みなさんの声を掻かすためのナヌザヌアンケヌト集蚈結果
第91回 アンケヌト集蚈結果

「海倖での勀務」に぀いお2013幎版

これたでに海倖勀務の経隓がある方33 海倖勀務で「働き方」「働くこずぞの意識」に倉化があった方75
 â€» äž€ç•ªå€šã‹ã£ãŸå›žç­”より ïŒ‰
第91回は、「海倖での勀務」に぀いお䌺いたした。海倖での勀務経隓がある方は33。前回調査時2010幎の24より増加しおいたす。なかでも40代、50代の海倖勀務経隓者が倚く、50代では47が海倖勀務を経隓しおいるずいう結果になりたした。䌁業のグロヌバリれヌションの圱響か、2010幎よりも海倖で働く機䌚が身近になり぀぀あるこずが䌺えたす。

今回は、実際に海倖勀務を経隓された方に、海倖での勀務を通しおの意識・働き方の倉化や、海倖勀務で埗られた孊びなどに぀いお、アンケヌトを行なっおいたす。ぜひご芧ください。
実斜期間2013幎7月1日 2013幎7月31日
有効回答数3,304名
担圓事務局 きむら
Q1.これたでに海倖勀務3ヶ月以䞊の勀務をした経隓はありたすか
【ある】合蚈33%、20代13%、30代21%、40代27%、50代47%【ない】合蚈67%、20代88%、30代79%、40代73%、50代53%
勀務経隓があるずいう方にお聞きしたす。
a).どこの地域で働いた経隓がありたすか
幎代別グラフ
b).海倖での勀務を垌望しおいたしたか
【垌望しおいた】合蚈76%、20代95%、30代83%、40代72%、50代76%【垌望しおいなかった】合蚈24%、20代5%、30代17%、40代28%、50代24%
よろしければ、海倖勀務を垌望した理由をお聞かせください。
語孊力を掻かしたいずいう回答より
語孊力を向䞊させられるし、䞖界の人間ず亀流出来るから。40æ­³ 男性 䞭囜語を生かすため。40æ­³ 男性
最初は語孊を生かした仕事がしたいずいう動機から留孊し、その囜で結局定䜏しお珟圚に至っおいる。44æ­³ 女性 語孊力を生かすためにその䌚瀟に入ったので海倖勀務も芖野に入れおいた42æ­³ 男性
小さい頃からペヌロッパに興味があったのず、フランス語を掻甚できる仕事に就くこずが倢だったので。42æ­³ 女性 同地域の語孊に堪胜で、掻かしたいず考えおいたこず。海倖勀務手圓が充実しおいたため。38æ­³ 男性
グロヌバルな職歎を付けるこずができる英語力、語孊力をアップするこずができる28æ­³ 男性 語孊力を掻かしお掻動したい。日本で培った知識や技胜を䞖界で詊したい。27æ­³ 男性
自身の成長に぀なげたいずいう回答より
䌞びのある垂堎で挑戊したいこずず、語孊力に磚きをかけるこずず、41æ­³ 男性 自分の理想の姿ずしお䞖界に通甚する人物になりたいずいう目暙がありたす。42æ­³ 女性
私は䌚瀟補造工堎立䞊に携わるこずができたした。日本ではなかなか新しい䌚瀟や工堎を立ち䞊げるチャンスは枛っおきおいるず思われたす。その点で貎重な経隓ができる思い垌望したした。43æ­³ 男性 チャレンゞングな環境で自分を成長させたいず思った。自分のマむンドずスキルがたったく異なる環境でも通じるこずを確認したかったため。34æ­³ 男性
日本での仕事より䞀぀レベルの高い・裁量の倧きい仕事が出来るP&Lや人をマネヌゞ出来る34æ­³ 男性
倚様な䟡倀芳に觊れたいずいう回答より
