2025年、ミドル世代求人が「増加する」と予測したコンサルタントは、82%。
増加が予測される業種は「メーカー」が最多。「管理職」「海外市場拡大」人材の採用ニーズが増える見込み。
今回は、2025年の「ミドル人材の求人動向」について、コンサルタントに伺いました。
2025年のミドル人材の求人について、「増加する」と予測したコンサルタントは82%。昨年の調査(78%)から4ポイント増加する結果となりました。増加が予測される業種は「メーカー」、職種では「経理・財務・会計系」が最多になりました。
直近の2024年現在、すでに「メーカー」求人が「増えている」と回答したコンサルタントは多く、フリーコメントでも「半導体、自動車を中心に、マネジメントが出来るミドル層の採用が増加」、「海外市場拡大と新興市場開拓に伴う営業職の求人が増加する見込み」といったコメントも。2025年に向けて「管理職」「海外市場拡大」人材の採用ニーズは続いていきそうです。
最後に、「2025年はミドル人材にとって、転職に適した年だと思いますか?」という質問には、79%のコンサルタントが「適している」と回答しました。2025年問題(※)を始めとした日本全体の働き手不足や、中堅以上の賃上げが進んだことにより、採用側も積極性を取り戻しているというコメントが散見されました。
その他、直近の企業ニーズや採用トレンドなども伺っています。2025年の転職活動をより良いものにするためにも、コンサルタントの考えを是非参考にしてみてください。
※ 2025年問題…
団塊世代が75才以上の後期高齢者になることで起こる、社会保障費の負担増や働き手不足などの問題のこと。
Q1
直近、ミドル人材対象の求人増減は変化していると感じますか。
Q2
Q1で「増加していると感じる」「どちらかといえば増加していると感じる」と回答された方にお伺いします。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「業種」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「職種」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「ポジション」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「エリア」を教えてください。
Q3
Q1で「減少していると感じる」「どちらかといえば減少している」と回答された方にお伺いします。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が減っていると感じる「業種」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が減っていると感じる「職種」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が減っていると感じる「ポジション」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が減っていると感じる「エリア」を教えてください。
Q4
2025年において、「35才以上」のミドル人材を対象とした求人募集はどのように変化するとお考えでしょうか?
Q5
Q4で「増加すると思う」と回答された方にお伺いします。
Q.
その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「業種」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「業種」について、その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「職種」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「職種」について、その理由を教えてください。
Q.
上記の職種なども含めて、直近の企業ニーズや採用トレンドに特徴があれば教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「年齢層」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「年齢層」について、その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「年収帯」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「年収帯」について、その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「企業タイプ」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「企業タイプ」について、その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増えると見込まれる「ポジション」を教えてください。
Q.
求人増加が見込まれる「ポジション」について、その理由を教えてください。
Q6
Q4で「減少すると思う」と回答された方にお伺いします。
Q.
その理由を教えてください。
Q7
35才以上のミドル人材の転職者に対して「採用企業が求めるスキル」の上位3つを教えてください。
Q.
「採用企業が求めるスキル」について、その理由を教えてください。
Q8
ここ2~3年と比較して、ミドル人材に求められるスキルは変化してきていますか?
Q.
その理由を教えてください。
Q9
2025年はミドル人材にとって、転職に適した年だと思いますか?
Q.
その理由を教えてください。