生じた場合、解消のためにサポートを行っていますか？
Q10
転職後のギャップ解消のために行っているサポート内容を、具体的に教えてください。
Q11
転職後にギャップを生まないために、求職者が避けるべき行動やよくある失敗例について教えてください。
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