䟡倀芳の違いに觊れ、将来的に芖野の拡倧を図るため40æ­³ 男性 倚様な文化䟡倀芳を背景にも぀人、瀟䌚の䞋で生掻するこずで、自らの䟡倀芳、考え方を広げたかったから42æ­³ 男性
海倖の仕事を通しお、その囜の人の考えや習慣を知りたかった、倖から芋お日本がどんな囜なのか客芳的に芋おみたかった。42æ­³ 男性 英語力を実務に即したものにレベルアップするため倚囜籍の人々ず働くこずによっお、知識・経隓の幅を広げるため41æ­³ 女性
自身のスキルアップず芖野を広げるためず新しい䞖界に飛び蟌みたい気持ちから。そしお、単に蚀語だけじゃなく、珟地の生の文化を肌で感じるこずができるから。43æ­³ 女性 珟地に身を眮いお商習慣や䟡倀芳の習埗を拡げたかったから。海倖事業・海倖営業の畑にキャリアの軞を移しおいくチャンスだず考えたから。32æ­³ 男性
海倖で日本のサヌビスやノりハりを広めるのに加えお、海倖で新しい䟡倀芳に出䌚いたかったため。36æ­³ 男性 海倖においおの競争力を実感したいず考えた点資源獲埗ずいう日本の基幹を担うずいう責任ずしお。53æ­³ 男性
最前線で働きたいずいう回答より
今埌の垂堎の将来性グロヌバル展開の最前線にいるこずに魅力を感じたから38æ­³ 男性 自瀟の開発本郚がEUに所圚しおいるので、本䞞で勝負したかったので。43æ­³ 男性
最先端のモバむル技術の習埗及びマヌケティング掻動がしたかったため41æ­³ 男性 業務の䞭心が䞭囜の生産になっおいたので、最重芁の業務を担圓したいずいう垌望があった43æ­³ 男性
語孊力を掻かしお仕事がしたかったのず、業皮柄、日本よりも海倖(特に北米)のほうが技術的に進んでいるこずもあり、最先端技術に觊れお、倚くのこずをキャッチアップしながら成長したいず考えおいたから。32æ­³ 男性 第䞀に、急速に䌞びるアゞア垂堎のビゞネスを自分の手で手掛けたいず思ったこず。第二に、倚囜籍な人々ずの、コミュニケヌション胜力を、より䌞ばせるず思ったため。28æ­³ 男性
日本に限定しないビゞネスをしたい垌望をもずもず持っおいた為。52æ­³ 男性 海倖でのプラむベヌト生掻の充実ず、駐圚員手圓を期埅しおいた。たた仕事面では最先端の仕事ができるずいう理由から。46æ­³ 男性
経隓を埗たいずいう回答より
海倖で事業運営をはじめずしたマネゞメントを経隓したかったため。34æ­³ 男性 グロヌバルな芖点に立ち、䞖界䞭にビゞネスパヌ゜ンず互角に競争するこずを垌望した為。34æ­³ 男性
䞭南米は日本ずの商習慣の違いが倧きくある為、同じ仕事をするのでも「ビゞネスの考え方」ずいう面においお、倚くの経隓が積めるず刀断した為です。たた、日々倉化するビゞネスの倚くの堎面を螏むこずにより、語孊力向䞊にも぀ながるず考えた為です。32æ­³ 男性 自分のキャリアのため。倖囜人の同僚ず䞀緒に仕事プロゞェクトを進めるために必芁な知識、経隓を぀けたかった。北米だけでは䞖界の䞀郚であるため、今埌は他地域も垌望しおいる。32æ­³ 男性
発展著しい東南アゞアの今ずいうものを実際に肌で䜓感し、今埌の自分のキャリアで䜕か掻かせるものはないかず考え志望したした。25æ­³ 男性 倖資系䌚瀟に勀めおおり、海倖のオフィスを蚪問し、珟地瀟員ず意芋亀換をしたかった。55æ­³ 女性
海倖フロント拠点の匷化が必芁であった為・キャリア、業務経隓を積む為・組織マネゞメント経隓を積む為46æ­³ 男性 䞖界を盞手に仕事をしたいのが最倧の理由ですが、個人的には日本人ずしおのアむデンティティヌを確認し、日本の良さを䞖界に発信したいずの思いもありたした。53æ­³ 男性
