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実施期間：2012年2月23日～ 2012年3月21日 有効回答数：437名 |
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![【年代別グラフ】[非常に充実していた]全体:9%、20代:4%、30代:9%、40代:11%、50代:9%、[充実していた]全体:53%、20代:21%、30代:56%、40代:48%、50代:64%、[あまり充実していなかった]全体:29%、20代:54%、30代:22%、40代:34%、50代:22%、[充実していなかった]全体:9%、20代:21%、30代:13%、40代:7%、50代:5%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_75_A01_graph.gif)
| 会社の大きさはあまり気にしないが、自分自身も成長や昇進したいし、会社の成長や業績の向上に貢献したい。（29歳 男性） | せっかく仕事をするのであれば、市場を選ばず人を会社を育てる仕事をしたいと思うので。（40歳 女性） |
| 独立するために企業で経験を積み、独立してから自己実現したいと考えているので。（31歳 女性） | これからの時代は企業や国に頼るのではなく、個人ブランドで生きる時代だからです。（41歳 男性） |
| 大企業で組織の一部になり、日本で働くことに不安があるから。海外での業務や本業以外の仕事でどこに行っても通用するビジネスパーソンになりたい。（35歳 男性） | 海外での経験を活かし、バランスの取れたキャリアアップとスキルアップを目指し、国際的な社会貢献にも今後も続けていきたいです。（38歳 男性） |
| 規模の大きな邦銀も経験したが、主に外資系中心で働いてきたので、規模の大きな組織で自分を生かす道を探り続けていきたい。（35歳 男性） | 現在東証1部上場企業に所属していますが、業務形態・昇進・昇格制度に不満がある。外資系であれば、実力主義なのでやりがいがある。（42歳 男性） |
| 業績管理のための非定型な業務全般に関与していること。プロジェクトを興して推進できること。プログラミングやデータベース操作などを活用した定型業務のシステム化を行えること。（29歳 男性） | 今まで海外経験が長かったので外国語での勤務が可能です。また専門職なので、海外勤務で得た経験と知識も私の強みです。（32歳 女性） |
| 会社設立からスターティングスタッフとして環境改善してきたこと。（29歳 女性） | きちんとしたトレーニングが無くても、手探りしながら自分でフローを見付けられる。（33歳 女性） |
| これまで出会って仕事を一緒にして頂いた方々の人脈。（35歳 女性） | 高い課題発見能力、課題解決能力、コミュニケーション能力。（38歳 男性） |
| 職域を越えた幅広い経験。（40歳 男性） |
| プロジェクトのスケジュールや工数などを管理する能力、経験。（29歳 男性） | 英語を駆使して外部者からの協力を積極的に取りつけること。（29歳 男性） |
| 自身の経験した業務以外にも、他部門の業務内容を把握し、経営者として全体を把握できているようなレベルまで向上したい。自身については最新の分析機器や法令に関して情報を集め、常に最先端にいる意識で業務に取り組んでいたい。（31歳 男性） | コミュニケーション力も強みだと思っているけれども、これまでの経歴ではそう見えない結果になっているので、企業内でうまく立ち回れる力が必要だと思う。（39歳 女性） |
| マネージメント力。周囲の人たちと仲良くやるだけでなく、きちんと管理、適材適所などができるようになる必要がある。（41歳 女性） | 経営経験と長期スパンでの物事の見方や計画の立て方。（42歳 男性） |
