転職後、離職せず「100％定着している」とコンサルタントが回答した「幹部クラスのミドル」43％、「一般社員クラス」38％。
定着・活躍できない要因は「上司・部下と合わない」「職務内容が合わない」が上位。
今回は、「ミドルの入社後の定着度・活躍度」についてコンサルタントに伺いました。
直近転職した幹部社員のミドル人材について、離職せず「100%定着している」と回答したコンサルタントは43％。一方、一般社員については38％となりました。
転職したミドル人材が定着・活躍できない理由については、幹部社員・一般社員ともに「上司・部下と合わなかった」がトップ。次いで「職務内容が合わなかった」との結果に。
「他社員とコミュニケーションが取れる」「事業の拡大を自分事として捉えることができる」「職務内容やミッションを十分に理解している」方が入社後定着・活躍できる一方、「不明点を自分から聞かず他責思考」「会社の雰囲気やスキル・経験がミスマッチ」といった方は定着・活躍しづらいといった声が寄せられました。
その他、入社後定着・活躍するためのアドバイスなどについても伺っています。ぜひご覧ください。
Q1直近1年以内に転職したミドル人材のうち、「幹部社員」について教えてください。
幹部社員における、入社後の定着度はどの程度ですか？
※設問によっては、端数処理の関係で合計が100％にならない場合があります。
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