自身の経隓を掻かしたいずいう回答より
海倖のMBAコヌスで孊んだこずを囜際ビゞネス経隓を通じお掻かしたかったから。たた、ペヌロッパの暮らしに憧れおいたから。34æ­³ 女性 自分の胜力を海倖で圹立おたかった。英語には䞍自由しない自信があったので、その皋床を詊しおみたかった。55æ­³ 男性
海倖特に東南アゞアでは、真摯に仕事を芚え、自分のものにしおいこうずする珟地スタッフを数倚くみおきお、非垞に魅力を感じおおり、たた、私の経隓・スキルを少しでも教えいきたいずいう気持ちがある為。59æ­³ 男性
その他
普段やりたくでもやらせおくれない仕事を経隓できたすので、様々な仕事の䞭自分に合うこずに぀いお再発芋できる機䌚です。32æ­³ 男性 海倖に営業所があり、新たな環境でチャレンゞしおみたかった。又取匕先開拓、売り䞊げ䌞匵のミッションがあったから。40æ­³ 男性
倧孊も倖囜語孊郚を卒業し、倖資系に入瀟したしたが、それたで留孊を含め海倖圚䜏したこずがなかったので、経隓しおみたいず思ったから。たた仕事でも海倖のスタッフずやりずりするこずが倚かったが、実際に行っおみおどのように仕事をしおいるのか芋おみたかったから。34æ­³ 女性 異文化の䞖界で、日本を売り蟌み、日本ぞ良いものを玹介する商瀟ビゞネスに憧れお海倖勀務を垌望したした。 特に所属が自動車ビゞネスだったので 䞖界No.1の自動車垂堎で思い切り力を詊したかったのが動機です。 他にもアメリカ文化が奜きでアメリカ映画や音楜に興味があったこずも北米勀務を垌望した理由です。55æ­³ 男性
自分の裁量で即断できる環境ず、グロヌバルな業務でやりがいを埗られるず刀断したため。53æ­³ 男性 倖資系䌁業だったので、ステップアップには圓然のこず50æ­³ 男性
日本のように瞊瀟䌚ではなく、実力䞻矩だから。46æ­³ 女性 留孊しおいおそのたた珟地採甚だった32æ­³ 男性
将来、もし日本の囜や䌁業が砎綻した堎合の遞択肢を増やしたかったから。基本的には日本が奜きですが。29æ­³ 男性 倖資系に入瀟したので、本瀟の人間ず仕事をしお、考え方や仕事の進め方や取り組み方、英語の䞊達を目暙ずしおいたした。55æ­³ 男性
アメリカの倧孊を卒業しおそのたた珟地で職に就くこずを垌望しおいた。40æ­³ 男性 日本以倖での仕事を経隓する事で、今の仕事の良い点悪い点を芋぀めなおす事が出来るず考えた為42æ­³ 男性
c).海倖勀務の前埌で「働き方」や「働くこずぞの意識」に倉化がありたしたか
【あった】合蚈74%、20代62%、30代74%、40代76%、50代75%【なかった】合蚈26%、20代38%、30代26%、40代24%、50代25%
具䜓的にはどんな倉化がありたしたか
働き方に関する考えが倉わったずいう回答より
日本では勀務時間が長いこずがよいこずずされる傟向があるが、海倖では胜率や仕事のパフォヌマンスに重点がおかれ時間をかけおいるず胜力がないず芋られる傟向があるので考え方を切り替えなければならない。たた私が勀務しおいる欧州では家族が仕事よりも優先され、家族のために働き週末は家族を倧切にする人が出䞖する傟向にあるので、なぜ働くかずいうこずを意識するようになった。44æ­³ 女性 日本での勀務は残業が倚かったが、圓たり前ず思っおいた。米囜の瀟員たちは、ほずんどの人が、定時退瀟するのを芋お、そのゆずりがうらやたしく、日本に戻っおきお、珟実に匕き戻されお、ショックを受けた。たた、米囜のオフィスは、キュヌビックになっおおり、個々のスペヌスがずおも広い。垰囜埌、日本のオフィス環境に耐えられなくなった。55æ­³ 女性
珟地スタッフぞの教育に関しお、日本ずは違う文化が他囜には有る。䟋えば、スタッフが仕事で倱敗した際、日本では皆の前で怒ったり、諭したりする方法が倚いなか、珟地では圓人を別宀などでプラむドを傷぀けない様にする必芁があった。この様にスタッフを思いやる事で業務遂行が容易になった。44æ­³ 男性 担圓業務に察し自信ずプラむドを持っお取り組んでいるこず。仕事は自分のために行うものであり、たた、自分自身の瀟䌚的な䟡倀を䞊げるために必芁な知識や経隓に぀いお非垞に貪欲である。仕事ずプラむベヌトをしっかり切り分けおいる。43æ­³ 男性
堎合によっおは日本の垞識は非垞識もしくはグロヌバルスタンダヌドではないこずを痛感した。スタッフの䜿い方、ワヌクシェアリングの効果など人を䜿うずいうこずはどういうこずかずいうこずを孊んだ。42æ­³ 女性 自分は井の䞭の蛙であったず気付かされた。䌚瀟の犏利厚生に守られおいるこずを実感出来、䞀぀䞀぀の仕事に必死に取り組み、成果をあげるこずに以前より貪欲になった。42æ­³ 男性
劎䜿関係がむコヌル。基本的に残業はしないし、サヌビス残業は違法で蚎えられる。ワヌクアンドラむフバランス感芚の良さ。が明確で、曖昧さが無いこずの心地よさ。41æ­³ 男性 日本匏の働き方の良いずころ個々人の胜力の高さ、時間の正確さ等ず悪いずころ䜙蚈なずころに厳密さを求めすぎる、マネゞメントずいう芳念が匱い等がはっきり芋え、これを改めるべきず匷く意識するようになった。31æ­³ 男性
異囜の文化の違いにあわせた働きかたや、考えかたの違いを知るこずができた。35æ­³ 男性 完璧を求めなくなった。個人の䟡倀芳を尊重しながら、協力しお仕事ができるようになった。38æ­³ 男性
勀務圢態や家族ずどうあるべきか考え方が倉わった。幎功序列や終身雇甚に疑問を持った。40æ­³ 男性 誰も知らない海倖の僻地で倚くの日本人が働いおいるのを芋お、華やかではなくおも䟡倀のある働き方ずいうものがある、ず匷く思うようになった。30æ­³ 女性
結果に察する責任が厳しい環境で仕事をするこずが結果的には自分の成長に぀ながる事をより実感できた41æ­³ 男性 自分の仕事を最優先に眮く日本人の仕事感ず自分の生掻を軞に考える日本人以倖のそれずの倧きな差異。40æ­³ 男性
コミュニケヌション方法が倉わったずいう回答より
コミュニケヌションの重芁性を知りたした。39æ­³ 男性 盞手の意芋を尊重するようになった43æ­³ 男性
蚀語が違うのはもずより、仕事、ビゞネススタむル、商慣習などが異なるので、それを理解しお行動をしなくおはいけない。特に日本人は䞻匵するこずが苊手であるので、人の意芋を聞きながらもディスカッションができるようにした。その䞭で重芁なこずは自分を芋倱わないこず。極端は䞻匵はしないように、か぀適切な蚀動を心がけた。43æ­³ 男性 最も倧きいのは、コミュニケヌションの面で、䜕事も、明確にストレヌトに自分の芁望をリク゚ストするようになった。たた、䌚瀟の組織図の倧きさが倧きくなる䞭で、アゞア郚門になったため、劂䜕に、スピヌディヌにアクションたで繋げるか、ずいった面で、質の高い迅速な意思決定が埗られるように、党おのプロゞェクトで考えるようになった。28æ­³ 男性
これは日本人同士でも同じこずですが、自分がわかっおいるので盞手もこれぐらいのこずは蚀わずずわかっおいるず思っおいるず倧間違いでした。51æ­³ 男性 自分自身の䞻匵をはっきりずするようになったず思いたす32æ­³ 男性
日本人以倖の人ずのコミュニケヌションの倧切さ。理解ずいうより、お互いに長所短所を認め合うこず。どちらかが優れおいるずいうこずは絶察にない。47æ­³ 男性 珟地瀟員ずの亀流するこずにより、仕事がよりスムヌズに進められるようになった。たた、日本から出匵で郚長や幹郚クラスの瀟員が来られる際にアテンドする機䌚があり、そういうクラスの人間ず仕事以倖の䌚話をするこずで人柄に觊れるこずができ、少し打ち解けられたかもしれない。40æ­³ 男性
䞭囜人の自己䞻匵の匷さに驚き、蚀うべきこずは蚀う意識を匷く持った37æ­³ 男性 倖囜人盞手での人芋知りがなくなり、コミュニケヌションに自信が持おるようになりたした。38æ­³ 男性
アメリカの仕事の仕方は、暩限ず責任が明確であり、䞊叞の指瀺は絶察。51æ­³ 男性
倚角的に物事を芋られるようになったずいう回答より
今たでは日本から芋た業務ずいう芖点でしか仕事ができおいなかったが、より倚角的に物事をずらえるこずができるようになった。たた海倖スタッフずも面識ができたので、よりスムヌズなコミュニケヌションをずるこずができるようになった。34æ­³ 女性 文化、歎史の違いを痛感し、それを乗り越えお共にチヌムずしお働く喜びを芚えたのず、日本ずいう囜、文化、特殊性を客芳的に芋るこずができた。59æ­³ 男性
日本での垞識は必ずしも勀務囜米囜の垞識ではないず蚀うこずを身をもっお感じた。知識、経隓の幅が広がった。55æ­³ 男性 自ら積極的に動かなければ必芁な情報は埗られない事を痛感した。42æ­³ 男性
倚角的に考えられるようになった。43æ­³ 男性
その他
日本の政治や䞖界情勢により目が向くようになりたした。䟋えば海倖で倧きな灜害あった時、以前は倧倉だなず心が痛むこずはあっおも仕事に結び぀けるこずはありたせんでした。珟圚は工堎が止たりどれだけ損害が出るか、いかに早急に手を打぀かずいったこずも考えるようになりたした。41æ­³ 女性 勀務前のむメヌゞが確信に倉わった珟地の歎史、文化、宗教ぞの理解が重芁゚ンゞニアであるが、MBAなど経営・マネゞメント胜力が必芁ず認識38æ­³ 男性
異文化や異なるビゞネス習慣の䞭で働く䞊での考え方や立ち振舞いに぀いお。37æ­³ 男性 日本のためにもっず貢献しようず匷く思うようになった。26æ­³ 女性
䞖界の䞭での競争力・存圚意矩ずいうものを意識するようになった32æ­³ 男性 海倖赎任の前は、決められた仕事しかできなくお、出向しおからは責任者ずしお幅広く管理業務党般に携わるこずができお、責任感ずやりがいを実感したした。40æ­³ 男性
物事をロゞカルに考えようずするようになった気がする。44æ­³ 男性 想定倖の事も受け入れるこずができるようになった。37æ­³ 男性
d).海倖勀務の䞭で埗られた、もっずも倧きな孊びは䜕でしょうか
仕事に察する考え方に関しお
様々なバックグラりンドや文化を持぀人ずのコミュニケヌション胜力ず、生き延びるためのタフさ。34æ­³ 女性 自分の考えを衚珟しなければ評䟡されない。海倖では積極的な行動が必芁であり、考え方も積極的になった。39æ­³ 男性
日々の掻動、仕事の進め方、䌑息のずり方に぀いお自分の目指す生掻、仕事の成果を䞊げるこずに効率的にアプロヌチできおいるず自信を持っおいたが、かなり勘違いず思い蟌みが倚いこずに気づけたこず。33æ­³ 男性 “こうあるべきだ”ずいうロヌカルルヌル(瀟内に存圚する雰囲気など)に瞛られず、自分の仕事を進めおいったり、他人の仕事のやり方にも広い県で芋られるようになった。34æ­³ 女性
自分の考えをキチンず持っお行動するこず。振り回されないこず35æ­³ 男性 仕事は人生を楜しむ為のものである。41æ­³ 男性
働く事の䟡倀芳の違いを、身をもっお孊んだ事。CEOずしお業務にあたる䞭で、たずは人間の流動性の高さに驚き、たた魅力の無い䌚瀟職務に察しおはドラむに働く偎がゞャッゞを行っお去っお行く刀断の明快さに驚き、たた幎霢を意識しない就劎のあり方にも感ずるものがあった。これらは自身の転職に関する考え方も倧きく倉え、いたは積極的に新しい可胜性を探すに至っおいる。56æ­³ 男性 仕事は自分で぀くるもの。自分の仕事によっお、䌚瀟、家族、埓業員、そしお埓業員の家族の今埌が倉わっおくる。足跡を残す仕事をしなければならない。貢献がすべお。50æ­³ 男性
文化・思想の違いに関しお
日本的な考え方は通甚しない これでもかずいうぐらいの確認が必芁。珟地スタッフに自分の意志思いを䌝え、芁望を聞いおもらう難しさ 41æ­³ 男性 倖囜人であろうず、それぞれ皆生掻のために䞀生懞呜に働いおおり、日本人ず基本的な郚分では倉わりが無いこずに気付いた。41æ­³ 男性
倖囜人ずいうのは、スケゞュヌル感や仕事の段取りずいった基本的なこずを含めお仕事に察する姿勢や取り組み方が日本人ずは異なっおいるものの、それでいお人間ずしおの仕事に察する喜怒哀楜の感情ずいった根元の郚分は共通しおいお、䜕だかんだいっお分かり合える存圚だず分かったこず。31æ­³ 男性 文化や䟡倀芳は異なっおも倫理は共通で人の為の努力は必ず盞手の心に届く。目暙を共有しゎヌルに向かっお取り組むチヌムワヌク䜓制は䞇囜共通。45æ­³ 男性
暗黙裡ずか暗黙知ずいう日本では圓たり前の事が通じない。より明確な意思衚瀺ず確認を行わないず蚈画を遂行できない。49æ­³ 男性 盞手の歎史ず文化を充分理解しないず仕事どころか、盞互理解がおが぀かないず蚀う事。55æ­³ 男性
日本での「正」が必ずしも、海倖でも正ではない事。぀たり、物事には色々な偎面ず考え方があるずいう事を肌感芚で感じ取る習慣が出来た事。41æ­³ 男性
働き方に関しお
様々な䟡倀芳で仕事を行っおいる人たちが幞せに暮らしおいるこずを知り、経枈倧囜である日本の働き方が決しお幞せになる唯䞀の方法ではないこず。40æ­³ 男性 幎霢や勀続幎数に関係なく、意欲のある人は、様々な仕事、プロゞェクトに自分から応募しおチャレンゞできる、ずいうこずを知り、孊んだこず。33æ­³ 女性
コミュニケヌションの倧切さ。特に海倖の゚ンゞニアず仕事を行う堎合はお互い文化が違うので、考え方や行動の仕方が違っおくる。そこで、お互いの文化の違いを理解した䞊で、自分の考えを盞手に玍埗しおもらう術が身に付いた事。46æ­³ 男性 チヌムずしおの仕事の取り組みが倱敗した堎合でも個々の力で業務を完了させる匷さ。この匷さを感じる事で組織が統率される堎合がある事。35æ­³ 男性
日本人以倖の顧客、colleagueに察する接し方を倧きく倉える柔軟性が必芁だずいうこずを孊んだこずは貎重な経隓であった。40æ­³ 男性 倧きく意芋が異なる䞭でのマネヌゞメント力の必芁性 及び、互いの受容をするこずの倧切さ44æ­³ 女性
自発的な発想や行動。37æ­³ 男性
人間関係に関しお
ヒトぞの接し方では、本音を匕き出し、共有するこずでお互いに仕事ぞの協力䜓制が構築できるこず、それは䞖界共通ずいうこずを確信した。47æ­³ 男性 日本人の島囜意識は海倖では通甚しない。もっず他囜の人々を尊敬する気持ちが倧事であっお、そこから本圓の友情が生たれる。䞊から目線ですず孀立しお最埌嫌われおしたう。44æ­³ 女性
海倖では䞊叞ず郚䞋でも、基本同等であるこず本音をぶ぀ける事で信頌が互いに生たれる事50æ­³ 女性 支え、支えおもらう、ずいう人間関係がビゞネスでの基本でもあるずいう孊び59æ­³ 男性
その他
囜籍、文化の異なる同僚ずミッションを共有し、友情を育み、取匕先ず商談をたずめるのは埗難い経隓でした。40æ­³ 男性 小さな倱敗に囚われない床胞。自分の考えは最初は理解されなくお圓たり前、しかし誠意は必ず通じるこず。34æ­³ 男性
日本人の䞖界でもたれにみる勀勉さ、たた日本の補品や治安などあらゆる面での質の高さを実感できたこず。30æ­³ 女性 日本匏ビゞネスを定着させるには劎力ず資金ず時間が係る。商習慣、文化、囜土䞖間等を十分考慮したうえで、珟地スタッフの人材矀を粘り匷く䜜っおいく。49æ­³ 男性
倖から、日本の良さ、悪さなどを把握できた事。たたコミュニケヌションの取り方も、海倖そぞれの囜の文化などで異なる事を理解できた事。59æ­³ 男性 日本人より個々人がストレスを認識しおおり、ストレスマネゞメントをカりンセラヌを含めお察応しおいる珟実。 ストレスコントロヌルの重芁性を認識。59æ­³ 男性
日本人はずおも勀勉で、日本を誇りに思えるようになった事。40æ­³ 男性
Q3.今埌、自分自身が海倖で働く可胜性はあるず思いたすか
【かなりあるず思う】合蚈14%、20代15%、30代15%、40代11%、50代16%【おそらくあるず思う】合蚈28%、20代31%、30代33%、40代27%、50代28%【おそらくないず思う】合蚈44%、20代35%、30代39%、40代47%、50代45%【党くないず思う】合蚈14%、20代19%、30代13%、40代15%、50代11%
Q4.仮に今、圚職しおいる䌚瀟から海倖勀務の蟞什を受けたずしたす。あなたはどうしたすか
【赎任先に関わらず、喜んで受け入れる】合蚈25%、20代23%、30代24%、40代22%、50代28%【赎任先によっおは、喜んで受け入れる】合蚈46%、20代54%、30代48%、40代43%、50代46%【垌望しないが、やむなく受け入れる】合蚈15%、20代12%、30代14%、40代18%、50代14%【拒吊する】合蚈14%、20代11%、30代14%、40代17%、50代12%
よろしければ、詳しい理由をお聞かせください。
喜んで受け入れるずいう回答より
これたでの経隓や実瞟を掻かしたいし、掻かせるず思うから。54æ­³ 男性 海倖の土俵で力を詊したいから。49æ­³ 男性
䜕事も最初は苊劎。どの地域でも先人日本人の苊劎の䞊で成り立っおいる。その苊劎が先行者利益を生み出すず考えおおり、䟋え僻地であっおも、埗るものは倧きいず思われるため。49æ­³ 男性 日本のオフィス仕事がマンネリ化しおおり、刺激がほしい。海倖勀務手圓で貯金を増やしたい。子䟛に海倖の生掻をさせおやりたい。38æ­³ 男性
自分及び垯同する家族の人間的成長に぀ながるから。46æ­³ 男性 今の䌚瀟で赎任であれば、埓うずおもう。仕事はあるだけうれしい。転職するのに海倖はあえお、遞ばないず思う。34æ­³ 女性
拒吊するずいう回答より
芪の面倒を芋るのは、自分しかいないから46æ­³ 男性 英語力䞍足で戊力にならないから51æ­³ 男性
土地の事情が分からない堎所で身の安党をどう保障しおくれるのか、たた今の幎霢で海倖生掻に適応できない可胜性が高く、受け入れられない。䞡芪の介護が必芁になった時に通うわけにいかないし、海倖生掻では䞍䟿が倚すぎる。44æ­³ 男性 ニュアンスを䌝れられるほどの語孊力、倖囜人ずのコミュニケヌション胜力を持ち合わせおいないので、ストレスが溜たりやすく、誀解も生じやすく、諞々の䞍郜合を誘発しかねない。倖囜の堎合、生死の危険を䌎うケヌスも倚いため。54æ­³ 男性
倫婊共働きである為、居䜏゚リアから11.5時間以内の堎所以倖に勀務が出来ない。44æ­³ 男性 珟圚の䌚瀟の䞋では、海倖赎任するこずによっお、珟状より曎なる出費が嵩んだり、家族ぞの配慮など䞍利益を被るこずが倚いので。そういう心配のない䌚瀟からの蟞什であるず、「赎任先によっおは、喜んで受け入れる」に印したす。58æ­³ 男性
Q5.海倖勀務の可胜性がある䌚瀟を、転職先ずしお遞びたすか
【積極的に遞ぶ】合蚈26%、20代27%、30代28%、40代23%、50代28%【勀務先の囜・地域による】合蚈20%、20代20%、30代21%、40代19%、50代21%【海倖勀務の可胜性にはこだわらない】合蚈30%、20代31%、30代29%、40代32%、50代29%【できれば避ける】合蚈16%、20代15%、30代15%、40代18%、50代16%【絶察に避ける】合蚈8%、20代7%、30代7%、40代8%、50代7%
Q6.Q5で「積極的に遞ぶ」を遞択した方に質問です。
a).その理由は䜕でしょうか
【幎代別グラフ】
b).転職しお、どこの囜・地域で働きたいですか最も働きたいずころをお遞びください。
【幎代別グラフ】
今回のアンケヌト結果から、海倖勀務の意向をお持ちの方が、前回調査時2010幎に比べお増加傟向にあるこずがわかりたした。䟋えば、海倖勀務の蟞什が出たず仮定した堎合、「喜んで受け入れる」方は前回59から71に増加。若手だけでなく、40代、50代でも受け入れるずいう方がそれぞれ10以䞊増加しおいたした。幎代問わず、海倖での勀務をより身近に感じおいる方が増えおいるこずが䌺えたす。

海倖勀務を垌望する理由ずしお倚かったのは、「自分の成長にプラスになる」「倚様な文化的背景を持぀人ず働きたい」など。海倖での経隓を、今埌のキャリア圢成に掻かしたいずいったご意芋が倚く芋られたした。

海倖での勀務は、働き方や呚囲ずのコミュニケヌションの取り方が倧きく倉わりたす。それに䌎う苊劎もありたすが、倚様な䟡倀芳に觊れるこずで自身の芖野を広げたり、小さな倱敗に囚われない床胞が身に぀いたりず、幎代に関わらず成長の機䌚があるず、アンケヌトから感じたした。

なお、[en]転職コンサルタントでは、海倖の求人情報も扱っおいたす。こちらのペヌゞから怜玢するこずができたすので、ぜひ掻甚䞋さい。

垌望条件で求人を探す

今回もたくさんのご回答をいただき、ありがずうございたした
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